Tres ensayos de muestra sobre cómo entender la empresa

Comprensión de una empresa ¿Qué es una empresa? Desde la definición de empresa, una empresa se refiere a una organización establecida generalmente con el fin de obtener ganancias y para realizar operaciones comerciales o determinados fines. El siguiente es un artículo de muestra sobre cómo comprender la empresa, bienvenido a consultarlo.

Ensayo de muestra sobre cómo comprender la empresa 1

He trabajado en la empresa durante más de 5 meses y tengo una comprensión preliminar de la empresa. Tuve una buena impresión de la empresa el día que vine a la entrevista, debido al proceso de entrevista formal de la empresa y las respuestas francas y sin reservas de los entrevistadores. Fue una oportunidad en mi vida para unirme a Jiangsu Zishan Biological Co. , Ltd.

El área de oficinas de la empresa no es muy grande, pero el ambiente de oficina es limpio y ordenado, lo que hace que las personas se sientan muy cómodas y dispuestas a trabajar y estudiar en ese ambiente. Mis compañeros fueron muy amables y entusiastas, lo que me hizo relajarme mucho.

El Parque Industrial Zishan Edible Fungus Silicon Valley fue establecido en mayo de 2012 por Fujian Zishan Group Co., Ltd., una empresa nacional líder en industrialización agrícola, una de las diez principales empresas de alimentos enlatados de China y un Empresa nacional de la industria alimentaria. Invertida y fundada el día 9, Zishan Group tiene más de 30 años de experiencia. La empresa tiene su propia cultura corporativa perfecta y sus frases son concisas y profundamente arraigadas en los corazones de la gente.

De hecho, no tengo un conocimiento profundo del mecanismo operativo y la gestión interna de la empresa, por lo que me gustaría hacer algunas sugerencias superficiales: 1. Mejorar el sistema de sugerencias de racionalización de la empresa. alentar a los empleados a participar directamente en la gestión y puede mantener una comunicación regular entre la dirección corporativa y los empleados a través de la comunicación. 2. Fortalecer la colaboración y la comunicación entre varios departamentos de la empresa, ya sea dentro del departamento o entre departamentos, fortalecer la colaboración y la comunicación hará que el trabajo sea más eficiente y se desarrolle de manera ordenada. 3. La división del trabajo dentro del departamento debe ser clara, la división del trabajo debe ser lo más clara posible en el trabajo y las responsabilidades deben asignarse a cada persona. Esto puede mejorar en gran medida la eficiencia del trabajo y mejorar el sentido de responsabilidad de los empleados.

Aunque hace mucho que no estoy en la empresa, es un honor para mí unirme a esta gran familia. Mi vida también ha abierto una nueva página y seguiré aprendiendo, mejorando e innovando en mi futuro laboral. Espero y creo que en el proceso de superación y superación continua, podré encontrar la dirección de mi carrera y luchar por ella. ¡Trabajemos juntos por el futuro de la empresa!

A la empresa Ensayo de muestra de comprensión 2

En un abrir y cerrar de ojos, han pasado cuatro meses desde que llegué a Zhangye Power Generation Company y tengo la suerte de convertirme en un nuevo empleado de Zhangye Power Generation. Compañía. Para un estudiante que acaba de graduarse de la universidad, ingresar a la gran familia de Zhang Dian, sentir la cultura corporativa de la empresa y apreciar el gran objetivo corporativo de "construir una planta de energía térmica de primera clase y formar empleados famosos en la industria" está lleno de emociones.

Como graduado con especialización en energía eléctrica, no estoy particularmente familiarizado con las plantas de energía térmica. Pero cuando miré hacia atrás hoy, cuatro meses después, me di cuenta de lo poco que había aprendido en el pasado. Era simplemente la punta del iceberg.

Como nuevo empleado, cuando llegas a Zhangdian y a la empresa donde vas a trabajar, el primer problema al que te enfrentas es integrarte en la cultura corporativa e integrarte completamente en la gran familia Zhangdian. En la formación a todos los niveles cuando entramos por primera vez a la fábrica, y en la formación de la empresa y del departamento de recursos humanos, recibimos mucho cuidado y ayuda de muchos líderes y compañeros, para que no tuviéramos el nerviosismo que teníamos cuando Primero ingresamos a la empresa y completamos el trabajo en serio con varios planes de capacitación.

