¿Cómo calcular las entradas para las tarifas de formación de los empleados?
Débito: salario a pagar del empleado - fondo de educación de los empleados
Préstamo: depósito bancario
Contabilidad del empleado Salario a pagar:
Las empresas deberán calcular el retiro, liquidación y utilización de los salarios de los empleados a pagar a través de la cuenta "Salarios de los empleados a pagar". El lado acreedor de esta cuenta registra el monto de la compensación de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos relevantes, y el lado del débito registra el monto real de la compensación de los empleados, incluido el monto que se ha deducido del saldo acreedor al final de; esta cuenta refleja la compensación a los empleados pagadera que aún no ha sido pagada por la empresa.
El tema "Salario de los empleados a pagar" debe establecer cuentas detalladas basadas en salarios, tarifas de bienestar de los empleados, tarifas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos de sindicatos, fondos de educación de los empleados y tarifas de bienestar no monetarios, etc. . para una contabilidad detallada.
Procesar datos ampliados para confirmar los salarios pagaderos a los empleados;
Las empresas deben incluir beneficios a los empleados que deben incluirse en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas actuales durante el período contable en el que los empleados prestan servicios (incluyendo remuneración monetaria y beneficios no monetarios) se reconocen como beneficios a los empleados pagaderos al mismo tiempo. Los salarios del personal del departamento de producción se incluyen en los costos de producción, costos de fabricación, costos laborales y otras cuentas, los salarios del personal del departamento de gestión se incluyen en los gastos administrativos y los salarios del personal de ventas se incluyen en los gastos de ventas.
Al calcular la remuneración pagadera de los empleados, si el Estado estipula la base y la proporción para la provisión, la provisión se realizará de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado. Si el estado no estipula la base y la proporción de la provisión, la empresa deberá estimar razonablemente la compensación de los empleados pagadera en el período actual basándose en datos de experiencia histórica y condiciones reales.
Si una empresa distribuye productos de producción propia a sus empleados como beneficios no monetarios, se incluirá en el costo del activo relevante o en la ganancia y pérdida actual de acuerdo con los objetos beneficiarios y el valor razonable de los productos. y al mismo tiempo, la remuneración a los empleados por pagar se reconocerá y debitará a "Cuentas como "Gastos administrativos", "Costos de producción" y "Gastos de fabricación" se acreditan a la cuenta "Remuneraciones a los empleados por pagar - beneficios no monetarios".
Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar