Cultura corporativa de Kunming Pharmaceutical Group Co., Ltd.
Como empresa farmacéutica de botánica natural, Kunming Pharmaceutical toma la medicina botánica natural como su campo comercial principal, se adhiere a la protección del medio ambiente y a una ética corporativa saludable en las actividades comerciales diarias, y está decidida a ser una empresa socialmente Empresa responsable. Empresa responsable. No sólo utiliza sus productos para aliviar el sufrimiento humano y brindar salud a las personas, sino que también utiliza acciones más allá de sus campos comerciales para que todos se sientan sanos, felices y con bienestar. El verde también representa la producción respetuosa con el medio ambiente, la armonía entre el hombre y la naturaleza y la actitud socialmente responsable de Kunyao. Innovación, profesionalismo y apertura
Los 56 años de historia de desarrollo de Kunming Pharmaceutical son una historia de insistencia en la innovación científica y tecnológica. La tradición y la herencia consciente de RD, así como la innovación tecnológica, han hecho de Kunyao lo que es hoy y hoy.
Si queremos hacer realidad nuestra visión de convertirnos en una marca de medicina botánica natural de fama mundial y nuestro objetivo de convertirnos en la compañía farmacéutica de medicina botánica natural más competitiva de China para 2010, debemos heredar nuestras excelentes tradiciones y llevarlos adelante. El espíritu de innovación crea una cultura que tolera el fracaso. Esta innovación no sólo se refleja en el campo de la tecnología de I+D con nuestra excelente tradición, sino también en todo el proceso de gestión.
Kunming Pharmaceutical Co., Ltd. ha sido un referente en el desarrollo de la medicina botánica en Yunnan desde su creación. La historia de desarrollo de Kunming Pharmaceutical durante más de 50 años es en realidad la historia del desarrollo científico de la medicina natural. Esto también se ha convertido en la base de Kunming Pharmaceutical y la razón por la que hemos establecido nuestra visión y objetivos. Necesitamos centrarnos en este campo y convertirnos en una empresa profesional con medicinas naturales científicas.
Todos los principales avances (avances tecnológicos o avances de gestión) de Kunming Pharmaceutical son el resultado de una cooperación abierta. En un entorno competitivo sin orientación ni apoyo gubernamental, debemos deshacernos de la mentalidad de espera y dependencia, deshacernos de las ideas estrechas y mantener una actitud positiva y abierta en todos los aspectos de la gestión empresarial interna y la comunicación interpersonal. Una mente abierta es un prerrequisito espiritual importante para el autoaprendizaje, la autocorrección y la superación personal. Esto está en línea con la cultura del sol y la cultura de la aleación que defendimos antes.
Los tres anteriores son indispensables para el desarrollo de Kunming Pharmaceutical durante un largo período de tiempo. Valores de la empresa: la integridad siempre es lo primero.
La integridad es una cualidad y la base de la civilización empresarial y de la civilización profesional.
Para las empresas farmacéuticas, la calidad, la seguridad y la eficacia son los fundamentos para mantenerse en el mercado. La honestidad y la credibilidad son las cualidades más valiosas en esta industria. Toda empresa que quiera convertirse en un árbol de hoja perenne en esta industria debe anteponer la integridad.
Aunque la civilización social y empresarial de China es relativamente baja, a medida que el gobierno chino profundiza sus esfuerzos para construir una economía de mercado socialista y las empresas chinas participan cada vez más en la competencia global, ¿quién puede insistir primero en la integridad en el proceso de desarrollo? Quien se adhiera a los principios de desarrollo será invencible;
Los valores no son sólo los principios de la empresa, sino también los principios de los directivos y empleados de la empresa. En una situación económica de mercado más intensa y un entorno de gestión de recursos humanos más orientado al mercado, es necesario mejorar aún más la civilización profesional de la empresa, y el núcleo de la mejora de la civilización profesional es establecer una cultura corporativa basada en la integridad.
La integridad será el primer criterio para seleccionar y educar a los estudiantes de Kunming Medicine, y también será el estándar de evaluación más básico en la construcción e implementación del sistema de Kunming Medicine.
Responsabilidades del directivo: satisfacción del cliente, satisfacción de los empleados, satisfacción de los accionistas.
Aproveche al máximo el valor del puesto, ayude a los subordinados a crecer y herede la cultura de la empresa.
Satisfacción del cliente, satisfacción de los empleados y satisfacción de los accionistas
En las empresas modernas, los inversores y directivos tienen una clara división del trabajo. En las empresas por acciones modernas, los gerentes tienen que enfrentar el desempeño y los retornos de los inversionistas, los retornos e incentivos legítimos de los empleados y los requisitos de los clientes para la mejora continua de los productos y servicios de la empresa. Los directivos deben gestionar correctamente la relación entre estos tres aspectos, considerar la satisfacción de los empleados, clientes y accionistas como su mayor responsabilidad y no pueden ignorar ninguno de los tres aspectos.