Después de aprobar el examen de capacitación, nos asignaron al Departamento de Generación de Energía durante tres meses de capacitación para nuevos empleados. Sólo entonces sentimos realmente los esfuerzos de Zhang Dian por cultivar a los empleados y el compromiso de la empresa con el cultivo de la industria. empleados líderes. En su apretada agenda, el Sr. Xiang se tomó el tiempo para conversar cara a cara con nosotros acompañado por los líderes del Departamento de Generación de Energía y del Departamento de Recursos Humanos, y planteó cuatro requisitos para los nuevos empleados. El director Li del Departamento de Generación de Energía y el director Zhang del Departamento de Recursos Humanos también presentaron requisitos para nuevos empleados, respectivamente. En la siguiente capacitación, sentí aún más la calidez de la gran familia de Zhang Dian. Las conferencias y explicaciones in situ de los especialistas fueron tan rigurosas y serias que nos permitieron comprender los equipos relacionados de generación de energía térmica de manera más intuitiva. Después de aprobar el examen, nos dispusieron a estudiar en servicio y comprender los diversos procesos de generación de energía térmica.

Durante el estudio de turno, los maestros de turno me brindaron mucha ayuda. Los maestros tomaban la iniciativa de explicarme los conocimientos relevantes en el plan de estudio y me llevaban al sitio para verificar el sistema, lo que me hizo feliz. aprendo de forma más proactiva, con más objetivos y más. ¡Con mi arduo trabajo, he progresado más rápido!

Mientras estudio durante este período, he acumulado muchos conocimientos y vivo una vida muy plena y feliz. ! Aquí quisiera expresar mi especial agradecimiento por su ayuda durante este período. Personas que me han pasado, es precisamente gracias a su esmerado cuidado y su incansable enseñanza que pude liberarme de ese tipo de nerviosismo tan pronto. lo más posible, para poder adaptarme al entorno lo más rápido posible y dedicarme al estudio y al trabajo!

En sólo cuatro meses, el encanto infinito de la cultura corporativa de la empresa es como una semilla que brota. mi corazón. ¡Creo que en los próximos tres a cinco años de estudio, definitivamente podré convertirme en la columna vertebral de la empresa a nivel de base! ¡Apoye mi propio nuevo verde!

Comprensión de la empresa muestra 3.

No lo sé. Llevo tres meses trabajando en la empresa. La gente siempre debería pensar en lo que ha hecho en una determinada etapa, pero no hay nada bueno o malo en hacer las cosas. siempre y cuando sea una explicación y una especie de explicación para uno mismo. Sólo ten en cuenta. Los antiguos solían decir que un día forman tres provincias. Ahora no puedo lograr tres cosas al día. Puedo intentar entender lo que estoy haciendo en cada etapa. Aunque solo llevo tres meses en la empresa, el contenido de mi trabajo es rico y diverso, y he estado involucrado en varios trabajos, puedo dividirlo aproximadamente en tres etapas:

La primera etapa es la. etapa publicista. Cuando busqué este trabajo por primera vez, tenía una mentalidad lúdica y quería ampliar mi comprensión superficial de la sociedad. En el momento de la entrevista, sentí que no estaba bien preparado. Sentí que mi situación básica estaba oculta y decorada. Todavía estaba muy nervioso durante la entrevista y todavía ignoraba algunos conocimientos e instrumentos relacionados con topografía y cartografía. A la empresa no tenía idea de qué hacer. Estaban todos esos instrumentos y equipos de topografía y mapeo, y como realmente no quería trabajar tanto, al principio no me importaba demasiado. Después de la entrevista, esperé un día hasta que la empresa me notificara que me ofrecerían un trabajo. En ese momento, sentí que la empresa se encontraba actualmente en una etapa de rápido desarrollo y le faltaba gente. Pensé que era una oportunidad en ese momento, lo pensé y estaba listo para intentarlo. Me quedé en la empresa durante dos días y comencé a entrar en contacto con algunos instrumentos topográficos y cartográficos de gama baja. Ni siquiera recuerdo los nombres de algunos, y mucho menos su desempeño y funcionamiento. muy activo en enseñarme. Pero el gerente ya había comenzado a pedirme que promocionara el producto. La primera parada fue ir al condado de Qingyuan. En ese momento, solo podía dibujar calabazas y calabazas. Tomé los folletos y comencé a visitar los sitios de construcción uno por uno. Al principio no tenía ninguna experiencia y simplemente estaba dando vueltas, no tengo ni idea, ni siquiera sé quién es el supervisor a cargo de la obra. Después de dirigir el negocio durante dos días, tomo la iniciativa de aprender algo de experiencia del vendedor. Quiero aprender a comprender los deseos del cliente unos días antes de salir a promocionarlo. Me tomó un día comprender básicamente todos los entresijos, incluido a quién encontrar, qué sitio de construcción encontrar, de qué hablar, cómo solicitar el número de contacto y una serie de pasos que me sabía de memoria. Esta vez comencé a hacer un viaje de negocios al condado para visitar a los clientes. Tomé el formulario de información del publicista que diseñé y completé un dato para cada cliente que visité. El primer viaje de negocios duró cuatro días y, a veces, fui. Vaya a un condado y busque un hotel usted mismo, alquile una bicicleta, tome los folletos de productos de la empresa y comience a visitar las obras de cada calle, pregunte atentamente a los técnicos sobre el estado de la construcción y las necesidades de equipamiento, capture cada uno de ellos. información útil, escríbala y luego dé su opinión. En un mes, visité básicamente los 22 y 17 condados de Baoding, con un total de más de 400 obras y unidades de construcción. Hay muchos lugares y sensaciones inolvidables:

El viaje de negocios más difícil. Una vez fui al condado de Laiyuan en coche, lo que me llevó más de cuatro horas, y caminé por muchos caminos montañosos. Básicamente no pude hacer nada el primer día allí debido al cansancio y los movimientos del cuerpo. y la mente siempre estaban agotadas. Sólo puedo descansar primero y adaptarme antes de ir a promocionar al día siguiente. Dormí toda la tarde después de llegar. Cuando me desperté y salí a caminar, sentí que el viento de la noche soplaba y cortaba. Sin embargo, la ropa que llevaba era muy fina. No esperaba el clima en la zona montañosa. Para estar tan mal por la noche caminé y comí algo antes de regresar, estaba solo en el hotel, normalmente una sola colcha era suficiente, pero ese día pedí dos para protegerme del frío.

Me desperté al día siguiente y monté en bicicleta para buscar el sitio de construcción, mientras caminaba, descubrí que las calles aquí no eran tan simples como imaginaba. Las carreteras de este condado siempre tienen altibajos y, a veces, los ciclistas. No pedaleé en absoluto, así que solo pude empujar lentamente hacia arriba, el área de la ciudad del condado también es muy grande debido a la influencia del terreno y pertenece a residentes dispersos. Me tomó casi tres días visitar a todos los clientes y luego regresé después de ordenar la información. Quizás cuanto más miserable seas, más fuerte serás. A veces no sé cuál es mi verdadero propósito, pero entiendo que solo quiero hacerlo bien, sin demasiados requisitos ni expectativas extravagantes todos los días. Cuando viajo de negocios, siento la alegría de la búsqueda y el contacto. Cuando encuentro cosas nuevas, siempre siento una sensación de curiosidad y enriquecimiento en mi corazón. Mi visión interior del mundo es cada vez más realista y, al mismo tiempo, cada vez más imaginativa.

