¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la contratación en vivo para la contratación hotelera?
Las ventajas del reclutamiento en vivo para el reclutamiento hotelero son que es altamente interactivo y ahorra costos. Las desventajas incluyen un umbral técnico alto, verse afectado por el entorno de la red y dificultad para evaluar el efecto de la entrevista. Los detalles son los siguientes:
1. Ventajas: Buen efecto de comunicación: la transmisión en vivo de reclutamiento puede cubrir a una gran cantidad de personas en un corto período de tiempo. La transmisión en vivo a través de la plataforma de transmisión en vivo en línea puede atraer más empleos. la atención y participación de los solicitantes, y mejorar la eficiencia y eficacia del reclutamiento.
2. Altamente interactivo: la transmisión en vivo del reclutamiento puede proporcionar a los solicitantes de empleo información de reclutamiento y procesos de entrevista más intuitivos y vívidos, lo que les permite comprender mejor el puesto y la cultura corporativa, y también pueden responder preguntas a través de sesiones interactivas. Preocupaciones y preguntas de los candidatos, aumentando el compromiso de los candidatos.
3. Ahorro de costos: en comparación con la contratación in situ tradicional, la contratación en vivo puede reducir en gran medida los costos de contratación de la empresa y reducir los gastos de contratación de la empresa. También puede proporcionar a los solicitantes de empleo un método de contratación más conveniente y eficiente. .
4. Desventajas: Umbral técnico alto: la transmisión en vivo de reclutamiento requiere cierto soporte técnico y de equipo, incluida la red, la cámara, el micrófono y otros equipos. Es necesario tener cierta base técnica y experiencia, de lo contrario puede afectar. el efecto y la experiencia de transmisión en vivo.
5. Afectado por el entorno de la red: la transmisión en vivo de reclutamiento requiere un buen entorno de red y una conexión de red estable. Si la condición de la red no es buena, el efecto de la transmisión en vivo y la participación pueden verse afectados.
6. El efecto de la entrevista es difícil de evaluar: aunque el reclutamiento en vivo puede proporcionar más interacción e información, el efecto de la entrevista es difícil de evaluar y puede afectar la calidad de las entrevistas y la eficiencia de la contratación de la empresa.