Estándares industriales y comerciales de compensación por muerte: ¿cuánto paga una empresa en general y cuánto paga la seguridad social?
El estándar de indemnización por muerte industrial y comercial depende de muchos factores, incluida la edad, el salario y las horas de trabajo del fallecido, así como la situación económica y el contrato de la empresa.
Por lo general, el importe de la indemnización de la empresa viene determinado por la cuantía de responsabilidad y seguro pactada en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo estipula el importe correspondiente de responsabilidad y seguro, la empresa deberá compensar según el contrato. Si no hay ninguna disposición en este contrato, la compensación se puede hacer de acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y las leyes y regulaciones pertinentes.
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", la compensación por muerte relacionada con el trabajo incluye prestaciones funerarias, pensiones para familiares dependientes y prestaciones únicas por muerte relacionada con el trabajo. Entre ellos, el subsidio funerario es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante 6 meses; la pensión para familiares dependientes se paga de acuerdo con una cierta proporción del salario del propio empleado a los familiares que le proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la llegada del empleado. muerte y no pueden trabajar debido al trabajo; subsidio único por muerte relacionada con el trabajo. El estándar es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.
La compensación de la seguridad social se refiere a la compensación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, y sus estándares de compensación también se implementan de acuerdo con las disposiciones anteriores. Si los empleados participan en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, pueden obtener la compensación correspondiente del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo después de que ocurra una lesión relacionada con el trabajo durante las horas de trabajo y en su lugar de trabajo.
En resumen, los estándares de indemnización por muerte industrial y comercial dependen de circunstancias específicas, como cuánto paga la empresa y cuánto paga la seguridad social. En este caso, lo mejor es consultar a un abogado profesional o agencia pertinente para obtener información más precisa.
Base jurídica:
Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China": Los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad laboral y protección de la salud y formación profesional, seguros y prestaciones sociales, resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo": Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios para funerales, pensiones para familiares dependientes y prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo. del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones Fondos:
(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada durante 6 meses
; (2) La pensión para familiares dependientes se paga a los empleados de acuerdo con una determinada proporción de los salarios de los empleados. Los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de morir y no podían trabajar debido al trabajo. El estándar es: cónyuge 40, otros familiares 30, ancianos viudos o huérfanos 10. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado;
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita. de residentes urbanos en el año anterior.