El viaje de negocios más difícil. Tal vez se encuentre con sus clientes más difíciles y con cosas problemáticas. Eso fue cuando estaba en el condado de Boye. El primer día que fui allí, le pregunté por primera vez a un trabajador migrante dónde estaban las oficinas de los técnicos. Sin embargo, muchos de ellos eran nuevos y ni siquiera sabían dónde estaban los técnicos. Entonces solo pude encontrar unos cientos. Busqué en todos los rincones del sitio de construcción de mu y me tomó casi una hora encontrar su oficina. Resultó que su oficina no estaba en el sitio de construcción, sino en un piso cercano, pero yo mismo la encontré indefenso, así que solo pude consolarme pensando que finalmente había pagado. Espero que esto sea solo el comienzo. Entré a la puerta de la oficina y llamé suavemente, luego cortésmente entré para ver a un joven técnico. Le pregunté cuidadosamente sobre la situación básica de la construcción, el progreso básico de la construcción y la demanda de instrumentos de acuerdo con las preguntas que había pensado. Dijo que a la empresa le faltaba teodolito. Yo estaba muy contento en ese momento, pero su jefe preguntó personalmente sobre la situación antes de comprarlo y dijeron que no. Les pregunté dónde estaba el jefe y me dijo que si vienes mañana, el jefe estará en la oficina. Cuando pedí un número de teléfono, no era conveniente que me lo dieran, así que tuve que hacerlo. Ven mañana. Después de visitar todo el condado, ayer pasé por el mismo lugar al día siguiente. El técnico dijo que mi jefe fue a Beijing hoy por algo urgente y me pidió que regresara solo al tercer día. Solicite un número de teléfono para comunicarme por teléfono. El jefe fue muy sincero en lo que dijo. De hecho, quería que me quedara un día y esperara a que regresara para preguntar en detalle sobre el estado del instrumento. Realmente volví a la empresa para terminar el trabajo y reportar mi trabajo. Sentí que la falta de un cliente no importaba mucho. Después de pensarlo, decidí no hacer esto. Sentí que era un comportamiento irresponsable. Yo y la empresa también es un comportamiento irresponsable hacia los clientes. Fui a un condado vecino para promocionarlo ese día, después de la promoción, me levanté temprano y esperé al jefe. Cortés. Hablamos durante casi media hora y hablamos sobre los productos y el servicio postventa, así como algunas cosas interesantes sobre la vida. Dijo que tendrían que esperar hasta que comience el próximo proyecto el próximo año antes de realizar compras a gran escala. Esta vez, primero comprarán un telémetro simple. Cuando me fui, el jefe dijo que admiraba a los jóvenes como yo, que son. muy diligente, pragmático y persistente en hacer las cosas. Sea responsable. Estoy muy feliz en mi corazón. Siento que la gente no siempre puede esperar las oportunidades. Necesita descubrir y crear oportunidades por sí misma constantemente. Como dice el refrán, cuando estás más desesperado, también estás más cerca del éxito. Cada uno de nosotros tiene su propia oportunidad de tratar de resolver los problemas cuando ocurren, pero algunas personas lo intentan una vez y otras lo intentan innumerables veces. Esa es también la diferencia entre perdedores y ganadores. Una vez más, a veces no todo el mundo da algunas explicaciones a los demás, sino que se da una explicación a sí mismo. Cada paso que das debe darse bien. Cada autocomplacencia en tu corazón puede ser un peligro oculto para tu personalidad futura. El mal porque es pequeño, no hagas el bien porque es pequeño. Esta frase me advirtió hace mil años que fuera yo mismo. Cada pequeño paso que das es una especie de compensación y compensación psicológica e ideológica de los malos hábitos.

2. El viaje de negocios más profundo para mí. Ese día hacía mucho calor, el suelo estaba muy seco y ocasionalmente el viento y el polvo me golpeaban la cara. Entré por la puerta de un sitio de construcción y vi un invernadero a la derecha construido con simples tablas de madera. una bombilla negra que cuelga en la parte superior a menos de dos metros de altura. Es la cama más llamativa. Ocupa dos tercios del espacio. En realidad, la cama no es tan lujosa. pilares hechos de ladrillos Hay edredones sencillos y edredones desordenados colocados sobre la cabecera de la cama, y ​​las almohadas también estaban manchadas de aceite negro. Probablemente se levantaban antes del amanecer todos los días para realizar un trabajo muy exigente físicamente. Los naipes, en todos los aspectos, a menudo están expuestos a una vida colorida.

Una vez que algunos empiezan a trabajar, suele durar un año, y lo más corto son dos o tres meses. Para ser honesto, algunos son más jóvenes que yo y otros mayores que mi padre, con un amplio rango de edad. La creencia que los sustenta es ganar dinero para aumentar la prosperidad de sus familias y de sus hijos. La motivación más simple es aprovechar al máximo sus esfuerzos. Se puede decir que en otoño e invierno soplan vientos fríos y calor. en verano es insoportable. Mirándolos en el sitio de construcción, todos hacen su propio trabajo. Algunos cortan cables de acero, otros cargan y descargan ladrillos de barro y otros tiran tierra en carros. Su trabajo descuidado encarna el lavado de años, el viento y las heladas. las dificultades harán que la gente aprecie la satisfacción de la vida. Usando la ropa raída de Obito, su rostro estaba lleno de rastros de melancolía. La búsqueda es realmente un deseo para algunas personas, y la libertad es una especie de restricción para algunas personas. Aquellos que pueden controlar su propio destino deben trabajar duro para apreciar su propia lucha. A veces, no hay cosas simples en el. mundo, y no hay cosas muy complicadas. Lo único que importa es si puedes ceñirte a tus objetivos originales y hacer las cosas.

