Se recomienda supervisar el sistema de trabajo 996
Durante las dos sesiones, Li Guohua, miembro del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, afirmó que el fenómeno de las horas extraordinarias está actualmente muy extendido, especialmente en ciertas industrias donde existe una institucionalización generalizada y graves Con el tiempo, en campos como videos cortos, educación en línea, viajes y comercio electrónico, algunas empresas de Internet han comenzado a implementar un "sistema de trabajo semanal". Li Guohua señaló que el problema actual del 996 en nuestro país se produce en un estado en el que las empresas están fuera de control, la supervisión es desordenada y los sindicatos son disfuncionales. La inspección del trabajo no ha desempeñado el papel que le corresponde. Por ello, Li Guohua dijo que el fenómeno institucional de la ampliación de la jornada legal de trabajo debe atraer atención y preocupación, y sugirió supervisar el sistema de trabajo 996.
Esta sugerencia despertó el revuelo de muchos trabajadores de oficina y pronto se convirtió en un tema de búsqueda candente. No solo muchos internautas se quejaron del sistema de trabajo 996, sino que muchos medios también criticaron el sistema de trabajo 996. para trabajar la regulación del sistema.
El sistema de trabajo 996 se refiere a un sistema de trabajo que comienza a trabajar a las 9 a.m., sale del trabajo a las 9 p.m., toma un descanso de 1 hora (o menos) al mediodía y en la noche, trabaja un total de más más de 10 horas y trabaja 6 días a la semana. Este sistema de trabajo es una grave violación de la legislación laboral de mi país. El límite máximo de tiempo de trabajo establecido en la legislación laboral es de 44 horas por semana, mientras que el sistema de trabajo 996 es de 72 horas por sí sola. Esto ya triplica el límite de horas extraordinarias previsto por la ley. Estas largas horas extras no sólo pueden provocar fácilmente una fatiga excesiva de los empleados, sino que incluso pueden provocar diversas enfermedades profesionales. También pueden reducir fácilmente el entusiasmo laboral de los empleados. Obviamente, es una forma insostenible de aprovechar al máximo los beneficios. ?
Debido a que este sistema de trabajo puede aumentar en gran medida los beneficios que los empleados aportan a la empresa, muchas empresas lo han implementado silenciosamente. A primera vista, la empresa no impone requisitos, sino que se centrará en elogiar o retener a quienes cooperen activamente, mientras que quienes no cooperen serán despedidos por diversas razones. Sin embargo, este método de trabajo de horas extras a largo plazo reduce seriamente el tiempo de descanso de los trabajadores, los agota físicamente, reduce la eficiencia del trabajo y también es propenso a sufrir accidentes y accidentes de seguridad.
Por lo tanto, es necesario que la dirección nacional del trabajo fortalezca la supervisión del sistema de trabajo "996", y si se descubre, debe sancionarlo severamente y servir de advertencia a otras empresas, para que como para retrasar el desarrollo del sistema de trabajo "996".