Cómo realizar asientos contables para enviar sobres rojos a los empleados durante el Festival de Primavera

Al calcular el negocio de emitir sobres rojos a los empleados durante el Festival de Primavera, los contadores deben preparar los asientos contables correspondientes a través de la cuenta "Compensación a pagar a los empleados".

Los asientos contables para devengar las tarifas del sobre rojo del Festival de Primavera son los siguientes:

Débito: costos de producción

Gastos de fabricación

Administrativos gastos

Gastos de ventas

Débito: Salarios de empleados a pagar - Tarifas de bienestar de los empleados

Cuándo se emite:

Débito: Salarios de empleados a pagar - Empleado Tarifas de asistencia social

Crédito: efectivo en caja/depósitos bancarios

Cómo entender el costo de producción

El costo de producción es un tema de costo en contabilidad, que representa el sector industrial. producción de las empresas.Los diversos gastos de producción incurridos incluyen gastos directos y gastos de fabricación. Costo de producción = mano de obra directa + materiales directos + gastos de fabricación.

Principal tratamiento contable de los gastos de ventas

Los gastos de ventas son gastos relacionados con las actividades de venta de bienes de la empresa, pero no incluyen el costo de venta de los bienes en sí ni los costos laborales de estos dos. Los tipos de costos pertenecen a los principales costos operativos del negocio. Para los honorarios de embalaje, primas de seguros, honorarios de exhibición y publicidad, honorarios de transporte, honorarios de carga y descarga y otros gastos incurridos por la empresa en el proceso de venta de bienes, se debitará de la cuenta "Gastos de Venta" y el "Efectivo" y " Se acreditarán las cuentas de Depósitos Bancarios. Los gastos de funcionamiento, como los salarios de los empleados y los gastos comerciales en que incurre la empresa para vender sus productos, se cargan en esta cuenta y se acreditan a "salarios de los empleados a pagar", "depósitos bancarios", "depreciación acumulada" y otras cuentas. Al final del período, el saldo de esta cuenta debe transferirse a la cuenta "Beneficio del año". No debería quedar saldo en esta cuenta después de la transferencia. Los gastos de venta se pueden dividir en gastos de venta variables y gastos de venta fijos.

¿Qué incluye la compensación a los empleados por pagar?

La compensación a los empleados por pagar incluye compensación a corto plazo, beneficios post-empleo, beneficios por terminación y otros beneficios a los empleados a largo plazo.

La remuneración a corto plazo se refiere a la remuneración de los empleados que una empresa debe pagar en su totalidad dentro de los doce meses posteriores al final del período de informe anual en el que los empleados brindan servicios relevantes.

Los beneficios post-empleo se refieren a diversas formas de remuneración y beneficios proporcionados por la empresa con el fin de obtener los servicios prestados por los empleados después de que los empleados se jubilen o terminen la relación laboral con la empresa.

Los beneficios por despido se refieren a la compensación otorgada a los empleados por una empresa para terminar la relación laboral con los empleados antes de que expiren sus contratos laborales, o para alentar a los empleados a aceptar voluntariamente despidos.

Otros beneficios a largo plazo para los empleados incluyen ausencias remuneradas a largo plazo, beneficios por incapacidad a largo plazo, planes de participación en las ganancias a largo plazo, etc.