En la segunda etapa, inesperadamente, hubo cambios de personal en la empresa hace apenas dos meses. Algunas personas se fueron sin despedirse y otras insistieron en ir a Beijing para desarrollarse, diciendo que el salario era demasiado. Más tarde, no se quedó en Beijing. Después de mi regreso, aunque los salarios en Beijing son altos, el consumo también es alto. También hay conflictos entre técnicos y contadores por motivos de personalidad. Al final, el técnico no pudo entender la forma en que el contador hacía las cosas y se fue enojado. Cuando la empresa estaba a punto de desarrollarse bien en el mercado, de repente se produjo una falta de armonía interna. Me acababa de unir a la empresa y en menos de un mes descubrí que esta industria ya tiene un potencial y un mercado considerables. La industria de la topografía y la cartografía es como un tesoro que se ha escondido y de repente se coloca en una sala de exposiciones y de repente es aceptado y reconocido por personas a las que les gustan los tesoros. Sin embargo, en este momento, la empresa tenía problemas internos de personal que perjudicaban su desarrollo. Cualquiera que haya leído mucha historia pensará en el Reino Celestial Taiping. Bajo la premisa de que se estaban desarrollando muy bien, surgieron conflictos internos, lo que provocó constantes fricciones internas en sus fuerzas y finalmente condujo a su desaparición. Usar la historia como espejo puede ayudarnos a comprender las cosas, y usar la historia como espejo puede ayudarnos a afrontar las cosas con calma. En ese momento, solo quería usar mi propia habilidad para revertir algunos factores desfavorables. El gerente en ese momento también se sorprendió por el cambio repentino. El gerente me pidió que volviera a llamar al técnico. Por un lado, conocía el carácter y el temperamento del técnico y, además, es realmente inapropiado en este momento, así que solo puedo actuar con valentía y seguir mi propia forma de pensar. Cuando fui a verlo, usé el juego como excusa y no mencioné nada sobre pedirle que volviera a trabajar. Solo hablé de la realidad del trabajo y la situación para guiarlo a pensar en las opiniones de otras personas y en la situación. ¿Impacto en la empresa por su decisión? Luego habló de otros chismes y chismes, tratando de descubrir qué estaba pensando paso a paso. También sé que su carácter es particularmente testarudo y sólo puedo brindarle inspiración y orientación desde fuera. Además, ya tiene un sentido de responsabilidad con la empresa. Después de un día, finalmente por la noche el gerente me pidió una entrevista para conocer más sobre el asunto y cómo resolver el conflicto entre los dos. El gerente también entiende que el técnico lleva un año en la empresa y es extremadamente responsable y atento a los asuntos de la empresa. Además, el contador de la empresa es realmente inaceptable en términos de manejo de cuentas y personalidad. son más importantes, el gerente finalmente convenció al técnico después de repetidas persuasiones, y finalmente decidió despedir al contador y dejar a los técnicos clave.

La empresa de repente tiene una gran brecha, lo que significa que es necesario reconstruir muchas cosas. Este cambio también hizo que el gerente reflexionara y desarrollara la gestión de la empresa. La empresa necesita urgentemente un sistema completo y detallado para operar, y necesita aprender y reformarse en muchos aspectos. Sugiero que al reclutar personas, la empresa lleve a cabo un reclutamiento general y una selección de talentos, participe en ferias de empleo de diferentes tamaños y reoriente la dirección del personal reclutado, partiendo principalmente de las cualidades internas de los empleados, y comience a educar. algunos estudiantes universitarios. Proporcionar puestos de pasantías para cultivar nuestros propios talentos internos y formar nuestra propia columna vertebral. Por un lado, debemos aumentar la intensidad de la publicidad y crear un efecto publicitario eficaz fuera de la empresa. Me convertí en administrador de sitios web y gerente interino del departamento de recursos humanos y publiqué información sobre contratación en Internet. Me registré y promoví la contratación en algunos sitios web de contratación conocidos. Por un lado, pude aumentar la intensidad de la búsqueda en Baidu. La construcción y la gestión enriquecen el sitio web y recopilan una gran cantidad de información e imágenes profesionales relevantes para aumentar el enriquecimiento de los productos de la empresa y el placer visual de la navegación web. Comprenda la información de contratación de las escuelas de especialidades relacionadas y sepa cuándo realizarán ferias de empleo todas las escuelas profesionales relevantes, cuántos estudiantes de especialidades relacionadas hay en la escuela y cuándo realizarán pasantías.

