Los documentos del Fondo de Seguridad para Personas con Discapacidad de Jieyang estipulan que el método de cálculo del Fondo de Seguridad para Personas con Discapacidad de Jieyang (nuevo)

El documento del Fondo de Seguridad para Personas con Discapacidad de la ciudad de Jieyang estipula que Método de cálculo del Fondo de Seguridad para Personas con Discapacidad de la ciudad de Jieyang El empleo proporcional de personas con discapacidad es una forma importante de empleo de personas con discapacidad en mi país, y es la forma legal Obligación y responsabilidad social de los empresarios sociales. De acuerdo con el "Reglamento sobre el empleo de personas discapacitadas", las "Medidas provinciales de Guangdong para la implementación de la Ley de la República Popular China y la República Popular China sobre la protección de las personas discapacitadas" promulgadas e implementadas por el Comité Permanente del Congreso Popular Provincial de Guangdong, y las "Medidas de la ciudad de Jieyang para la recaudación y administración de fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas" "y otras reglamentaciones, anuncian por la presente las siguientes cuestiones relativas a las disposiciones proporcionales para la revisión anual del empleo de personas con discapacidad discapacidad y la recaudación de los fondos de seguridad del empleo para personas con discapacidad (en adelante, el fondo de seguridad):

1. El régimen de revisión anual proporcional del empleo de las personas con discapacidad Asuntos relevantes

(1) Objetivos de revisión anual

Empleadores como agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales dentro de la región administrativa de esta ciudad (denominados empleadores).

(2) Jurisdicción de revisión anual

La Federación Provincial de Personas con Discapacidad de Guangdong ha encomendado a los empleadores centrales y provinciales de Guangzhou la responsabilidad de la Federación Municipal de Personas con Discapacidad. Los empleadores municipales están bajo la responsabilidad de la Federación Municipal de Personas con Discapacidad. Los empleadores del condado (ciudad, distrito) son responsables de la Federación de Personas con Discapacidad del condado (ciudad, distrito).

(3) Época de revisión anual

13 de abril al 13 de agosto.

(4) Ubicación de la revisión anual

Los empleadores municipales y los empleadores centrales y provinciales en Jilin van a la ventana No. 25 en el segundo piso del Edificio del Centro de Servicios de Asuntos Municipales (Personas Municipales con Discapacidad ' Federación Integral de Negocios Ventana ) revisión anual. Los empleadores del condado (ciudad, distrito) deberán acudir a la Federación de Personas con Discapacidades local para una revisión anual.

(5) Procedimientos de revisión anual

Los empleadores que manejan la revisión anual del empleo de personas con discapacidades deben proporcionar el "Formulario de revisión anual para el empleo proporcional de personas con discapacidad" y el "Formulario de revisión anual para el empleo proporcional de personas con discapacidad". Formulario de Revisión” Puede obtenerlo en la ventanilla comercial integral de la Federación Municipal de Personas con Discapacidad o descargarlo desde el sitio web de la Federación Municipal de Personas con Discapacidad.

Los empleadores que hayan contratado empleo para personas discapacitadas deben proporcionar los siguientes materiales para su revisión anual:

1. "Formulario de registro para empleados con discapacidad"

2; Tarjeta de identificación de empleado de personas discapacitadas, original y copia de la "Tarjeta de personas discapacitadas de la República Popular China" de segunda generación o la "Tarjeta de personal militar discapacitado de la República Popular China" (Nivel 1-8);

3. El contrato de trabajo o convenio de servicios firmado por el empleador y el trabajador incapacitado conforme a la ley

4. Vales válidos para el pago de salarios en enero, junio y diciembre del año anterior; /p>

5 , vales válidos y otros materiales para que el empleador pague las primas del seguro social para los empleados discapacitados confirmados por la agencia de recaudación de primas del seguro social.

2. Materias relacionadas con la recaudación de fondos de seguridad

(1) Objetos de recaudación

Personas discapacitadas que no estaban dispuestas para el empleo o personas discapacitadas en el ámbito administrativo región de esta ciudad en el año anterior no fueron ordenados conforme a la normativa Empresarios cuyo número de empleados no alcanza el 1,5% del promedio total de empleados activos.

(2) Normas de recaudación

1. El empleador deberá organizar el empleo para personas con discapacidad en una proporción no inferior a 1,5 del número total promedio de empleados de la unidad en el año anterior. . Si la proporción no llega a 1,5, el fondo de seguridad se calculará basándose en la diferencia real entre la plantilla y el 80% del salario medio anual de los empleados activos en 2013 anunciado por el departamento de estadística local.

