Reunión informativa anual sobre el resumen del trabajo

El trabajo ajetreado y gratificante ha llegado a su fin. Mirando hacia atrás en este período de tiempo, nuestra capacidad de trabajo y experiencia han aumentado, lo que también significa que estamos listos para comenzar a escribir un resumen de trabajo nuevamente. Entonces, ¿es realmente difícil escribir un resumen de trabajo? A continuación se muestran los resúmenes de la reunión anual de trabajo (7 artículos seleccionados) que recopilé y compilé, espero que sean útiles para todos. Reunión informativa de resumen de trabajo anual 1

En la noche del 16 de diciembre, xx comunidad celebró el informe de trabajo anual 20xx y la reunión de resumen de integridad y fin de año en la gran sala de conferencias en el quinto piso de la calle xx. miembros del partido, representantes residentes y comunidad. Más de xx0 personas de todo el personal asistieron a la reunión.

La reunión estuvo presidida por Li Bin, subdirector de la comunidad, y se dividió en cuatro puntos del orden del día. Primero, xx, secretario del comité comunitario del partido, informó sobre la implementación del sistema de responsabilidad por el estilo del partido y la construcción de un gobierno limpio en la comunidad xx en 20xx. Todos los miembros del equipo hicieron informes personales sobre su trabajo e integridad, luego, el subsecretario; xx de la comunidad hizo un informe sobre el trabajo del comité de supervisión del vecindario, centrándose en la comunidad en 20xx. Luego se informó a los participantes sobre la situación de la supervisión del vecindario, el director Zhu Jiaoxia informó sobre el trabajo anual del comité de residentes de la comunidad xx; en 20xx finalmente, el secretario del comité comunitario del partido xx pronunció un discurso de conclusión y dio un resumen de xx a todos los miembros del partido y representantes residentes de la comunidad. Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento por el apoyo y ayuda en el trabajo comunitario, y deseo; ¡Feliz año nuevo a todos, felicidad familiar y buena salud por adelantado!

Al final de la reunión, la comunidad hizo un llamado a todos los miembros del partido y representantes residentes: A medida que se acerca el nuevo año, den ejemplo limpiando aún más el entorno comunitario y construyendo un hermoso xx; al mismo tiempo, preocúpese por sus vecinos y promueva aún más la seguridad, ¡haga todo lo posible para llevar a cabo trabajos de prevención de incendios, robos y fraudes! Informe de la reunión anual de resumen de trabajo, parte 2

El 18 de enero de 20xx, la reunión anual de resumen de trabajo 20xx y la Gala del Festival de Primavera de xx Zhongxi Pharmaceutical Co., Ltd. y sus compañías afiliadas se llevaron a cabo grandiosamente en la sede de la compañía. . En la reunión, cada departamento elaboró ​​un resumen de trabajo para 20xx y un informe del plan de trabajo para 20xx. El Presidente xx pronunció un importante discurso en la reunión y, aunque afirmó los logros, también propuso nuevos requisitos. El presidente xx exige que la empresa esté totalmente preparada para participar en la competencia del mercado, hacer un buen trabajo en las ofertas de medicamentos esenciales en 20xx, cultivar talentos corporativos y mejorar la calidad general de los cuadros y empleados; exige que la empresa mantenga la pasión y la pasión; coraje cuando la empresa comenzó a enfrentar desafíos y oportunidades. Hacia la dirección del desarrollo de la empresa, seremos pioneros, innovaremos, seguiremos adelante y crearemos mayores glorias.

Posteriormente, el Gerente General Huang Xiuqing elogió a 27 empleados avanzados y 4 gerentes sobresalientes en 20xx en la reunión, con el fin de alentar a todos los empleados a continuar trabajando duro en el nuevo año y lograr resultados sobresalientes nuevamente.

Después de la reunión, llega la hora de cenar y de fiesta. La fiesta comenzó con el baile de apertura festivo y alegre "Sing a Righteous Song". Se puede decir que la preparación de este programa de fiesta es un esfuerzo concertado de toda la compañía, desde la planificación inicial hasta la presentación fluida. El trabajo del personal de preparación de la fiesta y de muchos actores es el resultado de que renunciaron a su tiempo de descanso en los últimos dos meses, organizaron y planificaron cuidadosamente y dedicaron una "xx Gala del Festival de Primavera" única a todos. No sólo muestra la actitud mental positiva de xx empleados, sino que también refleja la cohesión del equipo de la empresa y el buen espíritu de cooperación entre colegas, y mejora la construcción de la cultura corporativa. Informe de la reunión anual de resumen de trabajo, parte 3

El 23 de enero de 20xx, se celebró oficialmente la reunión anual 20xx de Hunan xx Engineering Project Management Co., Ltd. en el Huawen Forest Hotel en Changsha. La reunión invitó a los directores ejecutivos, jefes de sucursales, divisiones comerciales y representantes de la compañía a asistir a la reunión *** juntos revisaron el pasado, miraron hacia el futuro, compartieron la alegría del crecimiento de la compañía y elogiaron y elogiaron a las sucursales y destacadas. individuos avanzados en el premio 20xx.