Aproveche al máximo el valor del puesto, ayude a los subordinados a crecer y herede la cultura de la empresa.
La responsabilidad básica de los gerentes es aprovechar al máximo el valor de sus puestos, alentar, restringir, guiar y ayudar constantemente a los subordinados a crecer, completar bien su trabajo, alcanzar objetivos de desempeño y contribuir al desempeño general. .
El entorno de feroz competencia del mercado y las características de las empresas modernas requieren que las empresas vinculen a los gerentes de todos los niveles con los resultados económicos finales y establezcan estándares de desempeño y estándares de creación de valor. Fundamentalmente, se niega que las recompensas se obtengan únicamente sobre la base del puesto, y no sobre el desempeño sobresaliente y las contribuciones reales en el trabajo.
Los gerentes de todos los niveles deben comprender verdaderamente que la forma efectiva de lograr un "trabajo de alto rendimiento" radica en seleccionar y cultivar empleados responsables, establecer un sistema de valores de "plan-ejecución" y refinar y difundir un sistema unificado. La cultura de valores reside en el propio cultivo y en los estándares morales. La empresa defiende que "los gerentes gestionan el personal y los gerentes gestionan la cultura". Los gerentes de todos los niveles deben hacer todo lo posible para fortalecer la formación de equipos y la capacitación de los empleados, y esforzarse por cultivar una cultura corporativa basada en la "integridad".
Credo del empleado: Concéntrate en el trabajo todos los días, la empresa se desarrolla y yo progreso.
Los empleados de Kunyao siempre se han sentido orgullosos de su rigor y lealtad hacia la empresa. Combinan la acumulación de duro trabajo diario con los mejores deseos de desarrollo empresarial. Combinar cada día la sensación de logro del trabajo responsable y serio con el desarrollo de la empresa. Por lo tanto, todos no sólo asumen y cumplen las instrucciones, sino que también superan creativamente las dificultades y mejoran el trabajo, lo que redundará en beneficio del desarrollo de la empresa.
La empresa también reconoce que organizar una fuerza laboral eficaz es la riqueza de Kunming Pharmaceutical y la fuente de creación de valor. La empresa se desarrolla gracias a la creación continua de empleados, y las empresas en desarrollo también continúan creando oportunidades, ayudan activamente a cada empleado a encontrar una posición adecuada en el complejo sistema de trabajo y aprovechan al máximo las fortalezas de cada empleado, mejoran y reconocen constantemente a cada uno; talentos de los empleados, mejorando así el desempeño individual y el desempeño general. Deje que cada empleado sienta realmente la realización de su autoestima y de su valor e importancia reales para la causa común.
Filosofía de gestión: orientada a las personas, pragmática y eficiente.
La vitalidad o vitalidad de una empresa existe en la fuerza laboral organizada, en la voluntad general de la fuerza laboral de crear valor para los clientes y en el potencial de la personalidad innata de cada empleado. El propósito de todos los esfuerzos organizacionales es inspirar esta voluntad y ganar esta fuerza interior en la personalidad. Por lo tanto, Kunming Pharmaceutical adoptará la filosofía empresarial orientada a las personas y la pondrá en práctica a través de un sistema y un sistema completo de recursos humanos.
Los requisitos de indicadores excesivamente altos y la expansión excesiva de la escala nos han enseñado lecciones. Debemos establecer objetivos prácticos con un espíritu pragmático. Los administradores buscan los planes y métodos de inversión más razonables y eficaces basados en la asignación de recursos existentes.
En cuanto al estilo de gestión, también nos hemos deshecho de la costumbre de discutir pero no tomar decisiones y de tomar decisiones pero no actuar. A medida que se fortalezca aún más la voluntad y la capacidad de los gerentes calificados para asumir responsabilidades, estableceremos un sistema de planificación y presupuestación y un sistema de autorización jerárquico para mejorar la eficiencia operativa de toda la empresa y la velocidad de respuesta al mercado. Bajo la premisa de cumplir con las leyes y regulaciones, ser honestos y confiables, seguimos los siguientes principios:
Co-crear marcas con los clientes y compartir excelente calidad
Buscar una visión común; con los accionistas y compartir beneficios y retornos;
Construir un hogar junto con los empleados y compartir el valor de la vida
Estar en armonía con el medio ambiente, compartir la ecología y la belleza; >
Discutir planes con socios y compartir los resultados de la cooperación;
Trabajar con pares para cultivar el mercado y compartir oportunidades de desarrollo;
Construir armonía con la comunidad y compartir el progreso. de los tiempos;
Compartir responsabilidades con la humanidad y compartir la civilización mundial.