¿Qué problemas resolvieron principalmente las primeras empresas?

Los primeros gobiernos corporativos se originaron en los Estados Unidos en la década de 1930. En 1932, dos economistas estadounidenses, Burley y Means, escribieron un libro sobre la estructura de propiedad. A través de una serie de medidas de "gobernanza" de consultoría y coaching, se resolvió con éxito la tensa relación entre los accionistas y los directivos profesionales de la sociedad de responsabilidad limitada, convirtiendo los costes en riqueza. Este período de la historia se convirtió en el comienzo del gran tema del "gobierno corporativo".

Por lo general, el gobierno corporativo se refiere a las "tres reuniones y una capa" (junta de accionistas, junta de supervisores, junta directiva y gerentes profesionales), es decir, la estructura de gobierno de la persona jurídica o estructura de gobierno corporativo de la empresa. Las empresas Fortune 500, las empresas que cotizan en bolsa y las grandes empresas públicas son modelos de gobierno corporativo, como Shell Oil, Wal-Mart, Apple, Toyota, Volkswagen, Lenovo, Haier, Minsheng Bank, etc.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) se fundó en 1961 y publicó las Directrices de Gobierno Corporativo de la OCDE en 1999, lo que supuso un hito en la historia del desarrollo del gobierno corporativo. Desde su publicación, se ha convertido en un punto de referencia internacional para formuladores de políticas, inversores, empresas y otras partes interesadas de todo el mundo. En los países de la OCDE y no pertenecientes a la OCDE, están desarrollando activamente los detalles de la orientación legal y regulatoria para mejorar sus registros de gobierno corporativo. El Foro de Estabilidad Financiera ha adoptado este estándar como uno de los 12 estándares básicos para medir un sistema financiero sólido. El nivel de gobierno corporativo en nuestro país es relativamente bajo y aún se encuentra en la etapa inicial de desarrollo. En este contexto se creó y surgió el sistema de gobierno corporativo.

En casi 20 años de práctica de gobierno corporativo, el Sr. Wu Yida ha mejorado y desarrollado continuamente sobre la base de conceptos modernos de gobierno corporativo y "teoría de sistemas". Después de innumerables colisiones, discusiones y resúmenes con abogados de negocios, contadores y expertos en gestión, en 2013 se propuso formalmente el modelo "Sistema de Gobierno Corporativo".

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