¿Cómo compensa Wuxi Seagate a los empleados por despidos?

Es necesario realizar un análisis detallado según las diferentes jornadas laborales de los empleados, como un año, menos de 6 meses, etc. Después de que Wuxi Seagate despida a los trabajadores, la compensación debe basarse en los estándares de despido. Por ejemplo, los trabajadores deben recibir una compensación basada en el salario de un mes después de trabajar durante un año, si es más de 6 meses pero menos de un año, se calculará la compensación; sobre la base del estándar de un año; si los trabajadores tienen menos de 6 meses, la compensación debe pagarse según el estándar de medio año de salario; el doble de compensación a los trabajadores por despidos ilegales, etc.

Al despedir empleados, una empresa no despedirá a quienes hayan trabajado continuamente para la unidad durante quince años y estén a menos de cinco años de la edad legal de jubilación; no despedirá a las empleadas que se encuentren durante; embarazo, parto o lactancia, no será despedido el personal que esté enfermo o lesionado fuera del trabajo y que se encuentre dentro del período médico prescrito;