El impacto de la reestructuración de empleados de Japan Steel en los empleados
Cuando Jianlong Group, una conocida empresa privada nacional, reorganizó Tonghua Iron and Steel Group, los empleados se opusieron y el director general designado, Chen Guojun, fue asesinado a golpes. Tonghua Iron and Steel, filial del grupo, suspendió la producción durante 11 horas. Esa noche, el gobierno provincial de Jilin anunció que Jianlong nunca participaría en la reorganización de Tonghua Steel.
En cualquier caso, la ocurrencia del asesinato es una tragedia, y ni que decir tiene que el responsable directo debe asumir su responsabilidad legal. Pero también tenemos que pensar por qué los trabajadores están tan enojados. ¿Por qué los conflictos se intensifican a un nivel tan intenso?
A juzgar por la situación revelada en el informe, Jianlong Group está intentando reorganizar Tonghua Iron and Steel Group. En 2005, Jianlong adquirió una participación en Tonghua Iron and Steel Co., Ltd. Debido a las pérdidas corporativas después de la crisis financiera del año pasado, Jianlong retiró sus acciones de Tonghua Iron and Steel Co., Ltd. Una vez más, adquirió una participación en Tonghua. Iron and Steel Co., Ltd. y tomando el control absoluto, finalmente despertó la ira de los trabajadores y sus familias.
La ira de los trabajadores no es irrazonable, porque cada vez que Jianlong causa problemas, los trabajadores pagan el precio. El año pasado, la empresa sufrió una pérdida y "los salarios de los empleados también se redujeron a 300 yuanes por persona". persona por mes. "No se puede suministrar calefacción a las áreas familiares de los empleados e incluso a todo el distrito Erdaojiang de la ciudad de Tonghua". Esta vez, cuando Chen Guojun estaba hablando con los representantes de los trabajadores, amenazó con ser despedido nuevamente, lo que finalmente provocó el Los trabajadores perdieron el control de sus emociones y lo llevó a su tragedia personal.
¿Participaron sustancialmente los representantes de los trabajadores de manera institucionalizada durante las dos reorganizaciones de Tonghua Steel? Ninguno de los informes lo mencionó. A juzgar por la información divulgada en línea, los empleados comunes y corrientes ni siquiera conocieron la noticia sobre la segunda reorganización hasta que se llevó a cabo. Sus intereses habían sido ignorados durante mucho tiempo, lo que llevó a esta participación "no institucionalizada", que finalmente llevó al fracaso de todo el plan de reorganización.
En términos generales, en el proceso de reorganización corporativa, ya sea la reestructuración de empresas estatales o la fusión de empresas privadas, básicamente adoptamos el enfoque de excluir a los empleados de la participación sustantiva. ¿Por qué sucede esto? Es muy probable que hayan sido engañados por la llamada "teoría de los derechos de propiedad" que se ha vuelto popular en los últimos años. Según esta teoría, los accionistas tienen pleno poder para disponer de las empresas y los empleados no son más que un "factor". de producción" en el mejor de los casos. Pero, en realidad, esta teoría está obsoleta desde hace mucho tiempo. La nueva teoría cree que los empleados, como "partes interesadas" de la empresa, tienen la misma voz que los accionistas y tienen derecho a participar en la gestión corporativa. Es más, se dice que muchos empleados también son accionistas de la empresa. Un evento importante como fusiones y reorganizaciones corporativas sin la participación sustancial de los empleados es irrazonable e ilegal.
De hecho, incluso si no hablamos de ninguna teoría y solo pensamos en ella basándonos en el sentido común, entenderemos que la idea de que los empleados son las “partes interesadas” de una empresa es absolutamente razonable. El ascenso y la caída de una empresa tienen un gran impacto en los empleados. El impacto es incluso mayor que el impacto en los accionistas. Porque para los accionistas que valen miles de millones, puede que sea solo un cambio en los números de la lista de ricos, pero para los empleados, significa si todavía tienen apoyo para su riqueza y su vida.
El incidente de Tonghua Iron and Steel es una advertencia seria y recuerda a las partes interesadas que las fusiones y reorganizaciones de empresas deben abrir canales para la participación de los empleados como "partes interesadas" de la empresa, a través del congreso de trabajadores o. sindicatos. Para garantizar que la participación de los empleados sea sustantiva y no simbólica. Hoy en día, cuando la conciencia de los empleados sobre sus derechos está despertando cada vez más, si todavía intentamos excluirlos del proceso de fusiones y reorganizaciones corporativas ocultando la verdad, es probable que el resultado sea un fracaso.