¿Qué debería decir cuando le pregunten sobre su plan de carrera al solicitar un trabajo de contabilidad?

¿Qué deberías decir cuando te pregunten sobre tu plan de carrera al solicitar un trabajo de contabilidad?

1. Primero, puedes comenzar con lo básico. Por ejemplo: primero haga un trabajo sólido en puestos básicos, domine los procesos de trabajo contables y mejore su capacidad práctica.

2. Potenciar la fortaleza personal a partir de la realización de tu trabajo. Por ejemplo: trabaje duro para aprender nuevos conocimientos después del trabajo y obtenga el certificado de contabilidad junior (si ya aprobó el examen, puede decir que es el certificado de contabilidad intermedio).

3. Finalmente, elija una posición ligeramente más alta en la industria contable como dirección de desarrollo. Por ejemplo: en unos años, puede alcanzar el nivel de contador del libro mayor o gerente financiero y esforzarse por pasar a un nivel superior.

Los puestos contables generalmente se pueden dividir en dos direcciones:

Dirección del CFO: Cajero/Asistente de contabilidad → ¿Contador? →? ¿Contador del libro mayor? →? ¿Supervisor de contabilidad? →? ¿Supervisor financiero? →?Gerente Financiero?→?CFO.

Dirección del Contador Público Autorizado: ¿Contador?→?Asistente de Auditoría?→?Auditor?→?Gerente de Auditoría?→?Socio.

Nota: Cuando el entrevistador te pregunte cuál es tu plan profesional, simplemente elige una idea para ampliarla. Al solicitar un trabajo de contador, ¿qué diría sobre su plan de carrera?

Cuéntenos sus objetivos profesionales personales y sus pasos específicos, enfatice su amor por la unidad y la industria contable, y haga esfuerzos personales para el En términos de expresión, es necesario ser cauteloso, resaltar una imagen estable y estar dispuesto a comenzar desde lo básico y ayudar a la contabilidad, al cajero, a la contabilidad financiera, al contador de costos, al contador y finalmente al director financiero.

El nivel de puestos se puede dividir en

Cajero--Contador (si una empresa grande tiene muchas sucursales)--Supervisor de contabilidad---Gerente de contabilidad--Director financiero

En primer lugar, puede comenzar como asistente de contabilidad. Si tiene buenas condiciones, puede comenzar como contador ordinario. Después de 2 o 3 años de arduo trabajo, se familiarizará con los procesos comerciales de la empresa. gestión de sistemas, cultura corporativa, etc. Transferencia a la sucursal para ser supervisor financiero y ser responsable de todo el procesamiento contable de la sucursal. Después de algunos años de capacitación, regresar a la oficina central para ser contador del libro mayor o supervisor contable. De esta forma, probablemente tu carrera esté planificada para los próximos 10 años, y el resto depende de tus propias capacidades. (Oh, sí, me gustaría agregar que debes prestar atención a la acumulación de conocimientos cuando trabajas, obtener varios certificados de calificación e identificarte con la cultura corporativa al mismo tiempo. Deja que RR.HH. piense que eres una persona trabajadora). que está lleno de expectativas para la empresa. De esta manera, la tasa de éxito de ser contratado es mayor. Gao) Fui a una entrevista hoy y me preguntaron sobre mi plan de carrera. Estoy solicitando un trabajo de contabilidad. .

Al postularse para un trabajo de contabilidad financiera, le sugiero que sea más estable y práctico, y no diga que se esforzará por lograr el éxito en 3 años. Conviértase en director financiero, etc., porque. Parece que no comprendes en absoluto la industria contable o que sobreestimas tus habilidades. Puede decir: "Haga su mejor trabajo, trate de mantener la tasa de error lo más baja posible, acumule experiencia en la industria y conviértase en un contador experimentado". También puedes decir que tu objetivo a corto plazo es convertirte en supervisor financiero. Este es el límite. Por un lado, demuestra que tienes cualidades financieras básicas y, por otro, que también eres muy práctico. y humilde. Espero que adoptes mis sugerencias y respuestas. ¿Qué debo decir cuando me preguntan sobre mi plan de carrera durante una entrevista?

