Póliza de jubilación del seguro médico de Kunming para personal de empleo flexible

Capítulo 1 Principios Generales

Artículo 1: Con el fin de mejorar aún más el sistema de seguridad social, promover el empleo y el reempleo, y proteger las necesidades médicas básicas del personal de empleo flexible en este ciudades y pueblos de la ciudad, de conformidad con las normas nacionales y Estas medidas se formulan de conformidad con las normas provinciales pertinentes.

Artículo 2 El término "personal de empleo flexible" como se menciona en estas Medidas se refiere a los propietarios de organizaciones económicas individuales urbanas y sus empleados y autónomos dentro de la región administrativa de esta ciudad.

Artículo 3 Cuando las personas con empleo flexible participan en el seguro médico básico, deben respetar el principio de derechos y obligaciones correspondientes, así como el nivel de pago y el nivel de tratamiento.

Artículo 4 El departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social es responsable de organizar e implementar estas medidas, y la agencia de seguro médico es responsable de manejar asuntos específicos. Capítulo 2 Métodos de participación en seguros

Artículo 5 Las personas con empleo flexible que participan en un seguro médico básico pueden optar por establecer un fondo común y una cuenta personal, o pueden optar por establecer un fondo común sin establecer una cuenta personal.

Aquellos que opten por establecer un fondo mancomunado y una cuenta personal disfrutarán de beneficios de seguro médico para pacientes hospitalizados y ambulatorios; aquellos que opten por establecer un fondo mancomunado en lugar de una cuenta personal disfrutarán de beneficios de seguro médico para pacientes hospitalizados, pero no de atención médica para pacientes ambulatorios. beneficios del seguro.

Artículo 6 Cuando las personas con empleo flexible participan en un seguro, deben llevar su documento de identidad (o permiso de residencia temporal), el registro de hogar y los materiales de certificación de empleo pertinentes a la agencia de seguro médico en el lugar donde se registró su hogar. (o permiso de residencia temporal) se aplica registrarse para el seguro y pagar las primas del seguro médico. Capítulo 3 Recaudación y gestión de primas de seguro médico

Artículo 7 Las personas con empleo flexible que participen en un seguro médico básico utilizarán el salario promedio de los empleados en la ciudad de Kunming durante el año anterior como base de pago y pagarán las primas de seguro médico básico. en las siguientes proporciones:

(1) El personal de empleo flexible que opte por establecer un fondo mancomunado y una cuenta personal deberá pagar primas de seguro médico básico a una tasa del 12%, y sus estándares de transferencia de cuenta personal estarán en de conformidad con el "Reglamento provisional sobre seguro médico básico para empleados urbanos en Kunming" "implementar.

(2) Elija personal de empleo flexible que solo establezca un fondo común y pague primas de seguro médico básico a una tasa del 8%.

(3) Para el personal de empleo flexible que al incorporarse por primera vez al seguro tenga más de 45 años, la relación de pago se incrementará en un 2% según las normas anteriores; 55 años, la ratio de pago se incrementará en un 4% según las normas anteriores.

Artículo 8 El personal de empleo flexible mayor de 60 años y las mujeres mayores de 55 años, y que tengan períodos de pago continuo de 35 años y 30 años, ya no están obligados a pagar primas de seguro médico básico. .

La duración del servicio continuo del personal de empleo flexible de agencias estatales, organizaciones populares, instituciones públicas y empresas estatales puede considerarse como el período de pago del seguro médico básico, pero el período de pago real no deberá ser menor. de 15 años.

Aquellos que hayan alcanzado el límite de edad anterior pero no tengan suficientes años de pago consecutivos deberán realizar un pago único de acuerdo con el estándar de pago anual para el personal de empleo flexible al alcanzar el límite de edad anterior.

Artículo 9 Las personas con empleo flexible deben pagar las primas del seguro médico trimestralmente, o pueden pagar un pago único basado en su año real.

Artículo 10 Las primas del seguro médico básico pagadas por el personal de empleo flexible se incluirán en la gestión del fondo de seguro médico básico de los empleados urbanos de la ciudad.

Capítulo 4 Beneficios del seguro médico básico

Artículo 11 El estándar para que el personal de empleo flexible disfrute de los beneficios correspondientes del seguro médico básico después de pagar las primas del seguro médico básico de forma continua durante un año es: pago continuo Aquellos los que hayan pagado durante un año pero menos de dos años disfrutarán del 60% de los beneficios del seguro médico básico; los que hayan pagado continuamente durante dos años pero menos de tres años disfrutarán del 80% de los beneficios del seguro médico básico después de pagar tres; años consecutivos, tendrán derecho al 60% de los beneficios del seguro médico básico de acuerdo con el "Seguro médico básico de Kunming para empleados urbanos". Disfrute de los beneficios del seguro médico básico correspondientes de acuerdo con las Disposiciones provisionales sobre seguro médico.

