¿Tiene la industria en el condado de Jing cinco seguros y un fondo de vivienda?

Base jurídica:

El artículo 2 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China estipula que el Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro laboral seguro de accidentes relacionado, seguro de desempleo y seguro de maternidad para proteger a los ciudadanos El derecho a recibir asistencia material del Estado y la sociedad en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo y parto.

Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

Artículo 15 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" Cuando una unidad contrate empleados, deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el pago y depósito dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación, y seguir los procedimientos para el establecimiento o transferencia de cuentas de fondos de previsión para vivienda de empleados.

Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, deberá acudir al Centro Gestor del Fondo de Previsión de la Vivienda para tramitar el registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y tramitar el traslado. o procedimientos de sellado de las cuentas del fondo de previsión de vivienda de los empleados.

Respondido el 2022-01-19.

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¿La fábrica ofrece cinco seguros y un fondo de vivienda?

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Cartas personales

Debería haber algunas, pero no sé cuánto pagué. Por un lado, son sólo unos cientos de dólares, pero creo que todavía se producen accidentes cuando se trabaja en una fábrica. Te sugiero que el jefe de tu fábrica te compre un seguro de trabajo, que es más seguro.

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¿Tiene la fábrica cinco seguros y un fondo de vivienda?

Existen cinco seguros y un fondo de vivienda. Según las leyes y regulaciones chinas, cuando un empleador establece una relación laboral con un empleado, debe registrarlo en el seguro social y en los fondos de previsión de vivienda, y pagar cinco seguros y un fondo.

En primer lugar, ¿la empresa no puede pagar cinco seguros y un fondo de vivienda? Cinco seguros y un fondo se refieren al término colectivo para varios tipos de beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad, el fondo de previsión de vivienda, etc. Si un empleador no paga las primas del seguro social sin ningún motivo, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que pague dentro de un plazo. El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica en proporción al salario total de sus empleados estipulado por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. 2. Generalmente se deducen del salario cinco seguros y un fondo de vivienda, con independencia de que se deduzcan o no: si se incluyen los cinco seguros y un fondo de vivienda, 1. Cinco seguros y un fondo se refieren al término colectivo para varios tipos de beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad, el fondo de previsión de vivienda, etc. 2. Los empleados actuales deberán pagar fondos de previsión para vivienda de acuerdo con la normativa. El fondo de previsión para la vivienda es una partida que se debe pagar y está legalmente obligado. Pagarlo también significa que es una obligación. 3. Cómo lidiar con los cinco seguros y un fondo después de dos años de trabajo y renuncia: 1. El seguro médico y el seguro de pensión dejarán de pagarse y el período de pago se interrumpirá. 2. Relacionado con el trabajo; el seguro contra lesiones, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad terminarán automáticamente después de la renuncia. 3. El fondo de previsión para la vivienda puede retirarse de acuerdo con las normas de retiro del fondo de previsión y nunca expirará; Según las disposiciones legales pertinentes, cuando un empleador cancela o rescinde un contrato de trabajo, debe emitir un certificado de cancelación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Según el artículo 2 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China, el Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad para proteger a los ciudadanos en caso de vejez, enfermedad, accidentes de trabajo, desempleo y maternidad. Derecho a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad. Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar el registro en el seguro social a la agencia de seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano. Artículo 15 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" Cuando una unidad contrata empleados, debe acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el pago y depósito dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación, y seguir los trámites para el establecimiento. o transferencia de cuentas del fondo de previsión de vivienda de los empleados. Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, deberá acudir al Centro Gestor del Fondo de Previsión de Vivienda para tramitar el registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y realizar los trámites de traslado o sellado del empleado. cuenta del fondo de previsión de vivienda.

Wang Huankun ejerce la abogacía desde hace 2 años.

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