¿Cuál es el tratamiento contable de las multas recibidas por los empleados?
Hoy en día, para fortalecer la gestión, las empresas formularán algunas reglas. Si los empleados las violan, serán castigados en consecuencia, como multas para los empleados que lleguen tarde. ¿Cómo debe contabilizar una empresa las multas recibidas de los empleados?
Asientos contables por multas recibidas a empleados
Débito: efectivo en caja
Crédito: ingresos no operativos
La multa se deduce de el salario:
Débito: compensación a los empleados a pagar
Débito: ingresos no operativos
Fin del período:
Débito: no ingresos operativos
Préstamo: Beneficio del año
¿Qué son los ingresos no operativos?
Los ingresos no operacionales, también conocidos como “ingresos no operacionales”, se refieren a los ingresos que no tienen relación directa con el proceso de producción y operación y deben incluirse en la utilidad corriente, siendo parte integral. de los resultados financieros de la empresa.
Los ingresos no operativos se contabilizan en la cuenta de "ganancias" o "ganancias o pérdidas" de la empresa. Los ingresos no operativos deben enumerarse por separado. Las cantidades pertenecientes a los ingresos no operativos de la empresa deben contabilizarse oportunamente y no se les permite utilizarlos como artículos domésticos pequeños u otros gastos que no cumplan con las regulaciones.
La cuenta "Ingresos no operativos" es una cuenta de pérdidas y ganancias. El crédito indica el monto de los ingresos no operativos generados por la empresa y el débito indica el monto transferido a la "Utilidad de la empresa". Año" al final del período. Después de la transferencia, la cuenta no tiene saldo al final del período. Saldo.
¿Cómo entiendes la remuneración de los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para poner fin a las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye compensaciones a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por cese y otros beneficios a los empleados a largo plazo.
La cuenta "Beneficios a los empleados por pagar" es una cuenta de pasivo. El lado del crédito de esta cuenta indica los beneficios a los empleados que se han asignado e incluido en las partidas de costos y gastos relevantes, y el lado del débito indica los beneficios reales pagados a los empleados, incluidos los montos deducidos, etc. El saldo acreedor final de esta cuenta refleja la compensación de los empleados pagadera pero no pagada por la empresa.
El tema "compensación a pagar a los empleados" también debería dividirse en "salarios", "fondo de previsión para la vivienda", "fondos para la educación de los empleados", "fondos sindicales", "beneficios para los empleados", "primas de seguro social". ", "no monetario Configure cuentas detalladas para los elementos pagaderos de compensación de los empleados, como "bienestar sexual", y lleve a cabo una contabilidad detallada.