Promoción del sitio web de Baidu, promocione el sitio web en el espacio de Baidu y amplíe la popularidad de la empresa. Participar en ferias de empleo, acudir personalmente a ferias de empleo del mercado para realizar selección y screening de personal, etc. Las cosas están muy complicadas todos los días. A veces miro cuestiones de promoción, a veces hago modificaciones en el backend del sitio web, a veces necesito redactar un esquema de capacitación de los empleados para la capacitación y, a veces, hago llamadas frecuentes para informarles sobre los arreglos para la entrevista, etc. Llego a última hora y salgo tarde todos los días. A menudo no vuelvo a la escuela al mediodía y me quedo en la empresa. Cuando me acuesto por la noche, ¿todavía pienso en el trabajo?

En la tercera etapa, muchas veces cuando nos encontramos con algo, lo haremos por culpa nuestra, sintiéndonos tímidos por algo que nunca antes hemos hecho. Como resultado, a menudo tenemos problemas desde el principio. A veces no nos asustan los demás ni las dificultades sino nosotros mismos.

Antes de partir ese día, el gerente me contó muchos métodos y técnicas sobre cómo lidiar con algunos problemas, me explicó algunas relaciones con los clientes una por una y analizó brevemente algunas necesidades de la unidad. Aunque he estado expuesto a mucha información, todavía no tengo confianza en mi corazón. Después de todo, esta es mi primera transición de visitar sitios de construcción a visitar unidades y departamentos a nivel de oficina. Los métodos, el lenguaje y las formas de afrontar los problemas han cambiado mucho. Quizás a menudo tenemos miedo y somos tímidos ante las dificultades, por lo que no queremos cambiar nuestros hábitos de trabajo anteriores. El cambio a veces es realmente difícil para una persona.

Como había elegido hacerlo, tomé la información y el nombre de la unidad que me dio el gerente y partí por mi cuenta. La primera parada fue el condado de Li. Había estado en este lugar antes. , así que estoy familiarizado con algunos de los entornos, puede encontrar fácilmente la dirección del departamento de su unidad. Ese día salí por la mañana y llegué a las 10 de la mañana. Como no conocía los hábitos de algunos líderes a la hora de ir a trabajar, y era bastante tarde, no hice ninguna visita de negocios en la mañana. No salí hasta la tarde, sin embargo, cuando fui allí por la tarde, descubrí que muchos líderes suelen ir a trabajar por la mañana y luego por la tarde, o van al campo o van a trabajar. En resumen, muy pocas personas se quedan en la oficina para trabajar. Cuando fui allí por la tarde, estaba básicamente vacía. Muchos de los líderes a cargo no estaban, por lo que mis tareas no estaban completas y solo podía esperar hasta la siguiente. día.ven. La segunda es que debes esperar pacientemente y analizar la información de la otra parte. De hecho, si realmente conoces a los líderes, no te darán demasiado contenido ni información, la mayoría de ellos serán superficiales y rara vez conocerás el asunto. esencia. contenido sexual o ninguno en absoluto. Esto requiere que sea flexible para que no se sientan desconocidos y obtenga más información para analizar el conocimiento de la otra parte sobre la empresa y las necesidades del producto. A veces es necesario esperar una o dos horas para que lleguen algunos líderes. En tercer lugar, también perderás mucho tiempo buscando, porque el tiempo de la mañana es muy limitado, por lo que debes aprovecharlo al máximo para intentar hacer más cosas, y habrá mucho tiempo libre en la mañana. tarde, por lo que debes incluir Después de usar el tiempo de la tarde, debes ir al sitio de construcción por la tarde, para no perder demasiado tiempo y no aburrirte porque lleva demasiado tiempo.

Cada vez que vuelvo, siento como si no hubiera hecho nada. Muchos problemas pueden deberse a mi falta de experiencia, lo que genera muchas lagunas en mis métodos y actitudes para manejar los problemas. , mucha información del cliente no es realmente Cuando me contactaron, solo desempeñé un simple papel publicitario. Muchas veces ni siquiera hice publicidad. Muchas unidades básicamente no fueron tan fáciles de contactar como pensaba y grabé muy poca. información y algún contenido sobre ellos. Además, no estoy familiarizado con algunos productos, no tengo un conocimiento detallado de algunos precios y rendimiento, y tengo algunos problemas en algunos intercambios y comunicaciones, por lo que debo hacer un buen trabajo en habilidades básicas para poder vender mejor mi Productos, ser un vendedor con capacidad profesional.