Normas de contabilidad del Seguro Social para pequeñas empresas

Los asientos involucrados en la provisión de salarios:

El cálculo de la mano de obra debe ser el costo calculado. Los costos laborales deben incluir los salarios a pagar y la seguridad social pagada por la empresa a los empleados, es decir, calculados según la siguiente ecuación:

Costo laboral = salarios a pagar + seguridad social pagada por la empresa = (salario real + seguridad social personal + impuesto personal + otra deducción) + seguridad social pagada por la empresa.

1. Entradas de salario acumulado

Débito: comisión de gestión - comisión de puesta en marcha (el importe es el coste laboral)

Préstamo: salario a pagar - salario (el el monto es Salario a pagar)

Préstamo: Salario a pagar del empleado - seguridad social (el monto es la seguridad social a cargo de la empresa).

2. Arrastrar las deducciones personales de seguridad social, impuestos personales y otras.

Débito: salarios de los empleados por pagar - salarios (monto de la deducción, es decir, salarios por pagar menos salarios reales)

Préstamo: salarios de los empleados por pagar - seguridad social (el monto es la seguridad social personal)

Préstamo: Impuestos a pagar - IRPF (el importe es la retención del impuesto sobre la renta)

Préstamo: Otras cuentas a pagar (el importe son otros importes deducidos del salario)

Nº 3. Pago de salarios

Débito: compensación a los empleados a pagar - salarios (el monto es salario real)

Crédito: efectivo disponible

Cuarto, pago de seguridad social y gastos personales Impuesto

Débito: Salarios de los empleados a pagar - seguridad social (el monto es la suma de la carga de la empresa y la carga personal, se han acreditado los dos primeros pasos).

Débito: impuestos a pagar - IRPF

Préstamo: depósito bancario

Esperamos adoptar