2. El fondo de seguridad se calcula según la siguiente fórmula (el resultado del cálculo se lleva a dos decimales):

El fondo de seguridad a pagar = (el número total medio de empleados en el año anterior × 1,5 - empleados con discapacidad en servicio) Número de personas) × el salario anual promedio de los empleados activos en 2013 anunciado por el departamento de estadística local × 80.

3. Si una persona ciega o Se dispone que se contrate a una persona con discapacidad física de primer nivel, se computará como si se concertaran dos personas con discapacidad.

4. Se considerará que los empresarios que no realicen la revisión anual del empleo de personas con discapacidad de forma proporcional dentro del plazo establecido no han concertado empleo para personas con discapacidad, y la agencia del servicio de formación para el empleo para personas con discapacidad se calculará el número total promedio de empleados en el trabajo en el año anterior. 1.5 El fondo de seguridad pagadero se determinará de acuerdo con la proporción y será recaudado por las autoridades fiscales locales competentes.

(3) Procedimientos de recaudación

1. Ordenar la contratación de personas con discapacidad de forma proporcional e implementar un sistema de revisión anual.

Para las unidades que se haya verificado que cumplen con los estándares de empleo para personas discapacitadas, la agencia de servicios de empleo para personas con discapacidad emitirá un "Aviso de cumplimiento de los estándares para el empleo de personas discapacitadas de forma proporcional" para las unidades que no cumplan con los estándares de empleo para personas discapacitadas; para conseguir empleo para personas con discapacidad o no conseguir empleo para personas con discapacidad en la proporción prescrita, serán La agencia de servicio de empleo para personas con discapacidad emitirá un "Aviso de Pago del Fondo de Seguridad de Empleo para Personas con Discapacidad" y irá a la autoridad fiscal local competente para completar los procedimientos de pago.

2. Los depósitos de seguridad se cobran anualmente. El empleador deberá pagar el fondo de seguridad a la autoridad tributaria local dentro del período especificado de acuerdo con la cantidad aprobada por la agencia de servicios de empleo para personas con discapacidad. Para los empleadores que no hayan pagado el fondo de seguridad después de la fecha límite de pago, las autoridades fiscales locales exigirán el pago. Si el pago aún no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 5 ‰ diariamente de acuerdo con las "Medidas provinciales de Guangdong para la implementación de la Ley de la República Popular China sobre la protección de las personas con discapacidad". Personas".

1. Disposiciones provisionales de la ciudad de Jieyang sobre la gestión de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad

Artículo 1

En la implementación del "Ejército Popular de Liberación y el República Popular China sobre el Fondo de Seguridad del Empleo para Personas Discapacitadas" En el proceso de promulgación de la Ley, algunas regulaciones locales estipulan que si las agencias, grupos, empresas, instituciones y organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales no pueden conseguir empleo para personas discapacitadas para alcanzar en cierta proporción, deben pagar fondos de seguridad por invalidez (en adelante, "fondos de seguridad"). Con el fin de estandarizar y fortalecer la gestión de los "fondos de garantía", el presente "Reglamento" está especialmente formulado.

Artículo 2

"Fondo de Seguridad" se refiere a áreas donde el empleo de personas discapacitadas se implementa de manera descentralizada y proporcional si la disposición de las personas discapacitadas no cumple con las disposiciones de. el gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del gobierno central, los organismos, grupos, empresas e instituciones proporcionales y las organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales deberán, de conformidad con las reglamentaciones locales pertinentes, pagar fondos especiales para el empleo de personas con discapacidad en función de la diferencia de plantilla anual y el salario medio anual de los empleados de la región en el año anterior. Los "fondos de seguridad" se pagan según el principio territorial y las unidades afiliadas a los departamentos centrales los gestionan de conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos locales. Las agencias, grupos, empresas e instituciones y organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales deben crear activamente condiciones de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de la República Popular China y de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad" para gradualmente alcanzar la proporción prescrita de acuerdos.

Artículo 3

Los "fondos de garantía" pagados por las empresas y organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales se deducirán de los gastos administrativos, y los "fondos de garantía" pagados por agencias, agrupaciones y Las instituciones públicas se deducirán del presupuesto de la unidad. Los fondos presupuestarios se incluyen en el saldo de la suma global o en el saldo de ingresos y gastos.

2. Normas de recaudación del Fondo de Seguridad Municipal para Personas con Discapacidad de Jieyang

A todo empleador que no cumpla con la proporción prescrita de empleo para personas discapacitadas se le cobrará de acuerdo con la diferencia. Si la diferencia es inferior a una persona, el fondo de seguridad se recaudará en su totalidad en proporción a la diferencia. Una persona ciega asignada por el empleador se cuenta como dos personas.

