Asientos contables para el reembolso de gastos de entretenimiento empresarial
Respuesta: Los gastos de entretenimiento comercial de una empresa generalmente se calculan como gastos administrativos o gastos de ventas. Los asientos son los siguientes:
Débito: gastos administrativos. o gastos de ventas: Gastos de entretenimiento comercial
Crédito: Efectivo
Los gastos de entretenimiento comercial se refieren a los gastos de entretenimiento que las empresas deben pagar por las operaciones comerciales. Las deducciones excesivas son un problema al que se enfrentan muchas empresas y también son los elementos de coste que se ajustan con más frecuencia durante la liquidación del impuesto sobre la renta.
Base política pertinente para la contabilización de los subsidios a las comunicaciones
Artículo 2 de las "Normas de contabilidad para empresas comerciales n.° 9 - Compensación de los empleados" (Finanzas e impuestos [2006] n.° 3): La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados que pagan las empresas por los servicios prestados por los empleados. La compensación de los empleados incluye: (1) salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados; (2) fondos de bienestar de los empleados (3) primas de seguro social, como primas de seguro médico, primas de seguro de pensiones, primas de seguro de desempleo, primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y primas de seguro de maternidad; (4) Fondo de previsión de vivienda; (5) Fondos sindicales y fondos de educación de los empleados; (7) Compensaciones por terminación de la relación laboral con los empleados; obtener servicios proporcionados por los empleados.
"Aviso sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados empresariales" (Guo Shui Han [2009] No. 3) 2. En cuanto a los sueldos y salarios totales, los sueldos y salarios totales mencionados en los artículos 40, 41 y 42 del Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas se refieren al total de sueldos y salarios efectivamente pagados por la empresa de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 de este Aviso. No incluye las tarifas de bienestar de los empleados, las tarifas de educación de los empleados, los fondos sindicales, el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, el seguro de maternidad y otras tarifas de seguro social ni los fondos de previsión de vivienda. Los sueldos y beneficios de las empresas estatales no excederán los límites establecidos por los departamentos gubernamentales pertinentes; el exceso no se incluirá en los sueldos y salarios totales de la empresa ni se deducirá al calcular los ingresos imponibles de la empresa.
A través de la introducción anterior, respondo: "¿Cuáles son los asientos contables para el reembolso de gastos de entretenimiento empresarial?" Creo que todo el mundo conoce este conocimiento. Continuaremos brindándole conocimientos más actualizados relacionados con políticas fiscales, financieras y otras políticas preferenciales que las empresas pueden disfrutar. Por favor continúa siguiéndonos.