¿Cuál es la edad legal de jubilación en Japón?

La edad de jubilación en Japón es los 70 años.

El gobierno japonés planea implementar una nueva ley a partir de 2021 para extender la edad de jubilación de los funcionarios nacionales a 70 años. En principio, quienes ocupan puestos de liderazgo administrativo dejarán los puestos de liderazgo después de la edad de 70 años. 60, y muy pocos tienen profesiones especiales. Los puestos de liderazgo administrativo con conocimientos o necesidades especiales pueden tener extensiones de edad apropiadas previa aprobación. Se estipula que el nivel salarial después de los 60 años no debe ser inferior al 70% de los ingresos antes de los 70 años, y también se puede implementar un sistema de trabajo flexible según las condiciones físicas. A nivel operativo, el plan prevé ampliar gradualmente la edad de jubilación a partir de 2021, en un año cada dos años, hasta que todo el personal se jubile a los 70 años alrededor de 2030.

Uno de los motivos para ampliar la edad de jubilación es el aumento de la esperanza de vida. La edad promedio de los hombres japoneses en 1960 era 65 años, por lo que no es sorprendente jubilarse a los 55 años. Actualmente, más del 90% de los hombres japoneses gozan de buena salud a la edad de 65 años, y el promedio de vida restante es de unos 20 años. La edad de jubilación en Japón se ha elevado de 55 a 60 años, y ahora se ha elevado a 65 años, pero la pensión en Japón se paga parcialmente desde el inicio del trabajo, es decir, a diferencia de China, la pensión no se deduce; para la jubilación. La vida es favorable. Cuando se alcanza la edad, si el empleador no gestiona los procedimientos de jubilación de los empleados de acuerdo con la ley, los empleados pueden solicitar arbitraje al departamento de arbitraje laboral o presentar una queja ante el departamento de inspección laboral. Si cree que su empleador o el departamento de seguridad social no paga pensiones o las malversa, puede denunciarlo a los departamentos correspondientes.