¿Qué requisitos necesitan los reclutadores de los contadores?

En primer lugar, depende de si se trata de una unidad grande o pequeña. Generalmente, en unidades pequeñas, el jefe vuelve a examinar los resultados después de la entrevista de recursos humanos, o el jefe entrevista directamente los resultados. Las unidades grandes se dividirán en tres procedimientos: entrevista de recursos humanos, entrevista con el empleador y entrevista con el jefe.

1. Las entrevistas de RR.HH. son iguales independientemente de que las unidades sean grandes o pequeñas. Déjame darte algunos de los principales:

1. "Preséntate"

2 "¿Tienes algún pasatiempo?"

3. Habla de tu familia"

4. "Cuéntame de un fracaso tuyo"

5. "¿Por qué elegiste nuestra empresa?"

6. "¿Por qué dejaste tu última empresa?"

7. "¿Cómo trabajarías si te contratara?"

8. ? "

9. "¿Por qué crees que estás calificado para este trabajo? "

10. "¿Cuáles son tus requisitos de salario y cuáles son tus opiniones sobre las horas extras?

2. La entrevista con el departamento de contratación examina principalmente sus habilidades contables y su actitud laboral. Le preguntará sobre su experiencia laboral y qué cosas específicas ha hecho en su trabajo anterior. Cuando responda, continuará preguntándole sobre sus respuestas, su comprensión del nuevo puesto, su conocimiento profesional y otras preguntas profesionales y específicas (se utilizarán una o dos preguntas financieras profesionales específicas para evaluarlo).

3. La entrevista con el jefe normalmente te pedirá algunos datos personales básicos y experiencia de estudio y trabajo. El jefe de una unidad pequeña también le asignará directamente responsabilidades laborales específicas, así como los problemas que existen actualmente en el puesto para el que está entrevistando, y usted deberá brindar soluciones específicas.

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