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Direcciones laborales y salarios para estudiantes de gestión turística

La dirección laboral y los beneficios salariales de las especialidades en gestión turística son los siguientes:

Dirección laboral:

1. Los departamentos de gestión turística, como las oficinas de turismo y los departamentos administrativos de todos los niveles, son responsables de conectar. con departamentos relacionados con el turismo.

2. Empresas de viajes, como algunas grandes agencias de viajes y grandes empresas de viajes online.

3. Empresa de comercio electrónico.

4. Zonas turísticas y lugares paisajísticos.

5. De medios de comunicación o grupos turísticos independientes.

El salario medio de los graduados en gestión turística es de 4.000 yuanes, incluidos 1.000 yuanes durante 10 años, 4.000 yuanes para los recién graduados, 5.000 yuanes durante 3-5 años, 6.000 yuanes durante 6-7 años y 8.000 yuanes. durante 8-10 años.

Los puestos de trabajo para las especialidades en gestión turística incluyen: representante de ventas, gerente de ventas, telemercadeo, cuadro de reserva, supervisor de ventas, gerente de cuentas, asistente de ventas, vendedor, gerente regional, especialista en servicio al cliente, élite de ventas, director de ventas. esperar.

Cómo encontrar trabajo para estudiantes de gestión turística;

En términos generales, el empleo homólogo de la gestión turística es el turismo. Todos sabemos que el turismo tiene una amplia red de contactos. Cuando te gradúas, lo mejor es encontrar un trabajo adecuado según las condiciones. Se estima que una vez que puedas convertirte en un guía turístico calificado, el problema de encontrar trabajo será inútil. Según los resultados de una investigación de la Organización Mundial del Turismo, China ocupa el primer lugar en el mundo en términos de empleo turístico.

Para 2020, China se convertirá en el mayor destino turístico del mundo, recibiendo 654.3837 millones de turistas entrantes anualmente y 654.380 millones de turistas salientes en 2020, ocupando el cuarto lugar en el mundo. Por tanto, existe una enorme brecha de demanda de talentos en gestión turística en nuestro país.

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