¿Cuáles son las similitudes y diferencias entre la remuneración de los empleados según las nuevas normas contables y los antiguos salarios pagaderos?

＊Los salarios pagaderos y las cuotas de asistencia social pagaderas se cancelan y reemplazan con "salario de empleado pagadero".

La aplicación del salario de empleado pagadero es la siguiente:

1. La base contable de esta cuenta para las empresas Las regulaciones pertinentes prevén varios tipos de remuneración pagadera a los empleados.

2. Este tema debe basarse en "salario", "beneficios de los empleados", "primas de seguro social", "fondo de previsión para la vivienda", "fondos sindicales", "fondos de educación de los empleados", "compensación". por terminación de relaciones laborales de los empleados"” y otras partidas de compensación a los empleados pagaderas para la contabilidad detallada.

3. Principal tratamiento contable de la remuneración pagadera a los empleados

(1) La empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando. Cuentas "bancarias" como "Depósito" y "Efectivo".

Para diversas cantidades deducidas por la empresa de los salarios de los empleados a pagar (como gastos médicos de familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.), se debitarán de esta cuenta y "otras cuentas por cobrar" e "impuestos por pagar" se acreditarán las tasas - impuesto sobre la renta personal a pagar" y otros temas.

Cuando una empresa paga cuotas de bienestar social a los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósito bancario" y "efectivo".

La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas.

La empresa paga las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".

Las compensaciones que la empresa proporcione a los empleados por terminación de la relación laboral con los empleados se debitarán de esta cuenta y se acreditarán a "depósitos bancarios", "efectivo" y otras cuentas.

(2) La empresa manejará la remuneración de los empleados incurrida de acuerdo con las siguientes situaciones según los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados.

Para la remuneración de los empleados del departamento de producción. , se debitará el "costo de producción" y se acreditarán a esta cuenta las cuentas "Gastos generales de fabricación" y "Costo laboral".

Para la remuneración del personal del departamento de gestión, se debita la cuenta "gastos administrativos" y se acredita esta cuenta.

Para la remuneración del personal de ventas, se debita la cuenta “Gastos de Ventas” y se acredita esta cuenta.

Los salarios de los empleados que deberían ser sufragados por las construcciones en curso y los gastos de I+D se cargan a las cuentas "construcción en curso" y "gastos de I+D" y se acreditan a esta cuenta.

Las indemnizaciones por terminación de la relación laboral con los empleados se cargan a la cuenta "gastos administrativos" y se acreditan a esta cuenta.

Para los incentivos a los empleados y fondos de bienestar que las empresas con inversión extranjera retiran de las ganancias netas de acuerdo con las regulaciones, se debitará la cuenta "Distribución de ganancias - Incentivos a los empleados y fondos de bienestar retirados" y se acreditará a esta cuenta. .

4. El saldo acreedor de fin de período de esta cuenta refleja el saldo de la remuneración pagadera de los empleados de la empresa.