¿Cómo realizar asientos contables para el devengo de beneficios a los empleados por pagar?
Asientos de acumulación de remuneraciones a los empleados a pagar
Débito: Costo de producción (trabajador de producción)
Costo de fabricación (jefe de taller)
Gastos administrativos (personal administrativo)
Gastos de ventas (personal de ventas)
Construcción en curso (personal de infraestructura)
Gastos en I+D - gastos/gastos capitalizados Gastos (personal de RD)
Préstamos: Salarios de los empleados a pagar
Salarios de los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados
Empleados a pagar - cuotas de seguro social
Cantidades a pagar a los empleados - fondo de previsión para vivienda
Cantidades pagaderas a los empleados - fondos sindicales
Cantidades pagaderas a los empleados - fondos de educación de los empleados, etc.
Contabilización de las remuneraciones a pagar a los empleados
La empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. Si se paga a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, se debitará el salario pagadero del empleado y se acreditarán los depósitos bancarios, el efectivo disponible y otras cuentas.
Para diversas cantidades deducidas por la empresa de los salarios de los empleados a pagar, se deben debitar los salarios de los empleados a pagar y se deben acreditar otras cuentas por cobrar, impuestos a pagar, impuesto sobre la renta personal a pagar, etc.
Cuando una empresa paga tarifas de bienestar social a los empleados, debita el salario pagadero de los empleados y acredita los depósitos bancarios y el efectivo disponible.
La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para los negocios sindicales y el aprendizaje de los empleados, carga los salarios pagaderos de los empleados y acredita los depósitos bancarios y otras materias.
La empresa paga las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, carga los salarios de los empleados y acredita los depósitos bancarios.
Las empresas deben manejar las siguientes situaciones por separado según los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados:
Para los salarios del personal del departamento de producción, se debitarán los costos de producción, los gastos de fabricación y los gastos de mano de obra, y los salarios pagaderos a los empleados se acreditarán como Salario.
Los salarios del personal directivo deben cargarse a la cuenta de gastos de gestión y acreditarse a los salarios pagaderos de los empleados.
Los salarios del personal de ventas deben debitarse de la cuenta de gastos de ventas y acreditarse a los salarios pagaderos a los empleados.
Los beneficios a los empleados a cargo de la construcción en curso y los gastos de I+D se debitan de los proyectos en construcción y los gastos de I+D, y se acreditan a los beneficios a los empleados pagaderos.