¿Qué tal la tecnología AAC de Changzhou?

Los trabajos de vacaciones de verano son de junio a septiembre, y solo tienes que trabajar durante dos meses después de un arduo trabajo. Ahora es el momento de que los agentes sin escrúpulos hagan trampa como locos. Hablan de todo tipo de cosas, incluso de devolverte el dinero. Esto es puro engaño. Después de trabajar durante un mes, la fábrica le dará varios miles de yuanes a cambio. Si puede darle unos cientos de yuanes, se considerará una amabilidad. Dar la espalda y negarse a admitir su deuda. Parece que estoy fuera de tema. Hablemos brevemente sobre la tecnología Changzhou AAC. En primer lugar, esta fábrica es una empresa financiada por Hong Kong que cotiza en Hong Kong. La fábrica es de Wujin, Changzhou. Su nombre es Pan Zhengmin. Es famoso en la lista de ricos. He estado trabajando en la provincia durante tanto tiempo y no sé el nombre del jefe. Se considera una fábrica de productos electrónicos relativamente grande. Está ubicada principalmente en el área de Wujin de Changzhou. La reputación de esta fábrica es realmente mala. ¿Por qué se dice mal? La distribución actual de esta empresa debería tener su sede en Shenzhen. También hay fábricas en Vietnam en el extranjero, seguidas de Suzhou Ruisheng y Gangwan Factory, Precision Factory, Motor Factory, Shuyang Factory, Jintan Factory y North Factory en el distrito de Wujin, Changzhou. La población total combinada es bastante aterradora, y una estimación aproximada es de al menos cinco o seis Diez mil personas. Estoy en la fábrica de motores. Permítanme hablar sobre la situación de esta fábrica, los aspectos repugnantes de esta empresa y lo que esto significa. En primer lugar, esta fábrica fabrica principalmente vibradores de motor para teléfonos móviles, parlantes para teléfonos móviles, pantallas de vidrio 3D para teléfonos móviles y algunos otros accesorios para teléfonos móviles, etc., la proporción de hombres y mujeres en la que trabajo es del 50%. la fábrica de motores, solo la fábrica de motores, y no sé de otras cosas. ¿Estamos trabajando aquí solo para mantener a nuestras familias viviendo al día, ganando algo de dinero para sobrevivir, y también hay muchos compatriotas varones que? Quiero encontrar una esposa. En primer lugar, hablemos de los salarios en esta fábrica. Solía ​​​​ser 1.770, el salario base en la provincia de Jiangsu ahora se ha ajustado a 1.980. 1.770. Debería ser 1980. Déjame decirte primero el algoritmo salarial. El salario básico en 1980 dividido por 21,75 es tu salario por ocho horas al día. El resultado dividido por 8 es tu salario por una hora. -Sistema de turnos, aquí está el trabajo diario Once horas, incluida una hora para las comidas, es decir, trabajar diez horas al día, trabajar seis días a la semana y tomarse un día libre cada fin de semana. El tiempo excedido en ocho horas al día. se calcula como 1,5 veces el salario, es decir 1980÷21,75÷8=¿Cuánto te cuesta por hora? Te pagan el doble los sábados y el triple los días festivos. En realidad, es un poco ridículo. Muchas fábricas de productos electrónicos trabajan seis días a la semana y un día libre. Sin embargo, todas trabajan 12 horas, u ocho horas. Las dos horas de comida se consideran salario. La mayoría de ellos son gratuitos. Las comidas se proporcionan. Wuxi Green Point trabaja durante 12 horas y las dos horas de comida no se cuentan como salario, pero realmente no entiendo que AAC funcione durante 11 horas. La hora de comer no se cuenta como salario. Tienes que pagar las comidas tú mismo, lo que es aún más repugnante es que el costo de cada comida para un empleado es de entre 8 y 15 yuanes. Más caro que lo que se vende afuera. Una botella de té negro y té verde vendida por Master Kong afuera cuesta solo 2,5 yuanes, pero está en todas partes de la fábrica. La marca basura Jinmailang en realidad se vende por 3 yuanes en las pequeñas tiendas de la fábrica. Se venden por un yuan más que afuera. Esto no es una cuestión de un yuan. Esta es la explotación de nuestros empleados de bajo nivel, dándoles a los empleados incluso si es igual al precio de costo del mercado, durante el turno de noche. Muchos empleados comen sus propias comidas en la zona del zapatero, muy concurrida y maloliente. ¿Por qué? ¿Porque cenar en la cafetería es caro? ¿Porque la comida de la cafetería no es deliciosa? ¡Porque quieren ahorrar más dinero! ¿Por qué todavía quieres engañar a estos empleados? La razón resultó ser que la cantina y la máquina expendedora de agua en la pequeña tienda fueron contratadas por familiares de la madre del jefe. No hay nada de malo en tener tales familiares, pero se extraviaron. . .