Al inicio de la reunión, el anfitrión Zhang Yalin pronunció un discurso de apertura, expresó una cálida bienvenida a los invitados presentes y dio una breve introducción a los líderes de la oficina central y a los participantes de cada sucursal. (división);

El director general de la empresa xx es responsable del trabajo anual de la empresa en 20xx, incluido el trabajo de operación de la empresa, la construcción institucional, el trabajo de gestión de formación de equipos, la gestión de calificaciones de la empresa y el trabajo de mantenimiento, la gestión de empleados. y trabajo de capacitación, trabajo de gestión de sucursales (división), etc. Se realizó un informe resumido en todos los aspectos, implementando y esperando con interés el plan de trabajo anual de la empresa y las metas para 20xx. En esta conversación, el Sr. Tan afirmó y elogió el trabajo de la empresa. trabajo de desempeño y capacitación en 20xx, y espera que en el próximo año, los miembros de cada sucursal (unidad de negocios) también puedan participar en la capacitación de la empresa y las actividades de viajes anuales. Además, el Sr. Tan enfatizó la gestión de cada sucursal (unidad de negocios). y espera que la contratación de sucursales (unidades de negocio) sea mejor el próximo año. El trabajo de gestión de licitaciones es más estandarizado y procesal.

Después del informe de trabajo del Sr. Tan, llegó el momento de que los miembros de cada uno; sucursal (departamento comercial) para hablar. Los jefes y representantes de cada sucursal realizaron el trabajo anual de la región de la agencia. La situación fue resumida e informada por turno. La mayoría de las sucursales (divisiones) han logrado resultados gratificantes en el desarrollo del trabajo comercial. el año pasado Mientras discutíamos y compartíamos experiencias exitosas, cada sucursal (división) realizó una revisión de la oficina central. Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento por la ayuda y el apoyo brindados en el trabajo y el desarrollo empresarial durante el año pasado. p>

El desarrollo de la empresa es inseparable del arduo trabajo y el sudor de cada xx personas. Si paga, tendrá éxito en la cosecha, el subdirector general de la empresa, Chen Xiangyang, leyó la lista de elogios. sucursales destacadas e individuos avanzados en 20xx, el director ejecutivo Chen otorgó personalmente medallas (certificados de honor) y bonificaciones a los representantes de las sucursales y a las personas avanzadas. El ambiente en la reunión anual fue muy cálido y la cámara grabó. Fue un momento inolvidable. p>

Cui Yong, el jefe de la sucursal de Guizhou, que habló en nombre de la sucursal destacada, y xx y xx, que representaron a las personas avanzadas, subieron al escenario para pronunciar sus discursos de premiación por turnos;

El representante legal de la empresa, Wu Hongjuan, pronunció un discurso de Año Nuevo, felicitando a las sucursales e individuos ganadores, y expresando bendiciones y saludos de Año Nuevo a todos los colegas de la empresa.

En la última sesión de; En la reunión, el director ejecutivo de la compañía, el Sr. Chen, expresó su agradecimiento por el año pasado. El Sr. Tan afirmó y elogió el trabajo del equipo directivo encabezado por el Sr. Tan, y compartió sus pensamientos y sentimientos sobre la industria de las agencias de licitación. Todos los presentes, el Sr. Chen sugirió que en el trabajo de la compañía en el próximo año, el fondo de desarrollo podría usarse para retirar tarifas para mejorar las calificaciones y la fortaleza de la compañía en todos los aspectos, el Sr. Chen. Recordó con emoción su propio viaje desde la graduación hasta el presente, con el fin de demostrar la relación dialéctica entre la plataforma y el individuo. El individuo mantiene la plataforma y la plataforma logra al individuo y las esperanzas de nuestra empresa. puede cumplir con el principio de "un caballero ama el dinero y lo obtiene de manera adecuada", mantener la línea de base de la ética profesional y trabajar juntos para mantener una plataforma de desarrollo mejor y más grande para xx

en; En este punto, la reunión anual 20xx de la empresa. La reunión de resumen y elogio del trabajo concluyó con éxito. Resumen de la reunión anual de resumen de trabajo 4

