Normas de compensación de la seguridad social en la nueva ley laboral

De acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, la compensación económica se calcula en base al número de años que el trabajador ha trabajado para el empleador, y se paga un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, aún deberá pagarse medio mes de salario del trabajador como compensación económica. Por supuesto, existe un límite máximo para la compensación financiera. Si el salario mensual del empleado es demasiado alto, excediendo tres veces el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado el empleador, el estándar para el pago de la compensación económica sólo puede ser tres veces el salario del empleado. Salario promedio mensual, y el plazo para el pago de la compensación económica es el más largo. No debe exceder los 12 años.

Base legal:

Artículo 47 Cálculo de la Compensación Económica “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” La compensación económica se pagará por cada año completo de empleo del empleado en el unidad Pago estándar de un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

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