Sigamos hablando de salarios. Los salarios son la primera prioridad cuando salimos a trabajar, seguidos de la comida, la ropa, la vivienda, el transporte, el entorno laboral y el cálculo de los salarios, les diré, pero los salarios en esta fábrica también lo son. Asqueroso, todas mis fábricas anteriores tienen detalles salariales, como el salario básico, cuánto es la asistencia, 1,5 veces el salario, 2 veces el salario, 3 veces el salario, cuánto son los beneficios, cuánto es la evaluación del desempeño. cuánto se deduce del fondo de previsión de vivienda, cuánto se deduce de la seguridad social, cuánto se deduce por vacaciones personales, cuánto se deduce por llegar tarde y salir temprano, cuánto se debe pagar, AAC cuelga, solo Tres Artículos: salario básico, pago de horas extras, deducciones y el número total sale. Otros están un poco confundidos. ¿Quién sabe si pagó menos o no? Este es el punto clave. No digas simplemente que está dentro y no lo digas. Sí, si quieres dejar esta fábrica, tendrás que faltar tres días de trabajo para ser considerado como separación voluntaria. Después de la separación voluntaria, se te deducirán más de 1.000 yuanes. No sé cuál es la deducción, pero la deducirán y no tienen miedo de que los demandes. ¿Estás pidiendo permiso? Depende de tu relación con el líder, puedes. Si tienes una mala relación, depende de tu estado de ánimo. Si solicitas una licencia por enfermedad, necesitas obtener un formulario de licencia por enfermedad en un hospital terciario. Bueno, eso es todo para el salario. Aquí está el final de cada mes. Pague los salarios, el salario de un mes, por ejemplo, los salarios de agosto se pagarán a fines de septiembre y los salarios de septiembre se pagarán a fines de octubre. Recibirás 200 yuanes por semana para gastos de manutención. Me temo que no tendrás dinero para comer. Si eres paciente, déjame contarte una larga historia. Hablando del ambiente de trabajo, es básicamente lo mismo en las fábricas de electrónica. Al ingresar al taller aquí, debes usar ropa no magnética, es decir, no se permiten objetos de hierro en tu ropa. Tienes que pasar por la puerta de seguridad. Si hay hierro, se llamará a la policía para evitar robos de propiedad de la empresa, pero la empresa no proporciona uniformes de fábrica. Debe encontrar la manera por su cuenta y proporcionar ropa y zapatos libres de polvo y pulseras electrostáticas. El 80% de la gente trabaja sentada. El taller tiene aire acondicionado y no requiere microscopios. Tiene principalmente líneas manuales y líneas automáticas. Las bobinas se colocan en el husillo y la placa de soporte del husillo se coloca en la parte inferior. No es demasiado agotador. Creo que está bien. La empresa ofrece alojamiento, normalmente habitaciones para ocho personas. El ambiente depende del tipo de personas con las que vives. Hay una palabra más, seguro, el baño está juntos. con el dormitorio Cada vez que entras al dormitorio, tienes el olor y la sensación de ir al baño. El administrador del dormitorio es solo una decoración. Soy demasiado vago para comparar. Las facturas de agua y electricidad en el dormitorio se deducirán del salario. Los dormitorios suelen estar en Nanhu Garden, Miaoqiao Dormitory, Harbour Dormitory y Nari Dormitory. El peor dormitorio es Nanhu Dormitory. Las cosas son muy caras. a las 7:30 y bajar a las 6:30, un turno cada dos semanas, dos semanas de turno de noche y dos semanas de turno de día. Hay tan pocos autos de fábrica para poder entrar en los autos de fábrica. Artes marciales como una camisa de tela de hierro y una campana dorada. De lo contrario, puedes quedarte embarazada y no tendrás más remedio que hacerlo. Cuando había mucha gente en la fábrica de motores, había 20.000. 