Plantilla de carta de compromiso

Para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de su empresa, mi cónyuge y yo proporcionamos voluntariamente a su empresa una garantía irrevocable de responsabilidad conjunta con nuestros activos personales. y bienes conyugales, y me comprometo a lo siguiente:

1. Acepto asumir la responsabilidad solidaria por los préstamos, intereses y otros gastos incurridos antes mencionados. Durante el período de garantía no se traspasarán, hipotecarán, enajenarán ni transmitirán bienes y propiedades propiedad de los cónyuges individualmente.

2. Los bienes y los intereses que utilizo para pagar las deudas del deudor, incluidos, entre otros:

1. Todos los bienes de mi familia. . Todos mis ingresos patrimoniales;

3. Bienes e intereses a nombre mío y de mi cónyuge.

3. Acepto que cuando su empresa requiera que el garante asuma la responsabilidad de la garantía y solicite una compensación, su empresa tiene derecho a disponer de mis bienes personales y conyugales de acuerdo con la ley, y recibirá prioridad. en compensación con el producto de la enajenación.

4. Esta carta de compromiso es proporcionada por el garante y el cónyuge. No constituye ninguna restricción al ejercicio de los derechos de su empresa, ni es la única base para que su empresa ejerza un recurso contra el garante.

5. Esta carta de compromiso es irrevocable, y el período de garantía comienza a partir de la fecha de la firma del contrato de garantía y finaliza cuando el prestatario cumple íntegramente su deuda.

Realizado por (firma o sello): Número de identificación de residente.

Cónyuge (firma o sello): Número de identificación de residente.

Tel: Dirección actual:

Capítulo 2: Modelo de carta de compromiso

Primero, implementar estrictamente las regulaciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de GJ para garantizar el pago. de los salarios de los trabajadores migrantes Cuatro medidas básicas.

1. Establecer un sistema de seguimiento del pago de salarios, que combine el seguimiento integral con el seguimiento clave. Como objeto de seguimiento clave, informar periódicamente el estado del pago de salarios al departamento de trabajo y seguridad y mejorarlo. métodos de seguimiento.

2. Implementar un sistema de depósito salarial, centrarse en monitorear a las empresas constructoras y a las empresas que han pagado salarios, y pagar una cierta cantidad de depósito salarial para garantizar que los salarios de los trabajadores migrantes no estén atrasados ​​debido a la empresa. situación financiera.

3. Implementar plenamente el estándar de salario mínimo por hora y evitar que algunas empresas reduzcan o deduzcan los salarios de los trabajadores migrantes en nombre de los salarios a destajo.

4. Promover el sistema de integridad de seguridad laboral empresarial y estandarizar las prácticas corporativas de empleo y pago de salarios.

Promover de manera integral la implementación del plan de acción del sistema de contrato laboral, los empleadores celebrar contratos laborales escritos de conformidad con la ley, y establecer relaciones laborales claras y estandarizadas.

En segundo lugar, para garantizar los salarios de los trabajadores migrantes, nuestra empresa ha tomado algunas medidas de salvaguardia.

1. Como dice el refrán, cosecharás lo que trabajas. Los departamentos pertinentes de nuestra empresa han tomado medidas activas para garantizar que los salarios de los trabajadores migrantes se paguen de manera oportuna, para que los migrantes. los trabajadores pueden tener ingresos y también promueve el desarrollo de empresas de construcción. Para garantizar que se garanticen los salarios de los trabajadores, nuestra empresa ha creado especialmente un equipo de investigación de trabajadores migrantes. Investigación especial y resolución de atrasos y conflictos entre trabajadores migrantes. Una vez descubiertos, la empresa los castigará severamente para poder pagar los honorarios del proyecto y nunca les deberá ni un centavo a los trabajadores migrantes.

2. Nuestra empresa ha habilitado un canal verde y un buzón de sugerencias para trabajadores inmigrantes. Si los trabajadores migrantes tienen alguna opinión o problema, pueden acudir directamente a la empresa para encontrar unidades relevantes que les resuelvan los problemas.

3. Bajo la dirección del departamento administrativo de construcción del condado, nuestra empresa firma contratos laborales con trabajadores migrantes lo antes posible para garantizar que los trabajadores migrantes obtengan a tiempo el dinero que tanto les costó ganar y que la construcción se desarrolle sin problemas.

4. Nuestra empresa ha creado una cuenta especial para los salarios de los trabajadores migrantes para depositar los salarios por adelantado, lo que evita dificultades financieras y atrasos salariales causados ​​por algunos problemas complejos del proyecto. El establecimiento de cuentas especiales puede garantizar que los proyectos puedan proteger los salarios de los trabajadores migrantes en tiempos de crisis.

6. Nuestra empresa adopta el método de inversión de la carga de la prueba, es decir, el empleador es responsable de proporcionar pruebas. Si la empresa no puede proporcionar pruebas del pago del salario, se considerará salario no pagado. lo que resuelve el problema de la dificultad para proporcionar pruebas a los trabajadores migrantes cuando solicitan salarios. En la actualidad, a los trabajadores migrantes les resulta difícil solicitar sus salarios. Se trata de una medida administrativa para facilitar la situación de los trabajadores migrantes.

En tercer lugar, prometer no incumplir los salarios de los trabajadores migrantes.

En muchos años de operación en el mercado, la empresa siempre se ha adherido al propósito corporativo de centrarse en la calidad, cumplir con los contratos, pequeñas ganancias pero rápida rotación y valorar la justicia.

Con el fin de implementar concienzudamente los requisitos de los superiores para resolver eficazmente el problema de los salarios atrasados ​​de los trabajadores inmigrantes en el campo de la construcción, nuestra empresa promete que si tenemos la suerte de ganar la licitación, nunca atrasaremos los salarios a los trabajadores inmigrantes.

Las medidas específicas son las siguientes:

1. Firmar contratos laborales con todos los trabajadores migrantes.

2. Abra una cuenta especial y el personal financiero de la empresa será responsable de garantizar que los fondos del proyecto estén destinados a uso exclusivo.

3. De acuerdo al avance del proyecto, elaborar un cronograma de pago de salarios para los trabajadores migrantes.

4. Incorporar el pago de salarios de los trabajadores migrantes en varios indicadores de evaluación del departamento de gestión de proyectos para una evaluación unificada.

5. Seguir estrictamente las regulaciones del departamento administrativo del condado, pagar el depósito salarial de los trabajadores migrantes en su totalidad y aceptar incondicionalmente el castigo de los departamentos superiores por los salarios atrasados ​​a los trabajadores migrantes.

¡Por la presente lo prometo!

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