Estándares de reembolso del seguro de maternidad para docentes 2022
Con el desarrollo de la economía de China y el avance de los conceptos de la gente, los beneficios de bienestar de los ciudadanos chinos son cada vez mejores. Además del seguro de vida ordinario, en los últimos años también ha aparecido en la vida de los residentes el seguro de maternidad. El seguro de maternidad incluye subsidios de maternidad, gastos médicos de maternidad y gastos incurridos por las empleadas debido a cirugías de planificación familiar. Siempre que puedan recibir un reembolso, los residentes pronto podrán recibir una compensación. Entonces, ¿cuáles son las nuevas regulaciones en las Normas de Reembolso del Seguro de Maternidad 2022? 1. Normas de reembolso 1. La caja del seguro de maternidad compensa a la unidad en forma de subsidio de maternidad. El estándar de compensación es: las empleadas que hayan estado embarazadas durante más de 7 meses (incluidos 7 meses) y hayan tenido un parto natural o un parto prematuro de menos de 7 meses disfrutarán de tres meses de subsidio de maternidad para aquellas que tengan un parto difícil o una cesárea; , el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes, más que en el caso de gemelos, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes por cada bebé adicional para aquellas que hayan tenido un aborto espontáneo o parto inducido entre tres meses y menos de siete meses; de embarazo, disfrutarán de 1,5 meses de subsidio de maternidad, para aquellas que hayan tenido un aborto espontáneo por causas patológicas dentro de los tres meses siguientes al embarazo, Disfrutarán de 1 mes de subsidio de maternidad; El subsidio de maternidad se basa en el salario medio mensual pagado por el seguro de maternidad durante 12 meses a las empleadas antes del parto o de la cirugía de planificación familiar. 2. Subsidios a la nutrición materna y subsidios a la salud perinatal. Las empleadas que cumplan con las regulaciones nacionales y disfruten de una licencia de maternidad de más de 90 días (inclusive) pueden disfrutar de un subsidio de nutrición de maternidad de 300 yuanes y de un subsidio de salud perinatal de 700 yuanes. 3. Subsidio único por maternidad: Las empleadas que participan en el seguro de maternidad de la empresa están desempleadas durante el período de percepción de las prestaciones del seguro de desempleo, si dan a luz de conformidad con las normas de planificación familiar, pueden disfrutar del subsidio único por maternidad. : 400 yuanes por aborto espontáneo y 2.400 yuanes por partos múltiples con dificultades. Yuan, el 50% de los empleados varones que tienen su primer hijo cuyo cónyuge no está cubierto por el seguro de maternidad y que cumplen las normas de planificación familiar. 4. Las prestaciones por maternidad serán compensadas por la unidad, y el salario base, las bonificaciones y los gastos sociales de las empleadas aseguradas durante su licencia de maternidad serán pagados por la unidad como de costumbre. 5. Los honorarios de la cirugía de planificación familiar, incluidos los costos de inserción (extracción) de dispositivos intrauterinos, aborto artificial, inducción del parto, entierro de la piel, esterilización y recanalización debido a necesidades de planificación familiar, se incluirán en el alcance de liquidación del fondo del seguro de maternidad. . 2. El seguro de maternidad femenino es 1 y el subsidio de maternidad es el subsidio de maternidad = 30 (días) × número de días festivos en el mes (ligeramente diferente en cada provincia y ciudad): (1) Licencia de maternidad normal de 90 días (incluidos 15 días de control prenatal); (2) la licencia por hijo único para mujeres se incrementará en 35 días (3) la licencia de maternidad por parto tardío se incrementará en 15 días 2. Gastos médicos del parto (1) Los gastos médicos después de la confirmación médica del parto; el tratamiento será liquidado por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social y el hospital (la parte que exceda los 10.000 yuanes se calculará como acuerdo numérico aprobado). (3) Si los gastos médicos por parto en otro lugar son inferiores a la cuota, se reembolsarán según la situación real; si son superiores a la cuota, se reembolsarán según la cuota; 3. Subsidio nutricional único por parto normal y aborto espontáneo de más de 7 meses; salario mensual promedio de los empleados de la ciudad el año pasado × 25% 4. Subsidio único por parto en hospitales de primer y segundo nivel; un subsidio único de 300 yuanes por cada vez adicional. 3. Seguro de maternidad masculino 1. Pueden solicitar un subsidio único de maternidad los empleados varones que cumplan al mismo tiempo las siguientes condiciones: (1) Quienes cumplan con la política nacional de planificación familiar y las condiciones legales de fertilidad (2) Cuando sus cónyuges; dar a luz o abortar por motivos patológicos, el empleador ha participado en el seguro de maternidad y ha pagado las primas del seguro de maternidad para los empleados varones de forma normal y continua durante más de 10 meses (excluyendo pagos atrasados, atrasados e interrumpidos) durante más de 10 meses (3); ) El cónyuge no está incluido en el ámbito del seguro de maternidad y da a luz al primer hijo. 2. Los empleados varones que cumplan las condiciones anteriores pueden solicitar un subsidio de maternidad único: 200 yuanes por aborto espontáneo; 1.200 yuanes por parto natural; 2.000 yuanes por parto difícil o parto múltiple. 3. Después de que el cónyuge dé a luz o tenga un aborto espontáneo por razones patológicas, el empleado puede traer el documento de identidad de residencia del cónyuge, el certificado de matrimonio, el certificado de estado de nacimiento o el primer certificado de nacimiento emitido por el departamento de planificación familiar, el certificado médico del recién nacido y el registro de alta. y lista de gastos (arriba) Los materiales deben ser originales y copias), tarjeta médica personal, factura original y la calle (pueblo) donde se encuentra el registro de hogar del cónyuge. No hay empleador ni trabajo fijo. Después de la revisión, la agencia de seguridad social imprime el "Formulario de pago único del subsidio de maternidad para empleados varones" y el empleado firma para confirmar el monto del subsidio recibido. 4. Presentar el “Certificado de Estado de Nacimiento” o “Primer Acta de Nacimiento” ante la Comisión de Planificación Familiar. No se requiere prueba de tiempo de desempleo, pero sí un certificado de no unidad de trabajo y no fuente fija de ingresos emitido por la calle (pueblo) donde se encuentra el registro de hogar del cónyuge. Espero que continúe brindando valiosas sugerencias y opiniones sobre nuestro trabajo. Las nuevas regulaciones sobre los estándares de reembolso del seguro de maternidad en 2022 reflejan plenamente el trato y la atención preferenciales brindados a los residentes por las políticas nacionales de mi país, y también reflejan plenamente el rápido desarrollo de la fortaleza nacional de mi país.
El seguro de maternidad incluye subsidios de maternidad, gastos médicos de maternidad y gastos incurridos por los empleados debido a cirugías de planificación familiar. Cubre casi todos los gastos necesarios durante el proceso del parto y puede reembolsarse siempre que se cumplan las condiciones de reembolso. Por lo tanto, incluso las familias con malas condiciones económicas no necesitan preocuparse por el coste del parto.
Objetividad jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 55
Los gastos médicos de maternidad incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos de fertilidad;
(2) Gastos médicos de planificación familiar;
(3) Otros gastos del proyecto estipulados por leyes y reglamentos.
Ley del Seguro Social de la República Popular China
Artículo 56
Podrán disfrutar de los subsidios de maternidad las trabajadoras que tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia por maternidad;
(2) Disfrutan de licencia por cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.