¿Cómo escribir los asientos contables para retirar las cuotas de bienestar de los empleados?
Los asientos contables para retener las cuotas de bienestar de los empleados: Débito: compensación a pagar a los empleados - cuotas de bienestar de los empleados, crédito: efectivo disponible/depósitos bancarios.
Los gastos de bienestar de los empleados se refieren a los gastos de bienestar proporcionados por las empresas para los empleados distintos de los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total y fondos de educación de los empleados.
Pero incluye los siguientes subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios pagados a o para los empleados.
Personal de producción:
Préstamo: Costos de producción
Préstamo: Cuentas por pagar - beneficios para empleados
Personal gerencial:
Débito: Comisión de gestión
Préstamo: Cuentas por pagar - Beneficios para empleados
Vendedor:
Débito: Gastos de ventas
Préstamo: Cuentas Por pagar - Beneficios a los empleados
Cuando se libera:
Débito: Compensación a los empleados por pagar - Beneficios a los empleados.
Préstamo: efectivo en caja/depósito bancario.
Salarios a pagar a los empleados:
Se refiere a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas con el fin de obtener servicios prestados por los empleados o para terminar relaciones laborales.
La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a largo plazo para los empleados. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
Si los activos fijos como la vivienda se proporcionan a los empleados de forma gratuita, se debitarán "gastos administrativos", "gastos de producción", "gastos de fabricación" y otras cuentas y se acreditarán en esta cuenta; Al mismo tiempo, en esta cuenta se debitará y acreditará la cuenta "Depreciación acumulada".
Al alquilar activos como casas para uso gratuito de los empleados, los "gastos administrativos", "gastos de producción", "gastos de fabricación" y otras cuentas se debitarán y acreditarán en esta cuenta de acuerdo con el alquiler a pagar. en cada período.
La indemnización por terminación de la relación laboral con los empleados se cargará a la cuenta "gastos administrativos" y se abonará en esta cuenta.
Fondos de bienestar para empleados:
Los fondos de bienestar para empleados se refieren a gastos pagados para mejorar los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo.
Gastos que no son gastos de bienestar de los empleados:
1.
2. Indemnización a los empleados despedidos.
3. Tarifas de protección laboral de los empleados.
4. Los empleados reciben subsidios durante las bajas por enfermedad, maternidad y familiares.
5. Tarifas de aprendizaje de los empleados.
6. Subsidio de alimentación para los empleados (incluido el subsidio de almuerzo para los empleados de la empresa y el subsidio de alimentación durante los viajes de negocios).