El fondo de seguridad a pagar = (el número total de empleados en la unidad en el año anterior × 1,5 (1,6 en Shanghai) - el número de empleados discapacitados contratados) × el salario anual promedio de los empleados en la región en el año anterior.

El número total de empleados activos se determinará con base en el número promedio anual de empleados del empleador, o se puede determinar con referencia al número proporcionado por los departamentos funcionales gubernamentales pertinentes, como personal, trabajo y estadísticas.

Para conseguir empleo para personas discapacitadas, deben ser empleados regulares de la unidad o firmar un contrato laboral de más de 1 año (incluido 1 año) con la unidad de acuerdo con la legislación nacional. , la unidad donde trabajan debe pagar primas de seguro social y tener "Empleados chinos de la República Popular China y la República Popular China con certificado de discapacidad". El personal militar discapacitado y las personas discapacitadas debido al trabajo que hayan sido contratados sólo pueden ser incluidos en el índice de reasentamiento si cumplen con los estándares de discapacidad estipulados por el Consejo de Estado y han obtenido el "Certificado de Discapacidad de la República Popular China".

El salario anual promedio de los empleados en esta región en el año anterior se basa en los datos publicados por el departamento administrativo de estadísticas local.

Supongamos que el salario anual promedio de los empleados en su ubicación el año pasado fue de 20.000 yuanes, que el número total de empleados en la unidad el año pasado fue de 200 y que no había personas discapacitadas.

El depósito de seguridad a pagar = 200*20000*1,5=60000 yuanes.

El estándar de recaudación del fondo de seguridad para personas discapacitadas en Beijing: El fondo de seguridad pagadero = (el número total de empleados en la unidad en el año anterior × 1,7 - el número de empleados discapacitados contratados) × el salario anual promedio de los empleados en la región en el año anterior *60

3. Métodos de pago para el fondo de seguro de invalidez en la ciudad de Jieyang

El método de pago para el fondo de seguro de invalidez es el agencias, grupos, empresas, instituciones y otras organizaciones que deben pagar al fondo del seguro de invalidez ((en adelante, el "empleador"), dentro de los 15 días hábiles posteriores a la aprobación de la solicitud de pensión de invalidez, utilice la "Carta General de Pago (Recibo) " emitido por la agencia de revisión de pensiones de invalidez para transferir dinero al banco donde se abre la cuenta o pagar en efectivo en otros bancos.

Hay dos formas de obtener la "Carta de pago general (recibo)"

1. El empleador envía los materiales in situ a la agencia de revisión de pensiones por discapacidad. Después de pasar la revisión, la agencia de revisión de pensiones por discapacidad imprimirá una "Declaración (recibo) de pago general" en el lugar basada en el monto aprobado en el "Acuerdo proporcional de Beijing para la revisión y confirmación de la situación laboral para personas discapacitadas" emitido por la agencia.

2. Si el empleador declara y revisa el fondo del seguro de invalidez por su cuenta a través del sistema de recaudación del fondo del seguro de invalidez de la Oficina Municipal de Impuestos Locales de Beijing, puede ir al sitio de la agencia de revisión del fondo del seguro de invalidez con antelación. para recibir un "Libro General de Pagos (Recibo)" en blanco. Después de pasar la revisión, utilice la función de impresión en el sistema de cobro de pensiones por invalidez para imprimirlo usted mismo. Si la impresión no le resulta cómoda, también puede completarla manualmente.

Notas:

1. El “Libro (Recibo) General de Pagos” se encuentra en cuatro ejemplares.

2. Los empleadores que utilizan el sistema de recaudación del fondo de seguro de invalidez fiscal local para imprimir ellos mismos deben utilizar una impresora matricial para imprimir el "Libro de pago general (recibo)" en blanco recibido por el fondo de seguro de invalidez. agencia de revisión

4. Procesamiento de autoservicio de fondos de seguridad para personas discapacitadas de la ciudad de Jieyang

El Centro de servicios de capacitación y empleo para personas discapacitadas de la ciudad de Jieyang ha abierto procesamiento y pago de autoservicio en línea. y la recaudación de fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas será del 1 al 15 de agosto. Para continuar, puede iniciar sesión en la Sala de Servicios de Impuestos en Línea de la Oficina Provincial de Impuestos Locales de la Provincia de Jilin para gestionarlo usted mismo. De acuerdo con las "Medidas de la ciudad de Jieyang para la administración de la recaudación y pago de los fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas (ensayo)", los departamentos tributarios locales de todos los niveles recaudan los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad pagaderos por los contribuyentes. >