30.000 personas. Sólo había dos estacionamientos para los vehículos eléctricos y las motocicletas que los trabajadores compraron. Al menos 5.000 de ellos comenzaron. Qué grandioso, realmente me vi obligado a vivir en un dormitorio para ahorrar dinero. para la empresa si sales a vivir tienes que comprar transporte para ahorrar dinero para la empresa Bueno, lo anterior son necesidades básicas, alimentación, vivienda, transporte, salario y medio ambiente. He hecho algunas cosas. ¡Por favor dímelo en voz alta! Hablemos de gestión. Los actuales directores del lado de motores del taller son Yu Xuefeng y Shao Mingda, los responsables de la fábrica debajo de ellos están los altos directivos y los jefes de sección, debajo de ellos están los monitores, técnicos y. El 80% de ellos son empleados que han ascendido al nivel técnico. Los trabajadores técnicos ascienden al líder de escuadrón, y el líder de escuadrón sube al nivel de gerente de sección. Diez líneas de producción en un taller de un piso, habrá dos o tres jefes de sección, dos o tres jefes de escuadrón y seis o siete trabajadores técnicos, el resto son empleados. El salario de los empleados es de alrededor de 4.000, los técnicos son alrededor de 5.000. , los técnicos son alrededor de 6000 y los gerentes de sección son alrededor de 7000-9000. No hay ningún requisito técnico aquí, siempre que puedas ser una buena persona y tener una educación, es bastante rápido mejorar y luchar contra los monstruos. Organice los niveles para usted, empleado ~ técnico ~ técnico nivel 3 ~ técnico nivel 2 ~ técnico nivel 1 ~ técnico superior nivel 4 ~ técnico superior nivel 3 ~ técnico superior nivel 2 ~ técnico superior nivel 1 ~ ingeniero gerente. También quiero decirles en voz baja que aquí sólo hay dos palabras para denominar gestión: capacidad de producción. Todos los días paso y escucho las instrucciones del jefe de escuadrón o del jefe de sección, que es trabajar más rápido, aumentar la capacidad de producción y avanzar más rápido. Si haces 1.000 hoy, te pedirán que hagas 1.500 mañana y 2.000. Pasado mañana, hasta que no puedas hacerlo más, tu nivel más alto es 2000. Si ganas menos de 2000 por día, serás reprendido. Esta es la llamada gestión. No hay calificaciones académicas. materiales, sin plan de gestión, sin plan de gestión. Simplemente te gritarán a tus espaldas que lo hagas rápidamente. Has logrado lo que otros no han logrado. El resultado fue que todos estaban juntos y estaban siendo sermoneados, y no podían decirlo. diferencia. ¡Fue tan vergonzoso! Hablemos de la estructura del departamento de fábrica, equipos, reparación de máquinas, asuntos de fábrica, 5s, electricidad estática esd, almacén, sala de materiales, oficial de seguridad ehs, monitor, bombero, proceso, calidad oqc, materiales auxiliares, seguridad, personal, está bien, eso es. Probablemente sea hora de ir a seguridad. Por cierto, la calidad de la seguridad aquí es realmente la peor. Algunos guardias de seguridad contratados al azar tienen un salario de alrededor de 5.000. Cuando no hay suficiente mano de obra, los empleados son adscritos al taller. . . .

A unos 4.000, me pregunto, esto es tan tacaño. ¿Te atreves a contratar una empresa de seguridad formal? ¿Puedes hacerlo más formal para que los guardias de seguridad vistan ropa variada y parezcan un desastre? Los empleados talentosos son tan buenos como el cielo. Bueno, eso es todo. Estoy cansada de escribir en mi teléfono durante dos horas. Una cosa más, esta fábrica presta más atención a los diplomas si una mujer tiene un diploma de escuela secundaria o un diploma universitario. , ella puede hacer un trabajo de calidad. Los hombres con escuela secundaria técnica o universidad pueden reparar equipos o máquinas. Los amigos que planeen venir pueden agregarme al qq2363672121 y puedo presentarlos internamente. Trabajaré en esta fábrica. Espero que a todos les guste esta publicación, comenten y les guste para ayudar a más trabajadores.