Artículo 12 El personal de empleo flexible que opte por establecer un fondo mancomunado en lugar de una cuenta personal no disfrutará del tratamiento médico ambulatorio para "enfermedades crónicas especiales" y "enfermedades especiales" en el seguro médico. Capítulo 5 Coordinación Médica de Enfermedades Mayores y Críticas

Artículo 13 Las personas con empleo flexible que participen en el seguro médico básico también deberán participar en la coordinación médica de enfermedades mayores y graves.

Artículo 14 La tasa de pago del seguro y los beneficios por enfermedades graves y graves del personal de empleo flexible se implementarán de acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre el seguro médico para enfermedades graves y graves de los empleados urbanos en la ciudad de Kunming". .

Artículo 15: Las personas con empleo flexible disfrutarán de los beneficios de coordinación médica para enfermedades graves y graves después de pagar la tasa de coordinación médica para enfermedades graves y graves durante un año consecutivo.

Los estándares son: Quienes hayan pagado continuamente durante un año pero menos de dos años disfrutarán del 60% del tratamiento médico coordinado por enfermedades graves y graves; quienes hayan pagado continuamente durante dos años pero menos de tres años disfrutarán del 80% del mismo; el tratamiento médico coordinado para enfermedades graves y graves; aquellos que hayan pagado de forma continua durante tres años. Después de eso, disfrutarán de los correspondientes beneficios por enfermedades graves y graves de acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre enfermedades graves y graves para los empleados urbanos en la ciudad de Kunming".

Existe un tipo de personas que no tienen un trabajo fijo y están en paro o recontratadas son el personal de empleo flexible. Para garantizar la seguridad de las pensiones de este grupo de personas, el Estado ha promulgado e implementado la póliza de seguro de pensiones para el personal de empleo flexible. El empleo flexible se refiere a un método de empleo que es diferente del tradicional en términos de horas de trabajo, ingresos y remuneración, lugar de trabajo, beneficios de seguros, relaciones laborales, etc. El empleo flexible se refiere a personas que están empleadas o reempleadas dentro del rango de edad laboral (hombres menores de 60 años, mujeres menores de 50 años) en formas flexibles y diversas, como trabajo a tiempo parcial, temporal, estacional y flexible, incluido : autónomo Empleo profesional, incluido el trabajo por cuenta propia y la asociación; trabajo por cuenta propia, como autónomos, abogados, escritores independientes, cantantes, modelos, trabajadores de servicios de agencia, etc. Trabajadores temporales, como trabajadores domésticos por horas, vendedores ambulantes y otros trabajos ocasionales. La siguiente es una interpretación de la última póliza de seguro de pensiones para empleo flexible en Kunming. Dado que la política no se ha actualizado, se prevé que la interpretación de 2015 continúe en 2016. Si hay algún cambio, consulte el anuncio del sitio web oficial. Capítulo 6 Normas de Sanción

Artículo 16 Las personas con empleo flexible que participen en el seguro médico básico tendrán la obligación de realizar pagos oportunos, completos y continuos. Si se interrumpe el pago, los beneficios del fondo unificado cesarán a partir de la fecha. de interrupción. Beneficios pagados del seguro médico.

Las personas con empleo flexible que estén aseguradas y cuyo pago se interrumpa en un plazo de 60 días pueden renovar su seguro. Cuando renueven su seguro, deberán pagar las primas del seguro médico durante el período de interrupción, pero no se pagarán los gastos médicos incurridos durante el período de interrupción. Si no paga las primas del seguro médico durante el período de interrupción o deja de pagar durante más de 60 días, debe volver a realizar los procedimientos de inscripción en el seguro y no se le reembolsarán las primas del seguro médico básico pagadas anteriormente.

Artículo 17. El personal de empleo flexible que haya participado en un seguro médico en su unidad original y sea trabajador por cuenta propia, podrá realizar los trámites de renovación del seguro dentro de los 60 días siguientes a la fecha de rescisión o terminación de la relación laboral con su unidad original de los años originales de participación continua en. el seguro médico puede contarse como años de pago continuo; si excede los 60 días, deberá volver a realizar los procedimientos de inscripción en el seguro y los años de participación en el seguro médico en el pasado ya no se contarán como años de pago continuo.

