¿Está bien conceder opciones sobre acciones?
En segundo lugar, dadas las enormes perspectivas de desarrollo de la industria, la confianza del director de la empresa en el desarrollo a largo plazo de la empresa también se refleja en el aumento de la participación accionaria de la empresa.
Recientemente, Zhang Jianguo, director ejecutivo, presidente, director ejecutivo y accionista mayoritario de Ren Rui Talents, a través de su empresa de propiedad absoluta Mingfeng Holdings Co., Ltd., ha estado en el mercado desde el 11,2 en 2020 al 1.1.3 de 2020. Adquirió 40.500 acciones de Ren Rui Talent. La contraprestación total es de aproximadamente 950.000 dólares de Hong Kong (equivalente a un precio medio ponderado por acción de aproximadamente 235.654,38+0 dólares de Hong Kong). Después del aumento de tenencias, Mingfeng poseía 46,4085 millones de acciones y su ratio de participación aumentó de aproximadamente 30,654, 38+07% a aproximadamente 30,20%. Se entiende que esta es la primera vez que el presidente de la empresa aumenta su participación en la empresa desde que Ren Ruicai anunció el objetivo de beneficio neto ajustado para 2021. Cabe mencionar que el 29 de octubre de 2010, Ren Ruicai también emitió un anuncio indicando que planeaba otorgar opciones a tres directores ejecutivos para que suscribieran hasta 390.000 acciones.
En tercer lugar, a pesar de la presión de la epidemia, Renrui Talents aún otorgó opciones sobre acciones a la gerencia a gran escala, lo que refleja el énfasis de la empresa en la motivación de los empleados. Al combinar los intereses de los empleados con los intereses de la empresa, podemos motivar de manera efectiva los talentos centrales y mejorar el sentido de responsabilidad y misión de los empleados. La acción de otorgar acciones también aumentará efectivamente la confianza del equipo y del mercado. Además, el precio de ejercicio de esta opción sobre acciones es de 30 dólares de Hong Kong por acción, y el requisito previo para el ejercicio es que el beneficio neto alcance más de 250 millones de yuanes en 2021, 2012 y 31. Al aclarar los objetivos de desempeño y los requisitos de evaluación, esto también ayudará a la empresa a consolidar su nivel de gestión profesional y promover la mejora continua del valor para los accionistas. Se puede ver que, ya sea el aumento de las participaciones de los principales accionistas o la concesión condicional de opciones sobre acciones al equipo central, demuestra que el equipo de gestión interna de la empresa es optimista sobre el valor a largo plazo y las perspectivas de desarrollo. lanza una señal positiva al mundo exterior y ayuda a mejorar el valor a largo plazo y las perspectivas de desarrollo de la empresa. Impulsa la confianza del mercado y se convierte en un catalizador para la restauración de la valoración.