Con motivo de despedirnos del fructífero año 20xx y dar la bienvenida al nuevo año 20xx, la "Reunión Anual de Resumen de Trabajo 20xx" de nuestra empresa se llevó a cabo el 18 de enero de 20xx. Celebrado con éxito en el Hotel xx. Todos los cuadros de la empresa, empleados y representantes de cada rama asistieron y participaron en la reunión. La reunión informó sobre la finalización de varias tareas a lo largo del año pasado, resumió los logros y las lecciones aprendidas, recompensó a un grupo de unidades e individuos avanzados y formuló inicialmente un plan de desarrollo para varias tareas en 20xx. Basada en una actitud pragmática y de búsqueda de la verdad, esta reunión terminó exitosamente en una atmósfera armoniosa y cálida y logró los resultados esperados.

Después de que el anfitrión presentó a los líderes de las ramas participantes, la reunión comenzó oficialmente. Primero, los directores de cada departamento de la empresa elaboraron informes detallados con datos detallados sobre el trabajo específico de cada departamento, e interpretaron y analizaron científicamente los casos del trabajo de la empresa en el último año, aclarando los puntos clave y los esfuerzos del departamento después. el año;

A continuación, los jefes de cada sucursal subieron al escenario para hablar uno por uno, resumiendo el desempeño de cada sucursal durante el año pasado, informando sobre los problemas ocurridos durante la gestión de la sucursal durante el año; el año pasado, y resumir las experiencias exitosas en la gestión de comunicación aclaró la dirección de los esfuerzos de este año

Finalmente, xx resumió la reunión de la mañana y elogió y afirmó la reunión de la mañana.

En la reunión de la tarde, la empresa encargó a xx realizar un informe resumido del trabajo para 20xx.

El resumen de xx revisó el trabajo del año pasado desde una perspectiva macro e informó en detalle el trabajo de todo el año desde los siguientes aspectos: primero, expandir activamente las ideas comerciales, implementar una gestión intensiva, evitar riesgos de mercado y mejorar constantemente la eficiencia operativa. El primero es prestar mucha atención a la gestión del proceso del proyecto, tratar de evitar y resolver diversas disputas económicas y crear buenas condiciones para la ejecución del contrato. El tercero es establecer el concepto de supervivencia mediante la calidad y trabajar constantemente en el "esfuerzo". por copas y excelencia", e implementar un sistema de responsabilidad de gestión de calidad y construir activamente la marca Daqin; el cuarto es mejorar la conciencia general, fortalecer la conciencia de gestión y las capacidades de servicio, y mejorar integralmente la competitividad corporativa; el quinto es tomar el "Año de Gestión de Sucursales "como una oportunidad para estandarizar los comportamientos de gestión de sucursales y esforzarse por mejorar el nivel de gestión de sucursales; sexto, explorar activamente modelos de gestión diversificados, promover el desarrollo diversificado y las operaciones del grupo.

xx afirmó todo el trabajo realizado durante todo el año y expresó grandes elogios por los premios históricos del "Premio Luban" y el "Proyecto Nacional de Calidad" en la competencia por la evaluación de la copa de este año. xx señaló que mirando hacia atrás en el trabajo a lo largo del año, hay tanto la alegría de la cosecha como la confusión de un mayor desarrollo. Todos los miembros de la empresa deben trabajar juntos como uno solo, no ser arrogantes ni impetuosos ante los logros. dificultades activamente, acumular experiencia y extraer lecciones del próximo año. En el trabajo, debemos "hacer un buen trabajo en proyectos autooperados, gestionar y controlar los riesgos del proyecto y fortalecer la recuperación de capital" para sentar una buena base para el la empresa siga creciendo y fortaleciéndose.

Después del resumen, xx y los directores de departamento de la empresa otorgaron certificados honoríficos y bonificaciones a unidades e individuos destacados durante todo el año, y alentaron y pidieron a todos los empleados que siguieran el ejemplo de los empleados que han sido elogiados y recompensados. y trabajar en estrecha colaboración con la empresa. Los objetivos de la misión establecidos en 20xx mejorarán aún más el sentido de urgencia y responsabilidad, se basarán en los propios deberes, serán pioneros e innovadores, buscarán la verdad y el pragmatismo, se esforzarán por ser de primera clase y crearán nuevas y mayores contribuciones al sólido y rápido desarrollo de Daqin Construction Group.

