La filosofía cultural de Shandong New Hope Liuhe Group Co., Ltd.

Cultar a las personas, crear riqueza y promover la civilización social y el progreso.

La posesión per cápita de carne, huevos y leche indica el nivel de civilización material. Producir y proporcionar más y mejor carne, huevos y leche es la dirección de nuestra producción y operación.

La creación de riqueza de las empresas manufactureras proviene de la diferencia entre el coste y la calidad del producto. Perseguimos el menor costo de materias primas y fabricación (procesamiento) y la alta calidad y bajo precio de los productos finales. Proporcionar un escenario para talentos destacados, arraigar en los usuarios, integrarse en la industria y desarrollarse juntos.

Beneficio para quienes labran la tierra y beneficio para quienes comen.

Las personas benévolas aman a los demás. La benevolencia es una persona que tiene a los demás en su corazón, ama a los demás y tiene la capacidad de crear valor y aportar beneficios a los demás.

Cree un espacio para que todos los talentos destacados muestren su experiencia y creen libremente.

Basados ​​y totalmente integrados en la industria ganadera, firmemente arraigados en el mercado de terminales, e insistiendo en desarrollarnos junto a los usuarios, empleados, pares y toda la industria.

Agricultores: se refiere a todos los trabajadores de la cadena industrial. Beneficio para los agricultores: es decir, comprometidos a maximizar el valor para los profesionales a lo largo de la cadena industrial.

Comedores: se refiere a todos los consumidores. Beneficiar a los consumidores: es decir, estamos comprometidos a construir una gran cadena industrial alimentaria segura y saludable para garantizar que los consumidores puedan comer alimentos con proteína animal seguros, saludables, baratos y deliciosos. Sé bueno, haz, aprende y sé armonioso.

Ser amable significa pensar en los intereses de los demás desde la perspectiva de los demás, y partir de crear valor y aportar beneficios a los demás. La bondad es la base de Liuhe.

Trabaja, trabaja duro, trabaja duro y piensa; hazlo por ti mismo, resta importancia al poder, fortalece las capacidades, gestiona menos y gestiona más, habla menos y haz más (inténtalo), hazlo primero y luego habla. al respecto. Qian es el camino para el crecimiento de Liuhe.

Aprender, mejorar constantemente las capacidades y crear valor para los demás, generar beneficios, esforzarse por construir una organización de aprendizaje y proporcionar mejores condiciones y entorno de aprendizaje: aprender de los libros; y resúmete; el eterno tema de la lucha: aprende y aprende y aprende de nuevo, ábrete y ábrete y ábrete de nuevo, desarrolla y desarrolla y desarrolla. El aprendizaje es la fuente de la sabiduría en Liuhe.

Armonía, armonía, armonía, cooperación; con uno mismo, con los empleados, con los usuarios, con los pares, con la sociedad y con la naturaleza. La armonía es el alma de Liuhe.

La bondad es el fundamento y la premisa, el hacer y el aprendizaje son los medios y el proceso para lograr el bien, y la armonía es el resultado: todos los estados de relación que se realizan naturalmente a través de la bondad, el hacer y el aprendizaje. Empiece poco a poco y persiga la perfección.

Trabaja duro, empieza con cosas pequeñas poco a poco y desarrolla hábitos.

Ser meticuloso, preciso y perseguir la perfección. La estructura principal de una empresa: los usuarios son la base; los empleados son la base y usted es el representante;

Tres estrategias principales de mercado: operación de baja rentabilidad, marketing de servicios y desarrollo intensivo.

Concepto de calidad: La calidad es el carácter y la autoestima de la gente de Liuhe.

Estándares de talento: moralidad, talento, capacidad y trabajo duro.

Requerimientos de talento: La presión promueve el crecimiento y el temple conduce a los talentos.

Requisitos del puesto: Ser proactivo, concienzudo, meticuloso y preciso, dedicarse de todo corazón y ser creativo.

Amigables, localizados, profesionales (familiares), cooperativos y anónimos.

El talento como centro y el desarrollo como tema.

Busca el desarrollo a través de la cooperación e insiste en cooperar con personas que sean más capaces y mejores que tú. Apertura, integración y desarrollo cooperativo. Sé una buena persona antes de hacer las cosas: sé positivo, piensa y haz todo por el bien; aboga por los "seis no", sin rencores, sin arrepentimientos, sin odio, sin maldad, sin miedo, sin quejas.

Sé lo suficientemente valiente para asumir la responsabilidad: Sé lo suficientemente valiente para asumir la responsabilidad y ser responsable de los que están abajo, no del individuo.

Sé diligente y frugal: evita la pereza y la avaricia, sé diligente y ahorrativo, y abandona por completo la conciencia "pública".

Beneficiar a los demás y beneficiarse a uno mismo: ganar-ganar, beneficio mutuo

Lograrse uno mismo y practicar el yo superior: Liuhe no requiere que la gente de Liuhe se sacrifique por los intereses de la empresa, pero solo requiere que la gente de Liuhe se desarrolle y se sublime constantemente desde el yo pequeño al grande, para integrarse con usuarios y colegas.

Conciencia de equipo, aprovechando al máximo las fortalezas: No se puede culpar a todos, hay que mirar las fortalezas y debilidades de las personas, y no se podrá formar un equipo solo necesita desarrollar una o más; dos fortalezas; fortalece el equipo y las fortalezas de todos se fortalecerán *** Disfruta, puedes cambiar tus defectos tú mismo.

Sea agradecido con los demás y sirva a los demás: trate siempre a todos con una actitud sincera, amable y agradecida. El trabajo de la empresa no lo puede completar una sola persona, y el salario personal no lo puede ganar una sola persona; ustedes a sus subordinados y a todos los socios; estén agradecidos con todos los líderes de todos los niveles y amigos de todos los ámbitos de la vida que nos han cuidado y apoyado; estén agradecidos con nuestros padres, maestros, superiores y todas las criaturas del mundo que lo han hecho; nos crió.

El servicio ha sido siempre la línea principal a lo largo de las diferentes etapas de desarrollo de la empresa. La dirección del servicio es descendente, con todo el personal atendiendo a los empleados y empresas de primera línea, así como a los usuarios directos y terminales.