Base mínima de pago del seguro de accidentes de trabajo
Análisis jurídico: En términos generales, mis ingresos salariales del año anterior son la base de pago. (1) Si el ingreso salarial del empleado es mayor que el salario promedio local de 300 empleados en el año anterior, se utilizará como base de pago 300 del salario promedio local de los empleados en el año anterior; (2) Si el salario del empleado; los ingresos son inferiores al salario promedio local de 600 yuanes del año anterior, el salario promedio local de 600 yuanes se utilizará como base de pago, el 60% del salario promedio anual de los empleados es la base de pago; El salario del empleado está entre 300 y 60%, el informe debe basarse en los hechos. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local. La seguridad social evaluará el número base periódicamente cada año (en marzo o julio, en diferentes lugares) y declarará un nuevo número base basado en el salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior. Es necesario preparar pruebas de estas tablas salariales. Base jurídica: Artículo 10 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" El empleador deberá pagar puntualmente las primas del seguro de accidentes de trabajo. Los empleados individuales no pagan primas de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. El monto de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagadas por el empleador es el producto del salario total de los empleados multiplicado por la tasa de pago de la unidad. Para las industrias que tienen dificultades para pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo basadas en los salarios totales, el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado deberá estipular los métodos de pago específicos para las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.