¿Cuál es la diferencia entre la seguridad social de Guangzhou y la seguridad social de Shenzhen?

Análisis legal: el Seguro Social de Guangzhou y el Seguro Social de Shenzhen pertenecen al seguro social y el contenido del pago es el mismo, incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de maternidad, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de desempleo. La única diferencia es la base de pago, porque la base de pago está relacionada con el salario social promedio del año anterior. En términos generales, la base de Shenzhen es más alta que la de Guangzhou. En agosto de 2020, el pago mínimo de los cinco seguros sociales en Shenzhen es de solo 320,25 yuanes, de los cuales el pago personal es de solo 203,89 yuanes. El pago mínimo de seguridad social en Guangzhou es de 882,32 yuanes, de los cuales el pago personal es de 431,94 yuanes.

Base legal: Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el estado. y registrarlos en el fondo general del seguro básico de pensiones. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.

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