¿Cómo cubrir los puestos de empleados ordinarios?

Si es empleado de presupuesto, complete "Secretario de presupuesto" en la columna "Cargo" y, si es así, complete la columna "Cargo" de acuerdo con su puesto oficial en la empresa; Si es un empleado común, complete ""Empleado"; si es un líder, puede completar "Gerente de presupuesto" y "Director de presupuesto" según la situación real.

Si es contador material, complete "Contador" en la columna "Cargo" y complete la columna "Cargo" de acuerdo con su puesto oficial en la empresa, si es un empleado común, complete; en "Empleado" si es líder, puede completar "Gerente del Departamento de Materiales" según la situación real.

La principal diferencia entre ambos es que el "puesto" es tu puesto oficial, que puede ser alto o bajo, y el puesto es el mismo tipo de trabajo. Por ejemplo, los puestos de empleado de presupuesto general y director de presupuesto son ambos "presupuesto".

Datos ampliados:

Existe diferencia entre puestos y posiciones.

Trabajo se refiere al tipo de trabajo que realiza un empleado. Un puesto se refiere a un grupo de puestos (o puestos) con responsabilidades principales similares, y es un sujeto relativamente independiente compuesto de actividades específicas para lograr funciones corporativas.

Un puesto se refiere a una o varias tareas realizadas por una persona específica en una organización empresarial específica dentro de un tiempo específico. En pocas palabras, un puesto se refiere a una tarea o un conjunto de tareas que un empleado de una empresa debe completar.

El puesto representa el alcance del trabajo y el puesto representa la tarea. El puesto no tiene relación directa con la organización (para ser precisos, un puesto puede ser propiedad de varios departamentos y un departamento también puede ser propiedad de varios departamentos). tener múltiples puestos), pero el puesto tiene una relación directa con la organización (es decir, un puesto solo puede ser propiedad de un departamento específico).