¿Cómo puedo hacer que la gente crea que el motivo de mi renuncia es razonable?

Las mentiras que se acercan a la verdad son las más convincentes. ¿Por qué renunció? Mi jefe originalmente me pidió que me hiciera cargo de algunos asuntos comerciales. Soñé con convertirme en comerciante algún día. Quedó claro que me asignaron trabajar a tiempo completo como contador y no estaba interesado. En ese momento, también informé a mis superiores que quería cambiar de departamento, pero a mis superiores. No entendí y rechacé mi solicitud. Después de eso, seguí los arreglos de mis superiores para realizar el trabajo contable. Después de medio año, con perseverancia y trabajo duro, mis superiores quedaron satisfechos con el trabajo contable ordenado, pero esto no fue lo que hice. Quería. Una vez más propuse cambiar de departamento, y mis superiores todavía pensaban que era apto para mi trabajo de contabilidad actual, así que renuncié y la empresa me contrató, pero eso no es lo que quiero. ¿Cómo puedo ser sincero e impecable en una entrevista?

Respuesta:

1: Esté completamente preparado.

"Incluyendo introducción y experiencia del currículum"

2: Confianza. "Madurez y Estabilidad"

3: Elocuencia. "Breve y conciso incluyendo velocidad de habla y contenido"

Analiza tu problema a partir de lo anterior:

1: Preparación insuficiente.

2: Demasiado realista.

3: El ritmo profesional es demasiado rápido.

¡Cuáles son tus expectativas salariales! Para esta pregunta, primero debes conocer el salario del puesto en la empresa. Si lo supieras, entonces el precio sería un poco más alto. Si no está seguro, puede preguntar el salario del puesto en la empresa. El examinador normalmente le dará una cifra aproximada. Puedes agregar y preguntar ¡y si se hace bien! "Esta es una señal de confianza y también una forma de calcular la cifra del salario". De hecho, cuando el examinador hace esta pregunta sobre el salario, es mejor no informar la cifra usted mismo. Si presenta una solicitud demasiado alta, la empresa no puede darse el lujo de contratarlo; si presenta una solicitud baja, siente que no es lo suficientemente capaz. Por eso es mejor hacer preguntas retóricas.

¡Me gustaría preguntarte cuáles son tus planes después de tanto tiempo buscando trabajo! De hecho, es para comprobar si este trabajo es importante para usted.

Respuesta: Encontré obstáculos en todas partes cuando buscaba trabajo. Si desea encontrar un trabajo que le interese y desea hacerlo sin experiencia, sólo lo rechazarán. Mi plan actual es encontrar un trabajo que me interese y quiera hacer. Aprenda más de la experiencia.

Ejemplos simples como referencia:

1: ¡Por qué elegiste este trabajo!

Porque estoy muy interesado en este trabajo y quiero ejercitarme.

2: ¡Cómo crees que puedes hacer bien este trabajo!

Ser cortés con los demás, pensar rápido, ser capaz de completar a tiempo las tareas instruidas por los superiores y brindar retroalimentación oportuna a las opiniones y sugerencias de la empresa.

3: ¡Cuáles son tus planes después del trabajo!

Ahora haré bien mi trabajo, seguiré aprendiendo, superándome y avanzando.

4: El salario de esta profesión puede no ser muy alto, ¡estás dispuesto a hacerlo!

Creo que mientras me tenga a mí mismo, mi jefe no me tratará mal.

5: Esta profesión es muy dura, ¿crees que podrás adaptarte?

Creo que puedo adaptarme. ¡No hay recompensa por el esfuerzo! ¿Cómo debe responder cuando le preguntan sobre la planificación profesional al solicitar un puesto administrativo?

