¿Qué significa pico de capa?

Es una teoría organizacional propuesta por el sociólogo alemán M. Weber, representante de la teoría organizacional clásica. Esta teoría reflejaba las necesidades de la producción social en ese momento, desde operaciones familiares en pequeña escala hasta operaciones de división profesional del trabajo a gran escala.

Weber cree que desde una perspectiva puramente técnica, el sistema organizativo con una estructura máxima está más en línea con los principios racionales y tiene la mayor eficiencia, por lo que es el más ideal. Se puede aplicar a varias organizaciones.

Datos ampliados:

Los puntos clave del sistema organizativo de estructura de picos ideal de Weber son:

1. Diferenciar los departamentos de trabajo según la especialización funcional, es decir, una. Organización Las unidades dentro de la organización se dividen y establecen de acuerdo con el principio de división del trabajo, y los miembros de cada organización asumen las tareas asignadas por la organización.

2. Niveles claros de autoridad, es decir, varios cargos y cargos se organizan y configuran según el principio de nivel de autoridad, y los derechos y obligaciones de superiores y subordinados están claramente definidos, formando una pirámide. -Sistema jerárquico en forma.

3. Contar con leyes, sistemas y disciplinas claras que estipulen los derechos y responsabilidades de cada cargo. En cualquier circunstancia, todos deben respetarlo y no dejarse afectar por sentimientos personales.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu: estructura de picos de capas