¿Cómo realizar asientos contables para la prestación de servicios laborales?
1. Cuando se producen costos laborales,
Préstamos: costos laborales
Préstamos: salarios de los empleados, etc.
2. Cuando la remuneración laboral se recibe por adelantado
Débito: depósitos bancarios
Crédito: cuentas recibidas por adelantado
3. y hora de reconocimiento de costos.
Débito: Cuentas recibidas por adelantado
Préstamo: Ingresos del negocio principal
Débito: Gastos del negocio principal
Préstamo: Reconocimiento de costos laborales e ingresos por servicios laborales;
1. En la fecha del balance, los resultados de la transacción de prestación de servicios pueden estimarse de manera confiable.
Si los resultados de la transacción de servicios laborales en la fecha del balance pueden estimarse de manera confiable, la empresa deberá utilizar el método del porcentaje de finalización para reconocer los ingresos por la prestación de servicios laborales. El método del porcentaje de finalización se refiere al método de reconocimiento de ingresos y gastos en función del progreso de finalización de la transacción del servicio.
Se deberá juzgar si los resultados de una transacción de servicio pueden estimarse de manera confiable en función de las siguientes condiciones. Si se cumplen al mismo tiempo las siguientes condiciones, significa que los resultados de las transacciones de prestación de servicios pueden estimarse de forma fiable:
2. no se puede estimar de manera confiable.
Los resultados de las transacciones de servicios prestados por una empresa en la fecha del balance no pueden estimarse de forma fiable.
¿Cuál es la diferencia entre despacho de mano de obra y trabajadores regulares?
La diferencia entre despacho de mano de obra y trabajadores regulares;
1. Las empresas que firman contratos laborales son diferentes.
El trabajador de despacho de mano de obra firma un contrato con la empresa de despacho de trabajo. Si se produce un conflicto laboral, será manejado tanto por el trabajador como por la empresa de despacho de mano de obra. Los empleados regulares firman contratos laborales con sus unidades de trabajo. Si ocurre un conflicto laboral, será manejado tanto por el empleado como por la unidad de trabajo.
2. Las dos unidades tienen diferentes formas de establecer relaciones laborales.
No existe relación laboral entre los trabajadores de despacho de mano de obra y el empleador. La relación laboral se establece entre la empresa de despacho de mano de obra y la empresa de despacho de mano de obra, mientras que los empleados regulares se establecen entre los trabajadores y la unidad de trabajo.
¿Cómo proporcionar asientos contables manuales?