¿Cuándo pagan los nuevos empleados los fondos de previsión de la seguridad social?

El “Aviso sobre varias cuestiones relativas a la implementación del sistema de contrato laboral” del Ministerio de Trabajo estipula: “De acuerdo con la legislación laboral, en el contrato laboral se puede acordar un período de prueba de no más de seis meses Si la duración del contrato de trabajo es inferior a seis meses, el período de prueba no excederá de quince días si el plazo del contrato de trabajo es superior a seis meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de treinta días; La duración del contrato es superior a un año pero inferior a dos años, el período de prueba no podrá exceder de sesenta días "incluidos dentro de la duración del contrato de trabajo". se establece la relación.

Caso 1: ¿Cómo calcular el tiempo de pago de la seguridad social después de cambiar de trabajo?

Como no estoy registrado en Dongguan, he pagado la seguridad social durante 6 años antes. Si no puedo seguir pagando las cuotas de la seguridad social mientras busco trabajo, ¿puedo compensar las cuotas de la seguridad social vacantes cuando llegue a mi nuevo empleador? O todavía estás trabajando en Dongguan y tienes que empezar a pagar salarios nuevamente en la nueva unidad. ¿Puedo conservar los pagos reales de meses anteriores? ¿Se conservará siempre el importe personal de la cuenta de pensión básica y el importe de la cuenta de pensión local en la tarjeta de seguridad social? ¿Se pueden utilizar normalmente los fondos del seguro médico asignados?

Respuesta:

Cuando trabajas en una unidad nueva, tu seguro puede renovarse a partir del mes en que se establece la relación laboral, pero no puede reembolsarse. Siempre se han mantenido la cuenta personal y el período de pago del seguro de pensión. El dinero de la cuenta de la tarjeta del seguro médico se puede utilizar normalmente.

Sin embargo, lo mejor es no suspender el seguro por más de dos meses y dejar de pagar por más de dos meses antes de renovar el seguro. El seguro médico se considera reinscripción.

Caso 2: La unidad no pagó el seguro social.

El seguro social es un seguro estatal obligatorio, y deben participar todas las unidades y personas que establezcan relaciones laborales. Así lo establece claramente el artículo 72 de la Ley del Trabajo.

Por lo tanto, usted ha estado trabajando en su unidad actual desde xx, pero no pagó seguro social hasta yy, lo que constituye una clara violación de las disposiciones anteriores de la Ley del Trabajo y una vulneración de sus legítimos derechos. e intereses.

Tiene derecho a pedirle a su empleador que pague las primas de seguro social pendientes de pago desde la fecha en que comenzó a trabajar hasta el año yy. De lo contrario, puede presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social local y solicitar intervención y sanción; también puede solicitar arbitraje directamente al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y pedir a la unidad de adjudicación que pague las primas de seguro social impagas por usted;

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.