¿Cómo calcular los fondos sindicales bajo el nuevo sistema contable?
Es decir, los salarios totales de todos los empleados de la unidad × 2% equivalen a los fondos sindicales. Los fondos sindicales se refieren a los gastos que requiere el sindicato para obtener y realizar sus actividades normales de conformidad con la ley. Para esta pregunta, 1000×2% = 20 yuanes. Si los datos anteriores se multiplican por 3, ¡aún se extraerán según el 2% del salario total! Entonces los fondos sindicales pasan a ser 3000*2%=60 yuanes. El tratamiento contable es el siguiente:
Al retirar fondos sindicales
Débito: Gastos de gestión - ¿fondos sindicales? 20
Préstamo: Compensación a pagar a los empleados: ¿fondos sindicales? 20
Al realizar el pago
Débito: compensación a los empleados pagadera: ¿fondos sindicales? 20
Producto: ¿depósito bancario? 20
Al devolver
Débito: ¿depósito bancario? 20
Producto: Compensación a los empleados pagadera: ¿fondos sindicales? 20
Los fondos para el desarrollo de la información sindical se utilizan principalmente para la educación de los empleados y las actividades sindicales. El alcance del gasto incluye:
1. Esto incluye el aprendizaje diario y la competencia laboral organizada por el sindicato, los gastos de publicidad para la realización de diversos informes, exposiciones, conferencias y otros intercambios técnicos, así como los gastos de compra y mantenimiento de diversas herramientas publicitarias y suscripciones colectivas a periódicos y revistas.
2. Gastos en actividades culturales y artísticas. Incluyendo la compra y mantenimiento del equipo requerido por el sindicato para realizar actividades literarias y artísticas de aficionados, y fondos para la organización de veladas, exposiciones de arte y otras actividades literarias y artísticas.
3. Gasto en actividades deportivas. Incluyendo costos de compra y mantenimiento de equipos, financiamiento, costos de artículos deportivos y vestimenta para diversas actividades deportivas organizadas por el sindicato.
4. Gasto en subvenciones. Incluyendo subsidios por dificultades económicas para los miembros de sindicatos y subsidios de bienestar colectivo para los empleados.
5. Las tarifas de formación de cuadros sindicales se refieren al coste de formación del personal sindical a tiempo completo.
6. Gastos relacionados con gastos administrativos sindicales. Incluye gastos de personal, gastos de oficina, gastos de viaje y otros gastos del personal sindical de tiempo completo.
7. Salarios del personal sindical a tiempo completo. Los salarios del personal sindical a tiempo completo se pagan con fondos del sindicato y otros beneficios son los mismos que los de los demás empleados de la empresa y corren a cargo de la empresa.
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