¿Las nuevas normas todavía exigen provisiones para fondos de educación de los empleados, fondos sindicales y fondos de bienestar social?
Hay dos aspectos principales de los fondos sindicales: uno es la parte que se entrega a los sindicatos locales y el otro es la parte que retienen los sindicatos de empresa. Todos los gastos relacionados con el sindicato pueden incluirse en los fondos sindicales, pero la deducción de los fondos sindicales permitida por la ley tributaria no puede exceder el 2% del total de los salarios sujetos a impuestos para el año.
Datos ampliados:
La comparación específica de las normas contables antiguas y nuevas para los asientos contables de las cuotas sociales a pagar es la siguiente:
En primer lugar, si se implementan las nuevas normas contables, los asientos contables
1 Cuando se generan cuotas sociales.
Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados.
Crédito: efectivo, etc.
2. Al final del mes, al imputar
Débito: gastos administrativos - cuotas sociales
Crédito: beneficios a los empleados a pagar - cuotas sociales a los empleados.
3. Al trasladar ganancias y pérdidas
Débito: beneficio del ejercicio
Préstamo: comisión de gestión-comisión de asistencia social
2 Si se ejecuta Según el sistema de contabilidad corporativa original, los fondos de asistencia social podrían retirarse o no.
1. Si se extrae, con base en asientos contables anteriores.
2. Si no se retira, las cuotas sociales ocasionadas se incluirán directamente en la cuenta "Gastos de Gestión - Cuotas Sociales".
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu - Sitio web oficial del Ministerio de Finanzas - Aviso del Ministerio de Finanzas sobre cuestiones relacionadas con la implementación de los "Principios generales de finanzas corporativas" revisados - Cai Qi [2007] N° 48?
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu: ¿tarifa de asistencia social?