Partidas contables del pago de honorarios de formación de empleados

Información relacionada:

1. Los asientos contables para el pago de honorarios de capacitación de los empleados son los siguientes:

(1) Débito: Compensación a pagar a los empleados - Educación de los empleados Financiar.

(2) Préstamo: Calcular el salario de los empleados pagadero en depósitos bancarios: Las empresas deben calcular el retiro, liquidación y uso del salario de los empleados pagadero a través de la cuenta "Salario del empleado por pagar". El crédito de esta cuenta registra el monto de la compensación de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos relevantes.

2. Notas sobre el pago de las tarifas de capacitación de los empleados:

Desde la perspectiva del tiempo de cobertura salarial y la forma de pago, la compensación de los empleados incluye toda la compensación monetaria otorgada por la empresa durante el mandato del empleado y después. renuncia y beneficios no monetarios desde la perspectiva del objeto del pago del salario, incluye los beneficios brindados al propio empleado y a su cónyuge, hijos u otros dependientes, como por ejemplo al cónyuge, hijos u otros dependientes de un empleado fallecido. o sufrió una lesión en el trabajo Pensiones pagadas por personas.

3. Alcance del gasto en educación de los empleados: capacitación de ingreso y transferencia de empleo; capacitación en adaptabilidad laboral, capacitación vocacional y técnica y capacitación continua de personal altamente calificado; personal; personal de operaciones especiales Capacitación; gastos de capacitación para los empleados enviados por las empresas.

Gastos para que los empleados participen en la evaluación de habilidades vocacionales y la certificación de calificaciones profesionales; compra de equipos e instalaciones de enseñanza; honorarios de incentivos para el autoestudio de los empleados; gastos de gestión de educación y capacitación de los empleados;