¿Cuánto tiempo lleva disfrutar del seguro de maternidad de Wuxi?
El seguro de maternidad es un sistema de seguro social aprobado por el Estado y la sociedad a través de la legislación para proporcionar servicios médicos, prestaciones de maternidad y licencia de maternidad a las empleadas que están embarazadas y dan a luz cuando dejan de trabajar temporalmente. El seguro lo paga la empresa.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen principalmente dos conceptos: uno es el subsidio de maternidad y el otro es el tratamiento médico de maternidad.
Partes del seguro
Población
Todos los empleados que hayan establecido una relación laboral con su empleador, incluidos los empleados varones, deben participar en un seguro de maternidad.
Pago
El empleador deberá pagar las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales, y los empleados no deberán pagar las primas del seguro de maternidad.
La tasa de pago del seguro de maternidad en Beijing es: las empresas pagan el 0,80% de la base de pago del empleado;
La tasa de pago del seguro de maternidad en Guangzhou es: la empresa paga el 0,85% del pago del empleado; % base paga primas de seguro de maternidad.
Los empleados que disfrutan de los beneficios del seguro de maternidad deben cumplir las siguientes condiciones:
1. El empleador ha pagado la seguridad social de los empleados durante un cierto número de años; las políticas varían de un lugar a otro; Por ejemplo, Beijing exige el pago continuo de la seguridad social durante 9 meses, Guangzhou exige el pago acumulativo de la seguridad social durante 1 año y Shanghai exige el pago de la seguridad social en el mes de producción.
2. Estar asegurado y registrado, y haber nacido localmente;
3. Otras condiciones requeridas por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social local.
Normativa
El seguro de maternidad es un sistema de seguro social determinado por el Estado a través de la legislación. Cuando las mujeres trabajadoras dejan temporalmente de trabajar debido al parto, el Estado y la sociedad proporcionarán la asistencia material necesaria y la seguridad de vida a las mujeres trabajadoras que han dado a luz.
El estado ha establecido un sistema de seguro de maternidad para proporcionar subsidios de maternidad, servicios médicos y beneficios de licencia de maternidad a las mujeres embarazadas para proteger la salud de las mujeres embarazadas y crear buenas condiciones para la alimentación y el crecimiento de los bebés. Por tanto, el seguro de maternidad juega un papel muy importante para asegurar la producción y reproducción del trabajo social.
El artículo 53 de la "Ley del Seguro Social" estipula: "Las empleadas participarán en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Las empleadas no pagarán primas del seguro de maternidad".
El artículo 54 de la "Ley del Seguro Social" estipula: "Si el empleador ha pagado un seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional.
Los fondos necesarios procederán del seguro de maternidad. Las disposiciones anteriores indican que el alcance del seguro de maternidad en mi país cubre a todos los empleadores y sus empleados, y se extiende a los cónyuges desempleados de los empleados del empleador.
Sin embargo, la cobertura del seguro de maternidad en diferentes regiones de mi país también varía, la cobertura específica estará sujeta a la información publicada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local.