¿Cómo realizar asientos contables para la cena de víspera del Festival de Primavera?

Los asientos contables de los gastos de la cena del Festival de Primavera son los siguientes:

Débito: costos de producción

Gastos administrativos

Costos de ventas< /p >

Préstamo: compensación a los empleados a pagar - tarifa de bienestar de los empleados.

Al realizar el pago:

Débito: compensación del empleado a pagar - cuota de bienestar del empleado.

Préstamo: efectivo en caja/depósito bancario.

El concepto de fondos de bienestar para empleados

Los fondos de bienestar para empleados se refieren a las tarifas pagadas por las empresas para aumentar los beneficios materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer proyectos de bienestar colectivo, incluidos fondos sindicales asignados, tarifas de bienestar de los empleados establecidas de acuerdo con las normas, gastos médicos para hijos únicos, gastos médicos para empleados que no participan en unidades médicas públicas, gastos de tratamiento de hospitalización por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios de alimentos durante la hospitalización , etc.

La composición de los fondos de bienestar de los empleados

1. Los fondos de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los fondos proporcionados por la empresa a los empleados además de los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios incluidos en el salario total. gestión, fondos de educación de los empleados, primas de seguros sociales, primas de seguros de pensiones complementarios (anualidades), primas de seguros médicos complementarios y prestaciones sociales distintas de los fondos de previsión para la vivienda, incluidos subsidios en efectivo pagados o utilizados por los empleados y beneficios colectivos no monetarios: gastos médicos de los empleados gastos, subsidios por penuria de los empleados, Gastos distintos de los subsidios de bienestar colectivo y coordinación de jubilados.

2. Si aún no se han monetizado los beneficios de transporte, vivienda, comunicaciones y otros proporcionados por la empresa a sus empleados, los gastos correspondientes incurridos por la empresa se gestionarán como cuotas de bienestar de los empleados. Los subsidios de vacaciones proporcionados por la empresa a los empleados y los subsidios de almuerzo mensuales que no incluyen comidas uniformes deben incluirse en la gestión salarial total, los subsidios de vivienda, subsidios de transporte, subsidios de modificación de automóviles, subsidios de comunicaciones, etc., que se hayan pagado de acuerdo con las normas; o mensualmente debe incluirse en el salario total de los empleados, ya no incluido en la gestión de los fondos de bienestar de los empleados.

Cuenta detallada de costos de producción

La contabilidad de costos de producción contabiliza todos los costos de producción incurridos por la empresa en la producción industrial y establece dos cuentas secundarias de "costo de producción básico" y "producción auxiliar". costo". La cuenta secundaria "Costo de producción básico" se utiliza para calcular el costo del producto de producción básica. La contabilidad secundaria de "costos de producción auxiliar" representa los gastos incurridos por las empresas en la producción de productos y el suministro de servicios laborales para la producción básica y otros servicios, y se utiliza para calcular los costos de los productos de producción auxiliares y los servicios laborales.