La reunión invitó a los líderes de proyectos que habían ganado el título de "Excelente Departamento de Proyectos" a intercambiar experiencias. Los líderes de proyectos informaron e intercambiaron sus excelentes experiencias en la gestión de proyectos en la conferencia, brindando conocimientos valiosos para el proyecto de la empresa. experiencia en gestión.

Al final de la reunión, los líderes de la empresa y los jefes de sucursales discutieron cómo fortalecer aún más la gestión, evitar riesgos y volverse más grandes y fuertes. Las sucursales presentaron opiniones y requisitos para la oficina central. Cada sucursal confía en que el volumen de ventas se ha disparado y todas han declarado que harán mayores contribuciones a la mayor expansión de la escala comercial de la compañía el próximo año.

El encuentro finalizó con éxito en un ambiente de alegría y tranquilidad. Reunión informativa de resumen de trabajo anual, parte 5

En la tarde del día 1, el grupo de Shenzhen mantuvo una acalorada discusión bajo la presidencia de Li Ronggen, miembro del Comité Permanente del XX Comité Municipal del Partido y vicealcalde. El alcalde del distrito XX, Yuan Ruwen, el director de educación del distrito XX, Zhong Yuquan, el director de educación del distrito XX, Liu Yunsheng, el director de educación del distrito XX, Huang Shuigui, el director de educación del distrito XX, Chen Yonghui, el director de educación del distrito XX, Song Xihong, el director de educación de la ciudad XX, Liao Chawu, y otros Los camaradas hablaron sucesivamente, algunos camaradas intervinieron. Todos hablaron sobre su comprensión y experiencia basándose en los discursos del camarada Xie Fei y Zhu Senlin, y expresaron algunas opiniones sobre cómo hacer un buen trabajo en educación basándose en la situación real del área local y de la unidad. Los puntos principales son los siguientes:

1. Estoy encantado con esta reunión celebrada por el Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial.

El camarada Liu Yunsheng dijo que esta reunión fue de alto nivel, de gran escala, grandiosa e importante en contenido. Fue una reunión importante en la historia del desarrollo educativo en nuestra provincia. El camarada Huang Shuigui dijo que esta conferencia ha escrito un nuevo capítulo en la educación y ha traído la primavera de la educación. En el futuro, la industria educativa de nuestra provincia entrará en una edad de oro. El camarada Liao Chawu dijo que por la escala, las especificaciones y el contenido de esta reunión se desprende que el comité provincial del partido y el gobierno provincial conceden gran importancia al desarrollo de la educación en nuestra provincia y están decididos a hacerlo. Los discursos de los dos principales dirigentes del Comité Provincial del Partido y del Gobierno Provincial analizaron la situación de la educación en nuestra provincia, enfatizaron la importancia de la educación, aclararon objetivos y propusieron medidas. Se puede decir que esta es una reunión de movilización para convertir a nuestra provincia en una provincia fuerte en educación. Es una reunión que vigoriza el espíritu e inspira espíritu de lucha. El encuentro nos permitió ver la hermosa primavera entre el otoño y el invierno y definitivamente tendrá un papel muy importante en la promoción del desarrollo de la educación en nuestra provincia en el futuro. Los camaradas Huang Shuigui y Chen Yonghui también dijeron que para los camaradas dirigentes a cargo de la educación y del departamento de educación, esta reunión es a la vez motivación y presión. Deben inspirarse en el espíritu de la reunión para desempeñar mejor sus funciones a fin de compensar la deuda. Partido y gobierno, sociedad y pueblo.

2. Creo que la consigna de revitalizar la provincia a través de la educación y construir una provincia fuerte a través de la educación es muy buena.

Camaradas como Zhong Yuquan, Liu Yunsheng, Huang Shuigui, Chen Yonghui y Liao Chawu hablaron muy bien de esto en sus discursos.

