Tratamiento contable de los sobres rojos en efectivo durante el Festival de Primavera
Asientos contables de sobres rojos en efectivo en el cálculo de las "tarifas de bienestar de los empleados" durante el Festival de Primavera;
Débito: beneficios a los empleados pagaderos - tarifas de bienestar de los empleados.
Crédito: Efectivo disponible
Durante el Festival de Primavera, los sobres rojos en efectivo se incluyen en los beneficios para empleados. A menos que se reduzca el impuesto sobre la renta personal en el futuro, este enfoque tendrá demasiadas desventajas. Se requieren impuestos individuales sobre los salarios combinados (según la ley, se permiten deducciones antes de impuestos dentro del 14% del salario total de bienestar de los empleados).
Asientos contables de sobres rojos en efectivo en la cuenta contable "sueldos y salarios" durante la Fiesta de la Primavera
Débito: compensación a los empleados a pagar - sueldos y salarios
Crédito : depósitos bancarios/ Efectivo en caja.
Transferirlo al costo:
Débito: gastos administrativos/gastos de ventas/costos de producción
Préstamo: pagadero a los empleados - sueldos y salarios/comisiones de bienestar de los empleados .
¿Debe pagar impuestos el sobre rojo enviado por los líderes en WeChat?
Para recompensar a los empleados, la mayoría de las empresas enviarán sobres rojos en grupos de WeChat de empleados durante el Festival de Primavera, lo que permitirá que todos tomen los sobres rojos juntos. La mayoría de los sobres rojos enviados por WeChat son sobres rojos enviados por jefes y líderes en sus cuentas privadas de saldo de WeChat. Entonces, para este tipo de sobre rojo, la persona que envía el sobre rojo y la persona que toma el sobre rojo están libres de impuestos, por lo que no hay necesidad de preocuparse por el tratamiento fiscal de los sobres rojos de WeChat.
Cómo entender la remuneración pagadera a los empleados
Este tema abarca todos los tipos de remuneración que las empresas deben pagar a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, basadas en salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, honorarios de bienestar de los empleados y honorarios de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos de sindicatos, fondos de educación de los empleados, compensaciones por terminación de relaciones laborales, beneficios no monetarios y otros gastos relacionados con la obtención de servicios proporcionados por los empleados. Los beneficios a los empleados pagaderos son pasivos. El lado del débito representa el monto de los gastos por beneficios a los empleados pagaderos y el lado del crédito representa el monto acumulado de los beneficios a los empleados pagaderos. La contabilidad generalmente se realiza a través de la cuenta "cuentas por pagar", y las cuentas detalladas correspondientes se establecen según los tipos de cuentas por pagar.