¿Cómo realizar asientos contables de las multas recibidas por los empleados?
Asientos contables por recepción de multas a empleados
Débito: efectivo en caja.
Préstamo: Ingresos no operativos
La penalización se descuenta del salario.
Débito: a pagar a los empleados.
Préstamo: Ingresos no operacionales
Fin de semestre
Débito: Ingresos no operacionales
Préstamo: Utilidad del año
Asientos contables por percepción de salarios de empleados
Débito: depósitos bancarios
Crédito: otras cuentas por cobrar
Asientos contables por multas corporativas pagadas
Débito: Gastos no operativos
Crédito: Efectivo en caja/depósitos bancarios.
El efectivo disponible se refiere a la moneda almacenada en el departamento de contabilidad corporativa y administrada por el cajero.
El efectivo disponible es una cuenta de activo. El débito significa aumento, el crédito significa disminución y el saldo final está en el lado del débito.
¿Qué son los ingresos no operativos?
Los ingresos no operativos son ingresos distintos de los ingresos comerciales principales de la empresa. En otras palabras, son ingresos que no están dentro del alcance de la licencia comercial de la empresa y no tienen relación directa con el negocio normal de la empresa.
Los ingresos no operativos son una cuenta de pérdidas y ganancias, que se refleja en la cuenta de resultados, pero no afecta al beneficio operativo de la empresa. Un débito representa una disminución y un crédito representa un aumento. Las cuentas de pérdidas y ganancias incluyen: cuentas de ingresos, cuentas de gastos, ingresos directamente incluidos en las pérdidas y ganancias actuales y pérdidas incluidas directamente en las pérdidas y ganancias actuales. La cuenta de pérdidas y ganancias es una cuenta contable que se utiliza para calcular las ganancias del año, incluyendo: ingresos del negocio principal, otros ingresos del negocio, ganancias y pérdidas por cambios en el valor razonable, etc.
¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por una empresa para obtener servicios prestados por los empleados o terminar relaciones laborales, incluidas remuneraciones a corto plazo, beneficios post-empleo, beneficios por despido y otros beneficios a largo plazo. Beneficios a los empleados a plazo.