¿Dónde puedo solicitar un certificado de seguridad social si no tengo uno? ¿Qué información se requiere?
Materiales de desempleo sin certificado de seguridad social:
1. Manual de trabajo válido, certificado de desempleo y certificado de empleo;
2. departamento Certificado de desempleo del departamento de trabajo a nivel de distrito o condado o superior
3. Para solicitar un certificado de desempleo, necesita una tarjeta de identificación y un libro de registro del hogar, y dirigirse al departamento de trabajo donde se encuentra el departamento. se encuentra el registro del hogar.
¿Hay compensación de seguridad social si no firmo un contrato laboral?
Si la unidad no firma un contrato laboral, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral después de dejar la empresa y exigir a la unidad que pague el doble del salario del período anterior a la firma del contrato laboral. La unidad no ha pagado la seguridad social. El empleado también puede exigir a la unidad el pago de una compensación económica.
Si la unidad y el empleado no han firmado un contrato laboral, el empleado podrá solicitar arbitraje laboral y exigir a la unidad que pague el doble del salario durante el período en que no se firmó el contrato laboral.
Si el empleador no firma un contrato laboral con el empleado dentro de un mes de su ingreso a la empresa, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral para exigir al empleador que pague el doble del salario durante el período en que el contrato laboral no estaba firmado. Si un contrato no se ha firmado durante más de un año, se considerará por defecto un contrato laboral indefinido.
El tiempo que se puede pedir la doble retribución sin firmar contrato laboral es dentro del año siguiente a su incorporación a la empresa. La aceptación del arbitraje laboral también tiene una duración limitada, y se aceptarán conflictos laborales ocurridos dentro del año anterior. Por lo tanto, el tiempo que requiere el empleador para pagar el doble salario debe ser el solapamiento entre un año después de su incorporación a la empresa y un año antes de que se acepte el arbitraje.
¿Se pueden pagar al mismo tiempo los accidentes de trabajo y el seguro?
Las lesiones laborales y el seguro pueden pagar la indemnización al mismo tiempo después de un accidente automovilístico. Los empleados lesionados aún pueden recibir beneficios del seguro contra accidentes después de recibir la compensación laboral. En la práctica, la Oficina del Trabajo generalmente cree que los gastos médicos no pueden compensarse en ambos casos, mientras que otros gastos sí deben compensarse en ambos casos.
En resumen, es la oficina subdistrito o el centro de seguridad social el que emite los documentos de certificación. La Oficina de Seguridad Social debe emitir un certificado de seguridad social. Si la Oficina de la Seguridad Social no puede encontrar registros de pagos de la seguridad social, es imposible emitir un certificado de seguridad social.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagarán seguros sociales. primas de seguro de conformidad con la ley y tienen derecho a consultar registros de pago y registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultas sobre seguro social y otros servicios relacionados.
Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.