¿Cómo lidiar con la tarjeta de seguridad social existente después de unirse a la empresa?

1. Primero abra una cuenta de seguridad social corporativa y proporcione los materiales preparados por el departamento de trabajo y seguridad en la jurisdicción donde está ubicada la empresa;

2 Luego presente la relación de seguridad social de los empleados que hayan participado previamente en la seguridad social Transferir a la cuenta de seguridad social de la empresa;

3. Imprima los detalles de pago de la seguridad social en el primer mes de pago de la seguridad social; /p>

4. Acudir al banco de la empresa para solicitar un agente de seguridad social confiado en la misma ciudad para los trámites de deducción.

Las formas de pago de la seguridad social son las siguientes:

1. Quienes participan en el seguro son aquellas personas con empleo flexible. El empleo flexible se produce sin un empleo y un lugar de trabajo estables. Si se utiliza el ingreso salarial mensual como base, es difícil determinar cuánto es el ingreso salarial mensual. La única opción es utilizar la base de pago anunciada por el departamento de seguridad social local como base de pago y elegir entre el límite inferior y el superior. límite de pago.

2. Asegurarte como residente. La seguridad social asegurada por residentes como residentes se denomina seguro básico para residentes urbanos y rurales. Del mismo modo, sólo puedes pagar un seguro de pensión básico y un seguro médico, y debes contratar el seguro en el lugar de residencia. Las primas de seguro básico para los residentes urbanos y rurales son relativamente bajas y la protección es relativamente baja. Generalmente, las tarifas se pagan anualmente y cada región tiene varios niveles para elegir, incluidos 300 yuanes, 500 yuanes o 1500 yuanes. Vale la pena señalar que diferentes regiones y diferentes niveles de pago reciben pensiones diferentes.

Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

El Estado ha establecido sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad para garantizar que los ciudadanos cumplan con la ley cuando sean viejos o estén enfermos. , accidentado en el trabajo, desempleado o con hijos. Derecho a asistencia material.

Artículo 12

El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico en proporción a los salarios totales de sus empleados según lo prescrito por el Estado, y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales.

Artículo 23

Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Artículo 33

Los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales. Los empleados no pagarán primas del seguro de accidentes laborales.

Artículo 44

Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Artículo 53

Los empleados participarán en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.