El camarada Zhong Yuquan señaló que el Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial propusieron convertir a Guangdong en una provincia fuerte en educación, lo cual es emocionante. Esto demuestra que la provincia otorga más importancia a la educación, otorga una posición más destacada a la educación y hace. La política de priorizar el desarrollo de la educación es más clara. El camarada Liu Yunsheng señaló que el camarada Xie Fei mencionó la cuestión del fortalecimiento de la provincia a través de la educación o la revitalización de la provincia a través de la educación seis veces en su discurso, lo que demuestra que el comité provincial del partido y el gobierno provincial tienen una sólida comprensión del desarrollo de la educación. y una comprensión sólida de la relación entre el desarrollo económico y el desarrollo educativo. Los camaradas Liu Yunsheng, Chen Yonghui, Liao Chawu y otros camaradas creen que presentar este lema tendrá un gran impacto positivo en la promoción de la educación de nuestra provincia. Los municipios y distritos también pueden presentar los lemas correspondientes y publicitarlos con gran fanfarria. acelerar el proceso de modernización educativa. Convertir a Shenzhen en una ciudad fuerte en educación.

3. Presentar algunas opiniones sobre la mejora de la educación basadas en la realidad.

El camarada Yuan Ruwen señaló que en los últimos años, la inversión del Distrito XX en educación ha representado más del 20% de los gastos fiscales, pero el desarrollo de la educación y la calidad de la enseñanza aún no pueden mantenerse al día. Parece que la inversión por sí sola no es suficiente. También debemos depender de la reforma para administrar las escuelas en múltiples niveles y a través de múltiples canales. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en la gestión y el apoyo a las instalaciones, y hacer un buen trabajo en la capacitación. y mejorar a los docentes, establecer un mecanismo de incentivos y al mismo tiempo resolver el problema de construir muchas escuelas pero no hay suficiente equipamiento. También presentó un gran proyecto para el desarrollo de la educación en el distrito: cerca del aeropuerto de Shenzhen está prevista una ciudad educativa de más de 800.000 metros cuadrados, que albergará una escuela secundaria, una escuela secundaria profesional, una escuela de formación de profesores y una Escuela secundaria. Una universidad china de inglés. El camarada Song Xihong revisó su experiencia en educación en los últimos años y consideró que la gestión y los servicios del departamento de administración educativa para las escuelas deberían centrarse principalmente en la calidad y la supervisión de la enseñanza, y que la gestión en el servicio debería ser más práctica y tener los sitios experimentales correspondientes, permitiendo. que los estudiantes realmente aprendan conocimientos técnicos. Los directores de educación de los distritos de Bao'an y Futian aprovecharon el hecho de que sus distritos han prestado mucha atención a la educación en los últimos años para explicar que fortalecer el liderazgo es el camino clave. Creen que sólo cuando los líderes del partido y del gobierno le conceden gran importancia. Trabajando duro podemos lograr resultados. El camarada Huang Shuigui señaló que para resolver el problema cognitivo de conceder importancia a la educación, necesitamos establecer principalmente tres conceptos: el concepto de que la inversión en educación es una inversión estratégica, el concepto de que la educación debe desarrollarse de antemano y el concepto de que la educación Es un proyecto básico. Liao Chawu, Liu Yunsheng y otros camaradas combinaron respectivamente con la situación real de este distrito de la ciudad, cómo manejar la relación entre popularización y mejora, la relación entre educación general y educación vocacional, la relación entre mejorar la calidad de la enseñanza y reducir la carga. sobre los estudiantes, la reforma del sistema de gestión escolar, los profesores. Se expresaron algunas opiniones sobre temas como la formación de equipos y los intercambios externos. El camarada Liao Chawu dijo que aunque el XX Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal habían celebrado conferencias de trabajo sobre educación en toda la ciudad y conferencias de implementación de la conferencia nacional de educación en enero y septiembre de este año respectivamente, habían encontrado dos lagunas en la implementación del "Esquema" y el espíritu. de la Conferencia Nacional de Trabajo en Educación Hemos dado el primer paso para preparar un documento, pero después de asistir a esta reunión provincial y regresar a casa, debemos integrar aún más los arreglos del comité provincial del partido y el gobierno provincial para implementar mejor el trabajo. Reunión informativa de resumen de trabajo anual, parte 6

A las 14:00 horas del 31 de diciembre de XX, la empresa celebró la XX reunión de resumen de trabajo anual en la sala de conferencias del personal de administración por encima del equipo del taller y todo el back office y. El personal de ventas asistió a la reunión. La reunión estuvo presidida por Fu Yonghong, director general de nuestra empresa.

La reunión se divide principalmente en dos partes. La primera es escuchar informes de varios departamentos y equipos sobre el resumen de trabajo anual y el plan de trabajo del próximo año. El segundo es el resumen del Sr. Fu sobre el trabajo en XX y las perspectivas para el trabajo en XX.

