¿Se registrará la deserción?
Por lo general, no importa si una empresa confía la gestión de archivos a una agencia de gestión de archivos. Si se trata de una empresa o institución de propiedad estatal, el empleador tiene derecho a gestionar los expedientes. Si un empleado está ausente, el empleador puede registrarlo en el expediente de personal.
Los expedientes personales son documentos y materiales que registran la experiencia principal, la perspectiva política, el estilo moral y otras circunstancias personales de una persona, y sirven como prueba, base y referencia. Se requieren expedientes para transferencia personal, declaración de títulos profesionales, solicitud de seguro de pensión y otros certificados relacionados.
Absentismo significa no acudir a trabajar a la empresa sin el permiso de la misma por motivos personales. Se tratarán separadamente quienes falten al trabajo durante tres días consecutivos. Generalmente, la empresa no pagará ninguna tarifa por esta forma de renuncia, pero esto no es absoluto. El tratamiento legal actual del ausentismo es que el empleado tiene la culpa primero y generalmente se paga alrededor del 30% del salario.
En resumen, la deserción o el despido son acciones corporativas, siempre que no impliquen actividades ilícitas, no quedarán registradas en expedientes personales. Pero si renuncia en tales circunstancias, la empresa no emitirá un certificado de renuncia normal y su próxima empresa también se someterá a una verificación de antecedentes, lo que puede tener un gran impacto en su próximo trabajo. Le sugiero que siga negociando con la empresa y que renuncie normalmente.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 39 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
p>
(3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante al empleador;
(4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que gravemente afecta la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador ha propuesto Negarse a hacer correcciones;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el Artículo 1, Párrafo 1, Artículo 26 de esta Ley;
(6) Ser castigado conforme a la ley será considerado penalmente responsable.