Artículo 18 Cualquier otro comportamiento que viole las disposiciones del seguro médico básico después de que el personal de empleo flexible participe en el seguro médico básico se tratará de conformidad con las "Disposiciones provisionales sobre el seguro médico básico para empleados urbanos en Kunming". y otras regulaciones relevantes. Capítulo 7 Disposiciones complementarias

Artículo 19 Otros asuntos de gestión de seguros médicos no cubiertos por este reglamento se implementarán de acuerdo con el "Reglamento provisional sobre el seguro médico básico para empleados urbanos en Kunming" y sus reglamentos pertinentes.

Artículo 20 La Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social podrá, con base en el desarrollo económico y social y los ingresos y gastos del fondo de seguro médico básico, realizar ajustes a la base de pago, índice de recaudación y estándares de tratamiento de el fondo de mancomunación de personal de empleo flexible, una vez aprobado por el departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social, se informará al Gobierno Popular Municipal para su implementación.

Artículo 21 El presente reglamento se leerá a partir del 65438 de junio+65438 de octubre+octubre de 2004.

Método de cálculo de la pensión de jubilación empresarial en 2016;

La pensión de jubilación empresarial se compone principalmente de una pensión básica, una pensión de cuenta personal, una pensión de transición y un fondo de ajuste de transición:

Pensión básica mensual estándar 1, basada en el salario mensual promedio local de los empleados del año anterior y mi salario mensual promedio indexado, y se paga al 1% cada año.

La fórmula de cálculo es: pensión básica = (el salario medio mensual de los empleados locales en el año anterior al momento de la jubilación del asegurado + el salario medio mensual de cotización del asegurado) ÷ 2 × años de pago × 1 %.

2. El estándar de pensión mensual para cuentas personales es la cantidad de ahorros de la cuenta personal dividida por el número de meses.

La fórmula de cálculo es: pensión de la cuenta personal = monto acumulado en la cuenta personal cuando el asegurado se jubila ÷ número de meses.

3. El estándar mensual de la pensión transitoria se basa en el salario medio indexado de cotización mensual del individuo y se paga al 1,2% cada año del período de pago anterior a la “unificación de cuentas”.

La fórmula de cálculo es: pensión transitoria = mi salario medio de cotización mensual indexado × años de pago anteriores a la unificación × 1,2%.

4. El fondo de ajuste transitorio se basa en las normas locales vigentes y se distribuirá a los jubilados de 2006 a 2015 en una determinada proporción. Para quienes se jubilen después de 2015, ya no se distribuirá el fondo de ajuste transitorio.

5. Mi salario medio mensual indexado = salario medio mensual de los empleados de la provincia en el año anterior al momento de la jubilación del asegurado × mi índice de salario medio. Mi índice salarial medio = (a1/a1+A2/A2+...+An-1/An-1+An/An)÷n En la fórmula: a1, A2...an-1, an es el asegurado. Persona Salario de cotización desde 1992 hasta el año anterior a la jubilación; A1, A2...An-1, An es 1992, el salario medio anual de los empleados de la provincia en el año anterior a la jubilación (a partir de 2001, es el salario medio anual). de empleados en la provincia); n se refiere a la suma de los años de pago reales del asegurado y los años de pago estimados desde 65438+65438 en octubre de 0992+1 hasta el final del año anterior. Entre ellos: 65438+ Para quienes se jubilan de junio a junio de cada año, se tomará An y AN-1 como el salario promedio anual de los empleados de la provincia en el año anterior para quienes se jubilan de julio a 65438 + febrero de cada año; año, se tomará An y AN-1 como salario medio anual de los empleados de la provincia en el año anterior. Para las primas del seguro de pensión básico pagadas después del 1 de julio de 2008, la base de pago se calcula en función de la hora de llegada y se utiliza para calcular el índice salarial de pago anual. Entre ellos, si la prima del seguro de pensión básica del año anterior se pagó y recibió en el año de jubilación, la base de pago antes del final del año anterior y la base de pago del año anterior se combinan para calcular el índice salarial del año. antes de la jubilación. Para los asegurados cuyos años de pago reales y años de pago estimados totalizaron menos de 4 años desde el 1 de enero de 1992 hasta el final del año anterior, el índice de salario de pago promedio no excederá 1,0, es decir, si el resultado del cálculo es mayor que o igual a 1,0, el índice de salario medio de pago se determinará como 1,0 si es inferior a 65438±0,0, según medición real;