¿Tiene efectos legales la renuncia a los servicios de seguridad social?

No es válido que los empleados renuncien voluntariamente a sus compromisos con la Seguridad Social. Son nulos los compromisos personales que violen las disposiciones imperativas de la ley. Mantener relaciones laborales relevantes con compromisos personales de renunciar a la seguridad social y la compensación puede fácilmente colocar a los trabajadores en una posición pasiva y coercitiva, haciendo que las regulaciones pertinentes sean letra muerta.

Objetividad jurídica:

El artículo 84 de la "Ley del Seguro Social" estipula que si un empleador no se inscribe en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo un límite de tiempo;