¿Puedo pedirle a mi empleador que pague las cuotas de seguridad social en nombre?
La "Ley del Trabajo" y la "Ley del Seguro Social" estipulan claramente que los empleadores y sus empleados deben participar en el seguro social.
Aunque la "Ley de Seguro Social" obliga a los empleadores a pagar cuotas de seguridad social por los empleados, lo cual es una obligación obligatoria de los empleadores, no prohíbe a los empleadores pagar cuotas de seguridad social por los empleados que no están en la empresa. . Este comportamiento no perjudica los intereses del país ni de terceros. Los trabajadores y las empresas deben crear condiciones que cumplan con los requisitos para pagar las primas del seguro social y no perjudiquen los intereses de otros.
Por lo tanto, pagar la seguridad social no está prohibido explícitamente por la ley china.
Según las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. En otras palabras, el establecimiento de una relación laboral no se basa en la firma de un contrato laboral escrito, sino en la existencia de prácticas laborales reales.
Pasar por los procedimientos de registro de empleo y pagar primas de seguro social en nombre de otros es solo un factor de referencia, no un factor decisivo. Por lo tanto, no es apropiado determinar fácilmente tras una revisión que existe una relación laboral entre ellos. las dos partes, pero no tiene las características esenciales de una relación laboral.
La existencia o establecimiento de una relación laboral se considera generalmente a partir de los siguientes aspectos:
(1) El empleador y el empleado cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos;
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(2) El empleado acepta la gestión laboral del empleador, realiza trabajos remunerados organizados por el empleador y deberá aplicar las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;
(3) La mano de obra proporcionada por el empleado es la parte del negocio de la unidad que corresponde al empleador.
Por lo tanto, si el empleador paga la seguridad social de los trabajadores no empleados, se debe determinar que no existe una relación contractual de trabajo en el sentido jurídico entre ambas partes, y sí existe una relación jurídica entre ambas. partes que encomienda el pago del seguro según las circunstancias específicas.