¿Qué debo hacer con el fondo de previsión cuando los profesores dimiten?
El retiro del fondo de previsión significa que el depositante va al departamento de retiro del fondo de previsión para manejar los procedimientos de retiro del fondo de previsión de acuerdo con los requisitos de retiro del fondo de previsión y transfiere el monto de la cuenta del fondo de previsión a la cuenta personal. El retiro del fondo de previsión se divide en tres tipos: retiro acordado, retiro parcial y retiro por cancelación de cuenta.
Tipos de retiro del fondo de previsión:
Retiro acordado
El retiro del acuerdo del fondo de previsión se refiere a la compra, construcción, renovación, revisión y reembolso de auto- Vivienda ocupada por los empleados y sus cónyuges. El acto de solicitar el retiro del fondo de previsión debido al capital y los intereses del préstamo y otras razones. , y proponer acuerdos pertinentes para futuros retiros al Centro de Gestión del Fondo de Previsión, y el Centro de Gestión del Fondo de Previsión transferirá los retiros a las cuentas bancarias personales de los empleados según el tiempo acordado.
Retiro parcial
El retiro parcial del fondo de previsión significa que el depositante retira el fondo de previsión de acuerdo con los requisitos para el retiro parcial del fondo de previsión. El monto máximo de retiro es: los 10 yuanes restantes en la cuenta.
Cancelación de cuenta
1. Cumple con las condiciones de retiro de cuenta y retiro de fondo de previsión.
(1) Jubilación: Certificado de jubilación del departamento de trabajo o certificados relacionados, cédula de identidad de la persona que tomó el certificado
(2) Reubicación del hogar fuera de esta ciudad: Hogar; certificado de reubicación emitido por el departamento de seguridad pública y el documento de identidad de la persona que lo extrajo;
(3) Establecimiento en el extranjero: certificado de cancelación del registro de hogar;
(4) Pérdida del trabajo capacidad y terminación del contrato laboral: identificación de la pérdida de capacidad laboral del empleado proporcionada por el departamento de trabajo, prueba de terminación del contrato laboral por parte de la unidad, tarjeta de identificación del extractor;
(5) Terminación del contrato laboral relación entre los trabajadores migrantes y su unidad: Proporcionar prueba de registro del hogar y certificado de terminación de la relación laboral;
(6) Si un empleado es sentenciado a muerte, cadena perpetua o prisión de duración determinada mientras se encuentra en el trabajo y alcanza la edad de jubilación legal del país: disponer la sentencia del Tribunal Popular;
(7) El empleado fallece o es declarado muerto: los herederos o legatarios del empleado retiran el dinero Si se requiere, también es necesario aportar un certificado notarial sobre el derecho de herencia o legado emitido por el notario o una sentencia, resolución o carta de mediación emitida por el tribunal popular.
2. Procesamiento del retiro del fondo de previsión
El retiro del fondo de previsión es similar al retiro de una cuenta bancaria. Al manejar el retiro de la cuenta, solo necesita completar el formulario de solicitud de retiro de la cuenta de acuerdo con los requisitos para el retiro de la cuenta del fondo de previsión y dirigirse al departamento de administración para manejar el retiro del fondo.