El encuentro se desarrolló en un ambiente de resumen de logros, identificación de deficiencias y búsqueda de la verdad y el pragmatismo. La reunión revisó los logros alcanzados a lo largo del año a pesar de las presiones y dificultades enfrentadas por el entorno económico interno y externo, y también identificó algunas deficiencias en el trabajo anterior.

1. Ejecución insuficiente e implementación insuficiente de resultados.

2. La división del trabajo entre los distintos departamentos de la empresa no está clara y no existe coordinación.

3. Algunos empleados tienen objetivos laborales poco claros y salen del paso.

Además, como respuesta a algunos problemas existentes, en la reunión también se expusieron las siguientes opiniones y sugerencias

1. situación de su propio departamento o individuo.

2. Establecer un sólido sistema de formación empresarial para que la cultura empresarial esté profundamente arraigada en los corazones de las personas

3. Cada uno tiene sus propias fortalezas. Debemos explorar plenamente las fortalezas de. empleados, y al mismo tiempo fortalecer la capacitación de los empleados y mejorar la calidad del personal.

La petición final de la reunión: En el nuevo año, todos los empleados de la empresa deben potenciar eficazmente su sentido de responsabilidad y profesionalidad en su trabajo.

¡Debemos adherirnos a los principios en el trabajo, cumplir concienzudamente nuestros deberes, mejorar la conciencia general, generar confianza, fortalecer la unidad y completar sólidamente diversas tareas durante XX años para lograr plenamente nuestros objetivos! Resumen de la reunión anual de resumen de trabajo 7

En la mañana del 6 de enero, la ciudad de Pinghu, provincia de Zhejiang, celebró una reunión anual de resumen de trabajo de maquinaria agrícola 20xx, en la que participaron los directores de los centros de servicios de tecnología agrícola y conservación de agua y los gerentes de maquinaria agrícola. de cada pueblo (calle) asistieron a la reunión, Liu Jinping, subdirector de la Federación Municipal de Cooperativas Rurales, asistió a la reunión y pronunció un discurso.

Cada pueblo (calle) resumió el trabajo de maquinaria agrícola en 20xx y propuso objetivos para el trabajo del próximo año. En 20xx, el trabajo de maquinaria agrícola de la ciudad se centrará en el "reemplazo de máquinas" en el campo agrícola. Mediante la implementación de políticas de subsidio para la compra de maquinaria agrícola y proyectos de promoción de la mecanización agrícola, la ciudad se centrará en promover la mecanización de eslabones clave en cereales y petróleo. y las industrias agrícolas líderes, y esforzarse por ajustar y optimizar la estructura de la maquinaria y el equipo agrícola. Lograr la mejora general del nivel del equipo de mecanización agrícola, el nivel de operación, el nivel de calidad y el nivel de servicio, y continuar promoviendo el desarrollo sólido y rápido de la mecanización agrícola. en la ciudad.

El subdirector Liu reconoció altamente los logros de la ciudad en el trabajo de maquinaria agrícola en 20xx y expresó su gratitud a todo el personal por su arduo trabajo. Posteriormente, los requisitos laborales del subdirector Liu para el próximo año son los siguientes: Primero, debemos continuar promoviendo la introducción, prueba, promoción y capacitación de nueva maquinaria agrícola y nuevas tecnologías. Es necesario combinar las necesidades industriales y el desarrollo para promover el trabajo de "sustitución de máquinas" en campos más elevados y más amplios, construir activamente una agricultura inteligente y mejorar las capacidades operativas y los niveles de servicio. En segundo lugar, debemos fortalecer el cultivo de organizaciones de servicios socializados para la maquinaria agrícola. Orientar y llevar a cabo la construcción estandarizada de cooperativas de alimentos profesionales, resumir la experiencia existente en la construcción de cooperativas de alimentos profesionales, promover constantemente la formación y operación de cooperativas de alimentos profesionales en toda la ciudad y superar la actual pequeña escala, capacidades débiles y baja competencia. y la organización dispersa de cooperativas profesionales, dificultades para lograr el desarrollo simultáneo de "tres modernizaciones". En tercer lugar, debemos fortalecer la conciencia sobre la seguridad en la producción. A medida que se acerca el Festival de Primavera, debemos hacer un buen trabajo en la producción segura de maquinaria agrícola durante el festival para garantizar que los empleados de maquinaria agrícola tengan unas vacaciones seguras, pacíficas y felices.