El empoderamiento digital promueve la mejora de la calidad y la eficiencia de la gestión de los fondos de seguridad social.
El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma Uygur de Xinjiang promueve aún más la transformación digital de la seguridad social. Después de actualizaciones iterativas, se ha creado en todo el distrito un sistema unificado "1+1" para las empresas de seguridad social, los ingresos y gastos de fondos y la contabilidad financiera, logrando plenamente la interconexión de los sistemas de información bancaria, financiera y empresarial de la seguridad social, mejorando de manera efectiva la informatización y estandarización de los fondos de seguridad social, nivel de gestión refinado.
En primer lugar, aplicar plenamente el sistema electrónico de cobros y pagos de fondos. Todas las cuentas de fondos de las agencias de todos los niveles de la región se integrarán en el sistema "totalmente electrónico" para una gestión unificada, lo que permitirá realizar consultas en tiempo real y supervisión centralizada de las transacciones de los fondos de seguridad social en la región, y mejorar el procesamiento rápido y centralizado de la región. capacidades para ingresos y gastos de fondos. Coopere con 21 Bank para lograr un acoplamiento de datos eficiente y fluido del "banco-finanzas-empresarial" de seguridad social, haciendo más conveniente la liquidación de fondos con unidades aseguradas e individuos, mejorando la seguridad y eficiencia de la liquidación de fondos y reduciendo los costos de transacción. Centrarse en crear la función "Cajero completo de fondos y finanzas", integrando todas las transacciones de fondos iniciadas por sistemas no comerciales, como la asignación de fondos y la distribución de intereses bancarios, en el sistema de procesamiento "electrónico de proceso completo", para lograr no muertos. termina en todo el proceso de ingresos y gastos de fondos en la región.
El segundo es perfeccionar aún más los estándares y requisitos de gestión financiera de varios fondos de acuerdo con los requisitos de "una cuenta" del fondo nacional de seguro de pensiones empresarial, establecer uniformemente el sistema de contabilidad en todo el distrito y formular uniformemente normas contables para realizar la gestión unificada de varios tipos de seguros "Un hogar en todo el distrito". Al mismo tiempo, fortaleceremos la orientación sobre los ingresos y gastos de fondos locales, la contabilidad y la presentación de informes, e instamos rápidamente a rectificaciones cuando se descubran problemas para garantizar la integridad y precisión de los datos contables de los fondos.
El tercero es mejorar el mecanismo de funcionamiento del presupuesto y el sistema de restricción presupuestaria. Establecer un mecanismo de trabajo del presupuesto del fondo que integre recursos humanos y administración social, finanzas, impuestos y otros departamentos para implementar una planificación unificada, un despliegue unificado, una cooperación estrecha y una revisión conjunta. A través de "división del trabajo y colaboración + vínculos superiores e inferiores", nosotros. mejorará continuamente la naturaleza científica y la precisión de la preparación del presupuesto. Adaptarse activamente a los nuevos requisitos de la coordinación nacional del seguro de pensiones empresarial y la coordinación provincial del seguro de desempleo y accidentes laborales, y establecer un mecanismo gubernamental de tres niveles para compartir la responsabilidad a través de la gestión presupuestaria. Organizar agencias de manejo locales para llevar a cabo análisis de ejecución del presupuesto de ingresos y gastos de fondos mensuales, trimestrales y anuales, continuar promoviendo la gestión del desempeño del presupuesto de fondos y captar y programar oportunamente la operación de los fondos en la región.