La planificación profesional se refiere a sus planes personales para su carrera, como en qué tipo de capacitación o aprendizaje desea participar, y dónde quieres desarrollarte. Para decirlo sin rodeos, depende de los ideales que tengas y del tipo de persona que quieras ser cuando elijas ese puesto. Si no puede responder, lo siento, no tiene ningún plan para su vida o su carrera, entonces definitivamente no es apto para desarrollarse aquí. Ésta es su intención. De hecho, puede decirle claramente a la otra parte: Me gusta la carrera administrativa y quiero lograr logros y desarrollarme en esta área. Mi plan de carrera personal se divide en tres puntos: corto, medio y largo. En el corto plazo, quiero familiarizarme con los diversos asuntos de la empresa lo antes posible, incluidas las perspectivas y la visión de desarrollo futuro de la empresa, y hacer bien mi trabajo, en el mediano plazo fortaleceré la capacitación durante tres o cinco años; participar en capacitación administrativa y esforzarse por obtener un puesto de trabajo. Obtener certificados profesionales junior e intermedios. En tercer lugar, el plan de desarrollo a largo plazo es capacitarse para convertirse en un gerente profesional a través del aprendizaje y la práctica, y esperar tener un buen desarrollo; en la empresa.

Objetivo a corto plazo: Conocer el puesto lo antes posible, comprender sus tareas laborales y los objetivos de desarrollo de la unidad. Al mismo tiempo, llego a conocer bien a mis colegas y puedo lograr una cooperación perfecta para servir juntos a los intereses del lugar de trabajo. Si no comprende algo, debe pedir humildemente consejo a su jefe y a sus antiguos colegas. En el menor tiempo posible, permítete ejercer el 100% de tus capacidades en tu puesto de trabajo.

Objetivo a largo plazo: cooperar con colegas para servir al líder y a la unidad, combinar los propios objetivos con los de la unidad mientras se trabaja, trabajar duro para maximizar el desempeño y crear un mejor desarrollo para el lugar de trabajo. !

La planificación profesional es el primer paso para una carrera exitosa. Desafortunadamente, muchos profesionales no conocen bien sus carreras, no saben cómo lograr sus objetivos profesionales o no saben qué objetivos quieren alcanzar. Nunca es demasiado tarde para hacer planes profesionales. Los gerentes de TI, los profesionales, los aprendices, las personas nuevas en TI o los directores de información (CIO) deben pensar detenidamente sobre su futuro. Al adoptar una actitud de "no me importa" o "se acabó", no logras realizar tu potencial interior.

Usted y otros profesionales tienen una opción; pueden tomar el control de su carrera haciendo planes profesionales y tomando decisiones informadas basadas en esos planes. ¡No permita que su carrera se desarrolle arbitrariamente, sino que deje que se desarrolle de acuerdo con su propio plan! Obviamente, necesitas saber quién quieres ser y motivarte a partir de ahí.

Muchas personas están preocupadas por tener certificados y otras herramientas profesionales, pero no consideran sus propias necesidades de crecimiento profesional. La capacitación, las certificaciones y la experiencia laboral son solo algunas de las cosas que debe considerar en su plan de desarrollo profesional personal. Considere las cuestiones de certificación únicamente después de tener un plan de desarrollo profesional sólido y apropiado. Entonces, ¿qué se necesita exactamente para elaborar un plan de desarrollo profesional? Cómo responder cuando solicitas un trabajo de editor en línea cuando te preguntan sobre tus planes profesionales

Por lo general, simplemente dices:

Estoy muy interesado en Internet. Primero comenzaré como editor de sitios web. Y espero poder producir temas especiales en el futuro, editor de canales, editor de sitios web... En resumen, no dejaré esta industria. Cómo responder cuando te preguntan sobre planificación de carrera en una entrevista de trabajo

Es decir, preguntarte sobre el puesto al que quieres postular y tu futuro desarrollo profesional en esta empresa. No pienses simplemente que es así. en la escuela. Pregunta sobre tu plan de carrera en la vida